Как в данном случае мне правильно уволиться с работы?

Здравствуйте, Анна.

При сокращении Вы в любом случае должны получить 3-х месячный оклад, это регламентировано в ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Но при этом, у Вас будет идти стаж до момента сокращения. Пусть в марте сокращают, выплачивают положенные выходные пособия, а у Вас будет это время, чтобы подготовиться к новой работе. По моему мнению Вам не стоит увольняться по соглашению сторон.