Устройство на работу

Здравствуйте. переехал в другой регион для устройства на работу но временную регистрацию не сделал. работодатель требует что бы я встал на воинский учет (по месту постоянной регистрации с воинского учета не снят. а по месту временной регистрации вставал на воинский учет только на срок временной регистрации). и без штампа о воинском учете по месту пребывания отказывается принимать на работу. обязан ли работодатель проверять состою ли я на воинском учете и заставлять встать на воинский учет.(мотивирует тем что раз по месту временной регистрации снялся с воинского учета то автоматически снят с воинского учета по месту постоянной регистрации хотя штампа о снятии с воинского учета по месту постоянной регистрации нет).

состою на воинском учете по месту постоянной регистрации в Коми республике. уезжал работать в другой регион и там пришлось получать водительское удостоверение. в связи с чем пришлось делать временную регистрацию и вставать на воинский учет на время регистрации(в военном билете в военкомате пометили что на срок временной регистрации воинский учет. по месту постоянной регистрации с воинского учета так и не снимался). по истечении срока временной регистрации снялся с воинского учета. теперь при устройстве на работу мне говорят что необходимо сначала встать на воинский учет так как при постановке и снятии с воинского учета по месту временной регистрации меня автоматически сняли с воинского учета по месту постоянной регистрации. законны ли их требования??? ведь на воинский учет по месту пребывания вставал на время. и не снимался с учета по месту регистрации

при устройстве на работу мне сообщили, что я должна отработать 1 год или выплатить за обучение и проживание в гостинице на момент обучения (23 тыс руб), трудовой договор на руки не отдали, но дали подписать документ, что он на руках, договор хранится у управляющей, оговаривается ли этот пункт в договоре не знаю, я хочу уволится проработав 6 мес, но как то не хочется выплачивать эти деньги, это вообще правомерно?

При оформлении на работу возможно ли: Работодатель находится в Москве, Работник находится в Чебоксарах. Оформление по трудовой книжке, без приезда работника в Москву. Идёт ли стаж работы по месту трудоустройства или нет ?

Здравствуйте! Вопрос такой: мне 28 лет, при устройстве на работу мне отказали, сославшись на отсутствие военного билета. В армии не служил, но и не бегал от неё, из военкомата никаких повесток не получал после 22 лет. Есть приписное свидетельство, полученное в 18 лет. Достаточно ли его, для официального трудоустройства? Заранее спасибо!!!

Добрый день, 25 лет,прописан в одном городе, проживаю в другом. Имею военный билет, не служил, В-ограниченно годен. Устраиваюсь на работу в Сбербанк, требуют справку, с военкомата, точнее дали уведомление, с моими данными, и снизу отрывная часть, с оформлением для военкомата, что то про учет. Но я на учете не стою, в городе, в котором сейчас живу. А ехать в родной город, просто нет времени. Как можно выйти из этой ситуации? Могу ли я встать на учет во военкомате, города в котором живу, без прописки, (но есть договор по съему квартиры), и там получить их штамп, в этой бумаге? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Вопрос по теме недобросовестности работодателя. Устроился на работу в ООО Кенгуру, это сеть фитнес клубов, в Чертаново, по адресу улица Чертаново дом 2. Фитнес клуб Life City. Устроился работать 15 января. Отправили в отдел кадров, который находится на Таганке. Там я заполнил договор об устройстве на работу. Мой экземпляр договора мне не отдали, сказали, что он будет у них. И трудовую не взяли. Пока работал в период с 15 января по 30 мая. Постоянно задерживали заработную плату. Так же у компании есть обычная практика штрафовать сотрудников, удерживая деньги из их заработной платы. Когда уволился, не выплатили расчет. Вопрос, к кому обратиться, что делать в данной ситуации. Я так понял, что они даже не устроили меня на работу официально, не платили налоги, и не делали отчислений в мой пенсионный фонд, так как документы об обязательном пенсионном страховании так же не брали при устройстве на работу. Что делать? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в воинской части,гражданская, по трудовому договору, была устроена на время отпуска по уходу за ребенком,14 мая срок договора истекает, а мне отказывают в работе, сама я беременная, на что я могу рассчитывать?

Можно ли устроиться на работу в России, имея российское гражданство ( загранпаспорт РФ ), но при этом быть поставленным на учет в Берлине, и имея визу на пмж Германии? Устроиться без потери визы на пмж.

Пришла устраиваться на работу в кофе барменом , мне казали что испытательный срок 3 мес при этом будет платиться пониженная ставка , и в течении разговора администратор мне дала понять что если буду плохо работать то при официальном трудоустройстве ставка опять же может остаться пониженной при этом толком не объяснив на каком основании , т е будут косяки я тебе скажу что мне не нравиться пока не исправишь то не повышу ставку, правомерны ли ее действия?

Здравствуйте. Хочу взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года будет 17 июня 2015, когда уходила в декрет в апреле 2012, отпуск не брала. рабочий период у меня с 25 января (дата устройства на работу) На сколько я могу взять отпуск максимальное количество дней, я медработник, еще я многодетная мама, возраст детей до 14 лет.

Здравствуйте! При устройстве на работу со мною был подписан ученический договор на 2 месяца,по окончанию которых я должен сдать аттестацию и приступить к работе. В договоре указано,что после обучения я обязуюсь отработать в данной организации не менее года. Во время 'обучения' меня поставили за станок и практически ничему не обучали,то есть работал я как и все. Также в договоре указано ,что работодатель обязуется выплачивать мне степендию ,состоящую из 2 частей- 10 числа каждого месяца 12 т.р. и 25 числа - 8 т.р. То есть за два месяца 40 т.р. А на деле мне за 2 месяца выплатили около 10 т.р. за 2 месяца ,с задержками и не в указанные в договоре сроки.В договоре указано также что причиной для расторжения данного договора является несоблюдение сторонами хотя бы одного пункта. Скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор на основании невыполнения работодателем пункта о выплате мне степендии и должен ли я буду компенсировать затраты на своё обучение? (Которого как такового и не было; и сумма компенсации в учебном договоре не указана) При условии, что 2 месяца обучения прошло,а заявленная аттестация так и не производилась.

Здравствуйте! Я уволилась с работы, прошла медицинскую комиссию при устройстве на работу, написала заявление на работу, которое подписал мой непосредственный начальник. Директор предприятия его получил, но решил придержать его у себя. Никто об этом не знал, и непосредственный руководитель сказал мне выйти на работу. Я отработала один день. На следующий день выяснилось, что директор мое заявление подписывать не хочет. Соответственно нет приказа, нет трудового договора, но один день я все таки отработала. Можно ли в данной ситуации заставить работодателя принять меня на работу или оплатить один день?