Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте ,у меня 3 детей нахожусь в декретном отпуске вчера позвонили с работы сказали что должность мою ликвидировали но есть одна вакансия ясли я выйду то меня оформят если нет то по выходу из декретного мне дадут уведомление что должность ликвидировали ищут со мной 2 месяца работу если мне ничего не подходят то меня увольняют ребенка мне деть некуда то есть выйти я не могу ,могут ли они меня перевести на новую должность не выходя из декрета ,и правомерно ли они поступают?

Добрый день. Вчера,24.02.16,уволили мужа,договорились по собственному.Только без предупреждения заранее.Причем я работаю в этой же организации и беременна,скоро в декрет.Есть ребенок 4 лет.Так вот,сегодня отказали в выплате расчета.Обходной подписали,трудовую выдали.Можно ли как-то добиться выплаты зарплаты?Что для этого необходимо? Спасибо.

У меня запросили анкету на согласование т.к. новый кадровик сказал в личном деле должно быть согласование сэб и выяснили что у меня была судимость.запросили справку .Стаж работы в компании 10 лет. Правомерно ли это? В анкете я не указала про судимость.Сейчас хотят уволить что я скрыла информацию. Работаю в магазине старшим менеджером.При устройстве на работу я заполняля анкету и меня согласовали.Но все данные утеряны.

Добрый день. подскажите пожалуйста, я работала в магазине, сейчас ушла, трудовая у меня. спустя 2 недели они звонят и говорят - были недостачи денежных средств, приходи, оплати. Я не хочу их оплачивать тк сейчас спустя много времени(недостачи были в декабре, прошлом июне и тп) сложно вспомнить, как все было на самом деле. Магазин крупной сети, у них есть внушительный юр.отдел поэтому потопить меня не составит особого труда. Я работала сначала просто кассиром, потом ассистентом старшего кассира, недостач было 7 штук на 24 тысячи, был акт, но нет объяснительных

Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Был принят временно, вышел на работу основной работник, которого я замещал. Фактически замещаемый работник ни в день моего увольнения, ни после на работу не выходил. Собираюсь обратиться в суд. Уверен, работодатель постарается оформить выход замещаемого работника задним числом. Что я могу этому противопоставить?

Я уволился по собственному желанию 10 февраля, приказ об увольнении тоже оформили 10 числом. 13 февраля пришло письмо, с просьбой забрать документы. Я явился в офис, мне показали приказ, а трудовую не выдали. Обьясняя это тем, что трудовая у меня на руках, что я её брал для личных целей. Но я не брал и не писал заявление о выдаче .Видимо они её потеряли в связи с переездом.Я не стал ничего подписывать,забирать Какие мои последующие действия? Трудовая нужна мне , трудоустроиться ,чтоб встать на учет. Да и стаж там приличный.

Добрый день! Я был восстановлен на работе 31 августа 2015г. по решению суда первой инстанции. 20 января 2016г. работадатель уволил меня за неоднократное неисполнение труд. обязанностей! 25 января 2016г. Областной Суд отменил решение первой инстанции (за 31 августа 2015г.). Имею ли я право оспаривая незаконное увольнение за 20 января 2016г. включать в исковые требования восстановление на работе?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Три месяца назад меня сократили не предупредив. С приказом я так же небыла ознакомлена. Отдел переименовали на новый, а все кто остался в старом (декретники) сократили. Но сократили годом, когда ребёнку исполнится 3 года. В моем случае, я сокращена в мае 2018 года. Скажите пожалуйста законно ли это. И что делать, если я захочу выйти не дожидаясь ребёнку 3 лет.

С ведомо или по поручению работодателя с 26.12.14г. был принят на работу охранником. Официально был трудоустроен с 01.01.2015г. Режим работы 12 часов днем и 12 часов ночью, 48 часов отдыха. В августе 2015г. работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием 3-х причин основания увольнения:1. нарушение должностной инструкции( в связи с чем якобы совершил виновное действие); 2. не являясь моим лечащим врачем самостоятельно ставит мне диагнозы, хотя прохождения медицинских осмотров моя должность не требует; 3. ставит мне в вину мои письменные обращения во все инстанции. С 06.03.2015г. по 08.12.2015г. был на больничном. 09.12.2015г. прибыл на работу, обратился письменно с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска за 2015г., работодатель установил режим работы 8 часов, по окончанию рабочего дня в предоставлении отпуска было отказано и был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.