Увольнение по инвалидности

Я инвалид 3 группы(временно). Работаю. Меня хотят сократить не предупредив об этом по статье (с ч ст. 180 ТК РФ). Хотя есть возможность уволить и по (п. 1 ч 1 ст. 81 ТК Рф). Работодатель настаивает на первом! Какое отличие в этих статьях. По какой статье могут уволить, если работнику установлена 3 группа инвалидности?

Здравствуйте! Служу по контракту с 2009 года. в 2010 получил травму(перелом обеих костей правой голени ),после операции по установлению пластины поставлена группа "Г".Сейчас подходит окончание первого контракта,написал на продление,но стала очень беспокоить нога. ВОПРОС: на каком основании могут отказать в продлении контракта и если будут увольнять по состоянию здоровья,то какая группа здоровья оплачивается по страховке Б,В,Гили Д? Какая сумма страховки и какие выплаты еще положены при увольнении.

Я проработал в вузе 19 лет. Начинал ассистентом,дошел до заведующего кафедрой. В вузе были выборы, я проголосовал не так как надо, из за соединения двух кафедр заведующих сняли, и поставили нового. Сейчас доктор наук и работаю профессором кафедры. Семь лет назад получил инвалидность 3 группы(рабочая) по общему заболеванию. В этом году, 2013 году, с нами заключили срочный трудовой договор до июня 2014 года. До этого мы проходили конкурс и с нами заключали договор на 5 лет. Могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора, или по инициативе работодателя.

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Я являюсь инвалидом 2 группы (общее заболевание). В настоящее время работаю, но хочу поменять работу. По возрасту я еще не пенсионер (52 года). Нужно ли будет в случае увольнения по собственному желанию отрабатывать 2 недели?

Добрый вечер, нужна консультация для того, чтобы точно знать, как поступать в будущем. Подскажите пожалуйста, у меня один работник получил первую группу инвалидности, в графе показания к работе написано: нетрудоспособен. Я уволила его по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, формулировка в приказе: "по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по инвалидности". Работник в своем заявлении написал: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности". Спустя два месяца пришла проверка в лице вышестоящего руководителя и юрисконсульта, которые сказали, что я не имела права увольнять по этой статье, а нужно было уволить по п.5 ст. 83 ТК РФ "Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности" и что заявление работник тоже написал неправильно, указав три основания увольнения - по собственному желанию, на пенсию и по инвалидности. Подскажите, правы ли они или все же я могла его уволить на пенсию по инвалидности, а так же правильность написания работником заявления.

Добрый день , наш сотрудник получил справку об инвалидности 1 группы, как его правильно уволить если он находится в коме и справка предоставлена родственниками. Как проходит увольнение по инвалидности 1 группы? Заранее благодарю за ответ.

Доброй время суток! Работнику дали инвалидность 3 группы, как уволить? Можно ли по закону уволить работника, если работник получил инвалидность 3 группы? Сотрудник нашего предприятия работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Получил инвалидность 3 группы. В Ипр указаны противопоказания: подъем на высоту, работа, связанная с вредными условиями труда. Может работать по специальности с сокращенным рабочим днем. После получения инвалидности еще раз проходил обследование, находился на стационаре. В эпикризе заключение: основной диагноз:ишемическая болезнь сердца. Ну и сопутствующих много болячек, в том числе и тугоухость, и повышенное артериальное давление....Может работать без вредных и опасных факторов. Начальник цеха категорически отказывается оставлять его на этой должности,исключая противопоказания,так как ссылается на опасные условия труда. Другую работу мы подобрать ему не можем. Но и уволить по состоянию здоровья мы не имеем права, так как четких указаний по противопоказаниям мы не видим. В аттестации рабочего места классность условий труда стоит 2. То есть не опасные и не вредные. Так в свое время была аттестована эта должность. Хотя, если мы не ошибаемся, профессия электромонтер относится к опасным факторам. И ишемическая болезнь сердца показывает, что сотрудник не может работать в опасных условиях труда(в данном случае-электричество). Как поступить в данном случае. Ведь в заключении МСЭ указано, что он может работать по профнавыкам исключая противопоказания. Абсурд. Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Как уволить работника в такой ситуации? Другой работы для него нет. На какие документы нам опираться? Заранее спасибо.

Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?

Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос, что делать если работник получил инвалидность 2 группы, но скрыл этот факт от работодателя? Столкнулась со следующей ситуацией: при приеме на работу в одну из крупнейших российских компаний скрыла тот факт, что являюсь инвалидом 2 группы, т.к побоялась, что мне могут отказать. В итоге работу мне, к счастью, предложили, но далее ни в анкете, ни в устной форме сообщить о своей инвалидности я так и не решилась. Теперь, я понимаю, что надо было сказать правду, т.к и отчисления с з/п были бы меньше, да и правда, конечно, лучше. Помогите, пожалуйста, не поздно ли заявить об этом своему работодателю? И какими административными и трудовыми санкциями грозит это сокрытие о наличии инвалидности 2 группы? Могут ли уволить за сокрытие того, что работнику установлена 2 группа инвалидности?