Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод к другому работодателю женщину, находящуюся в отпуске по БиР
Здравствуйте. До конца октября 2014 г. я работала в одной организации, с конца октября 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам. Меня рассчитали, выплатили сумму за 140 дней (до середины марта 2015 г).
После нового года меня (и других специалистов) передали к новому работодателю в той же сфере, оформив при этом надлежащие документы (заявление и согласие на перевод, выдача трудовой книжки и т.д.).
Все специалисты заключили трудовые договора у нового работодателя до нового года. Мне же сказали, мы вас пригласим, когда проконсультируемся, как вас оформить. Что особенного в оформлении женщин, находящихся в отпуске по БиР? Мне же еще скоро оформлять единовременное пособие по случаю рождения ребенка и пособие до 1,5 лет, а я до сих пор между небом и землей...
Меня до сих пор так и не оформили в новой организации, сказав, что я до середины марта числюсь у старого работодателя. При этом старый работодатель говорит, что я собственноручно написала заявление на увольнение и согласие на перевод к другому работодателю. Поэтому мне старый работодатель выдал трудовую и проч.документы, котоые с успехом пыляться на полке...
Новый же работодатель спрашивает, зачем писала заявление на увольнение и давала согласие на перевод, будучи в отпуске по БИР?! А нас просто всех пригласили перед новым годом переоформиться к новому работодателю. и меня в том чмсле...
Теперь я сама не понимаю, кто из нас всех был не прав в данной ситуации. И что теперь делать мне?
Добрый день!
Что особенного в оформлении женщин, находящихся в отпуске по БиР?
Наталья
С точки зрения трудового законодательства до середины марта ( до окончания листка по БиР, так как Вам данный листок оплачен полностью до середины марта) Вы считаетесь работником прежнего работодателя, и соответственно новый работодатель не может принять к себе на работу сотрудника, который фактически находится на больничном у другого работодателя .
А после окончания листка по БиР — проблем для оформления к новому работодателю нет, заключаете трудовой договор и сразу пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ( у прежнего работодателя необходимо взять справку формы 182н " О сумме заработной платы...", для того, чтоб пособие по уходу за ребенком было исчислено из Вашего заработка, в противном случае пособие будет назначено в минимальном размере, обратите внимание, чтобы в справке был заполнен раздел 4 — исключаемые календарные дни). Трудовой Кодекс ограничений в приеме на работу женщин с маленькими детьми не содержит.
Единовременное пособие при рождении ребенка может получить супруг по месту своей работы. Крайний срок подачи документов на данное пособие — до наступления ребенком возраста 6 месяцев.
Всего Вам хорошего!!!