Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон 28.06.2019, работала 4,5 года, 03.07.2019 приехала в ЦЗН районный в 35 км от места проживания, с полным пакетом документов, назначили отметки на 05.07, 09.07, 12.07- это правомерно

Здравствуйте! Преподаватель в ВУЗе...31 августа заканчивается трудовой договор..с 8 июля по графику должен быть ежегодно оплачиваемый отпуск...планировала написать заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию в первые дни отпуска, чтобы уволили числа с 10 июля...так как ВУЗ не хочет расставаться, предлагают написать заявление 29 или 30 августа, прекрасно понимая, что в этом случае у меня будет прерываться стаж и в новом ВУЗе на новом месте работы мне придется проходить конкурс на замещение должности...как правильно написать заявление об увольнении с первых дней отпуска и какие выплаты мне положены по закону? заранее спасибо

Здравствуйте! Я одинокая мама. В сентябре ребенку будет 3 года. На данный момент нахожусь по уходу до 3 х лет. Трудоустроена в крупной федеральной компании (оператор сотовой связи).  За время моего декрета в компании произошла оптимизация и мой отдел (бухгалтерию, я бухгалтер) перевели в другой город. Вот что мне предложил работодатель, в лице кадровика, в ответ на мой вопрос о выходе на работу: 1. увольнение по собственному; 2. переезд в другой город; 3. увольнение через уведомление  с двухмесячной отработкой, через 2 месяца меня увольняют и я встаю на биржу труда; 4. увольнение по соглашению сторон.  Я ищу работу и хотела бы уволиться с максимальной выгодой для себя. Проконсультируйте, пожалуйста, как я могу максимально выгодно уволиться для себя, учитывая, что я одинокая мать? Важен ли период - до достижения ребёнком 3х летнего возраста или после? Могу ли я просить 5 окладов по соглашению сторон и могу ли не соглашаться на 1-2 оклада? Насколько я понимаю, при увольнении одинокой мамы работодатель обязан обеспечить 3х месячный заработок. То есть, если я соглашусь на третий вариант (увольнение через уведомление, поработать 2 месяца) то в этом случае мне должны будут выплатить 3 оклада по сокращению? Или 2 месяца отработки платит работодатель и 3 месяца биржа труда после увольнения?

Здравствуйте! Нажожусь в декрете, выплаты от организации ещё 5 месяцев. Работодатель устно сообщил что будет интеграция с др организацией и предлагает подписать увольнение по соглашению сторон. Потеряю ли я при этом оставшиеся выплаты? Полагаются ли мне какие-либо дополнительные выплаты или компенсации? Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место в др организации?

Добрый вечер! В день увольнения (28.05.19) по соглашению сторон после окончания рабочего дня у меня был открыт больничный лист (с диагнозом "Остеохондроз"). Тем не менее, на работу в тот день я прийти смог и все процедуры по увольнению завершил во время рабочего дня, получив на руки трудовую книжку. Расчёт на карту в соответствии с соглашением к трудовому договору получил в полном объёме. Сегодня (06.06.19) больничный лист был закрыт и отдан мной в отдел кадров бывшего работодателя. Сегодня же с этого предприятия мне позвонила инспектор кадров и попросила подъехать в отдел кадров и написать заявление о предоставлении оплаты за больничный лист с 29.05.19. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно на данный момент мне как не работающему на этом предприятии писать такое заявление, как реагировать на эту просьбу и сколько дней больничного листа должно быть оплачено (9 или 10)? Буду рад Вашему ответу по e-mail. Заранее благодарен!

Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?

Здравствуйте. Сразу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.( назвал сумму) . Как правильно должно быть составленно соглашение?( что бы не обманули с выплатой) Имею ли я право еще на какие-нибудь выплаты? ( отпуск отгулен до декрета)

Добрый день! Работодатель 09.08.2018 сделал запись мне в трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон. Процедура увольнения сопровождалась конфликтом. Также в этот период я находилась на больничном листе. Никакие документы кроме трудовой книжки на руки я не получила. Т.е. у меня нет ни трудового договора, ни соглашения сторон о расторжении трудовых отношений. Когда уходила взяла справку 2-НДФЛ за отработанное время. 10.05.2019 отправила запрос в организацию о предоставлении всего пакета документов, которое требуется выдавать сотрудникам при увольнении. Пока тишина. Вопросы: Сколько дней требуется для ответа организации на мой запрос? 30 дн? После получения документов в какую инстанцию обращаться? В суд, трудовую инспекцию, прокуратуру? В случае не получения документов каким путем идти? Без трудового договора и соглашения - есть запись в трудовой и справка 2-НДФЛ, как доказательство того, что я работала в этой организации. С каким требованием я могу обращаться? Нарушение моих прав, восстановление на работе, оплата всего этого периода? Спасибо.

Добрый день! 17 мая этого года меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения считать 23 мая, хотя я настаивал на 18 мая, подскажите пожалуйста, насколько это законно, и сделано ли это для того чтоб проставить мне в этот период прогулы?

Здравствуйте! Я работаю в магазине Ашан,руководство приняло решение о закрытии магазина и со мной подписали доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты двух окладов,но сейчас выясняется что магазин решили пока не закрывать,подскажите может ли работодатель анулировать данное доп.соглашение на основании того что магазин пока не закрывается.

Доброго времени суток! В нашей компании увольняется сотрудник (увольнение по соглашению сторон). Руководитель настаивает, чтобы в данном соглашении была ссылка на обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Правомерно ли это? Руководитель переживает, что после увольнения данный сотрудник пойдет работать к конкуренту, тем самым нанеся ущерб нашей компании. Как нам себя обезопасить, соблюдая законадательство.

Здравствуйте. Вопрос о том как вести диалог с работодателем во время увольнения. В случае когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, апеллируя к тому, что мои навыки якобы не соответствуют занимаемой должности (хотя я работаю уже 2 года), к чему стоит апеллировать мне, чтобы получить компенсацию в размере двух окладов? Меня не сокращают, но я могу настаивать, чтобы сократили? Это плохой вариант, потому что я знаю, что на моё место будут искать нового сотрудника, то есть, место должно быть сохранено. Я могу настаивать на увольнении по соглашению сторон? Но как убедить в этом? Если я просто отказываюсь увольняться по собственному желанию без компенсации, то как на меня могут надавить?

Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами. Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов. Есть заверенная копия исходного подписанного заявления. Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?