Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Работодатель с начала года платит заработную плату не регулярно и не в полной мере, на данный момент долг мне составляет более 2х месячных заработных плат (плюс у меня неиспользованный отпуск 51 день). По сути, компания банкрот - она должна всем работникам. Но процедуру банкротства не начинала. Оформлена была 50% оклад и 50% постоянная премия. Я нашла новую работу и готова уволиться. Я знаю, что генеральный директор склоняет всех увольняться "по соглашению сторон" - прописывая порядок выплат и сумму долга. Но при этом я также знаю, что у компании денег нет и вряд ли предвидятся поступления в достаточной мере, чтобы выплатить все долги. Подскажите, какой вариант увольнения (по собственному или по соглашению сторон) в моем случае более надежный? Смогу ли я подать иск, если соглашусь на увольнение по соглашению сторон? Есть ли какие-то еще "подводные камни"?

По релокации была принята по срочному трудовому договору до 31.12.2023. В марте получила уведомление. На сколько провомерны действия работодателя. Снимаю квартиру смысла работать за такую ЗП нет. Какие пологаются выплаты если откажусь от их условий и придется уезжать на постоянное место жительства. А так же возможно ли увольнение по соглашению сторон?

Добрый день. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель просит переписать, на увольнение по соглашению сторон. Для чего это? В чëм отличие и какие последствия могут быть?

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, когда забрать документы, мне сказали, что работодатель решил меня отправить в отпуск без сохранения з/п, я спросил как так, мне ответили, что я сам написал заявление на отпуск без сохранения з/п, но я точно помню, что я этого не писал, теперь сижу дома без работы и ни куда не могу устроиться, так как нужна трудовая книжка

Имеет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?

Имеет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?

Инвалид работает на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. Работодателем проводится сокращение штата и штатной численности, сокращение структурного подразделения, в кот. работает инвалид. Уволить работающего инвалида по сокращению работодатель не может, т. к. это не предусмотрено коллективным договором компании. И инвалиду предложено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч1 ст 77 ТК РФ). В качестве выплаты предложена сумма, как при сокращении (т.е. 3 месячных зарплаты). 1) Не мало ли? Возможно ли получить больше инвалиду? есть ли к-л нормы или рекомендации о сумме выплаты инвалиду, если он согласился уволиться по соглашению сторон? 2) выплачивается пособие? или компенсация? 3) ндфл удерживается ли с суммы пособия(компенсации) при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте. 13.03. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, работала в сети магазинов, которая в моём городе закрылась. Предлагают переезд в другой город или перевод в другую сеть, не один из вариантов мне не подходит. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон и получить соответствующую выплату? Или только увольнение по собственному?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти досрочно, сейчас ребенку 2 года. Обратилась к руководителю. На что получила ответ, что за период моего декрета произошло 2 реорганизации и мою должность сократили. Мест нет. Предложили либо ждать когда освободится место, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Насколько это законно? И что я могу сделать в этой ситуации? По факту моя должность сохранилась только к ней добавили должностные обязанности и изменили название.

Добрый день. 9 января мне предстоит увольнение по соглашению сторон, работодатель сказал, что я могу рассчитывать только на 2 оклада. Увольнение будет по причине трансформации отдела (будет это трансформация или аннулирование еще не знаю), работодателем были предложены вакансии, но я от них отказалась. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплату в 3 оклада?