Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволиться не возмещая затраты на обучение работодателю по ученическому договору
Как можно уволиться не возмещая затраты на обучение работодателю по ученическому договору
Здравствуйте, Максим! Отношения с работодателем в этой части регулирует ст.249 ТК РФ.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте Максим.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества, из которых следует, что:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1140d6944b095021fda85579543b868139a7c73a/
В ученическом договоре в пункте 2.3.4. прямо прописано, что компенсировать работодателю средства придется, если работник увольняется без уважительной причины.
Троянов Артем
Клиент это уже давно понял, он Вам задал конкретный вопрос, что к таковым относится, но ответа так и не получил.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Какие причины являются уважительными, переезд сюда относятся?
Максим
Законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ ограниченный перечень, да и вообще перечень таковых причин, которые могут быть признаны уважительными, не определяется.
Из чего следует, что такой причиной может являться любая причина подтвержденная документально, которая реально и фактически препятствует ученику (работнику). выполнить надлежащим образом свои обязанности по ученическому договору.
например болезнь родственника и нуждаемость его в у постоянном уходе, когда ученик (работник) осуществляет за ним постоянный уход, и соответственно не может выполнить свои обязанности по ученическому договору надлежащим образом, это будет уважительной причиной.
Призывы на службу, по состоянию здоровья и т.п.
К примеру можете ознакомиться понятными разъяснениями по следующей ссылке:
Расторжение ученического договора по уважительным причинам
Источник: Блог кадровика-https://blogkadrovika.ru/rastorzh-uchenich-dog/
Вот такого рода причины, которые нужно подтвердить, могут являться уважительными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Клиент это уже давно понял, он Вам задал конкретный вопрос, что к таковым относится, но ответа так и не получил.
Рекомендую Вам придерживаться правил установленных администрацией сайта и не давать комментариев до момента, когда ответ еще не дан полностью. А так это получается неконструктивной критикой.
В ученическом договоре в пункте 2.3.4. прямо прописано, что компенсировать работодателю средства придется, если работник увольняется без уважительной причины.
Но, в любом случае, сумму выплат можно оспорить через суд, она должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени, а расходы на обучение должны быть документально подтверждены.
Да, переезд это уважительная причина.