Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по переводу и тргдовой договор
Здравствуйте! Нашу организацию где я работаю разделили на 2 организации половина осталось в ОАО... а куда перевели нас стало ООО... с первого ноября 2014 . Нам дали образцы заявлений по которым мы собственно ручно написали на имя директора по персоналу , прошу уволить меня в порядке перевода в ООО.. с 31. 10. 14 компенсацию выплатили. И второе заявление на имя уже другого директора, прошу принять меня на работу с 1.11.14 (это была суббота)в порядке перевода из ОАО... на условиях предусмотренных трудовым договором. Теперь требуют подписывать какие то документы сначало на увольнение потом на прием и только после дают трудовой договор где указано что работаем только до 28 февраля 2015г. т.е на 4 месяца хотя по старому трудовому договору мы работали бессрочно. Законно ли это и как поступить в данной ситуации?
Да еще , если до конца этого месяца ни чего не подпишем не подпишем то зарплату нам грозятся не выплотить.
Здравствуйте Фёдор!
С Вас требут подписать приказ об увольнении в порядке перевода из ОАО и приказ о прёме на работу в порядке перевода в ООО.
Со старой организацией трудовые отношения у Вас прекращены, Вы уволены, следовательно тот бессрочный трудовой договор уже рассторгнут.
В новой организации с Вами должны заключить абсолютно новый трудовой договор, к сожалению работодатель решил что это будет именно срочных 4-х месячный трудовой договор.
По поводу угроз, работодатель уже допустил Вас к работе и без подписанного договора и зарплаты лишить он не имеет права.
Хотел бы еще уточнить один вопрос. По срочному договору работодатель обязан делать перечисления в пенсионный фонд ?
Фёдор, да. Работодатель и при срочном трудовом договоре дложен делать отчисления.