Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Здравствуйте, с мужем работаем на одном предприятии уже более 5-ти лет. 2 месяца назад вышла из декрета (ребенку 2 года). На днях на работу, пришло уведомление об оптимизации предприятия. Как нам сказали, мы оба попадаем в список сокращения. Хотела продлить отпуск по уходу за ребенком, но мне отказали. Начальство твердит, что увольнять нас будут по собственному желанию, если откажемся, то по статье о профнепригодности. (я имею диплом о высшем образовании, но работаю не по своей должности, что обучалась. Муж учился и работает в одной сфере деятельности). Могут ли уволить нас обоих, несмотря что у нас на содержании двое несовершеннолетних детей 12 и 2 лет?

Добрый день. Работодатель сокращает должность, но оформлять сокращением штата/численности увольнение не хочет. Требуют написать по собственному желанию. В случае несогласия, обещают уволить по "нехорошей статье", за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Каким образом и в какой срок могут провести аттестацию, если в компании отсутствует Положение об аттестации, с должностной инструкцией под роспись не знакомили.Как проводится процедура аттестации, за какое время должны предупредить об аттестации? Можно ли оспорить правомерность действия работодателя и в каком случае? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Обращаюсь к Вам с просьбой о помощи в разрешении ситуации. Я - сотрудник, находящийся в двухнедельном ежегодном оплачиваемом отпуске. С понедельника должна выйти на работу, но мне звонит менеджер по персоналу с сообщением об увольнении и просит подойти за расчетом. Говорит, что на мое место принят новый сотрудник. Также указала причину увольнения - несоответствие занимаемой должности. В фирме я проработала год, никаких жалоб в в свой адрес не получала, как письменных так и устных. Уточню, по должности помощник менеджера. Никаких уведомлений об увольнении ранее не получала. Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Спасибо Вам за проявленное внимание к моему вопросу.

Здравствуйте! Я работаю в детском доме музыкальным руководителем с 2004 года. В связи с ужесточением требований к образованию сотрудников – у меня нет высшего образования - меня хотят уволить. В декабре 2014 года я прошла аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (действительна 5 лет), а в январе 2015 – курсы переподготовки. Могут ли меня уволить, законно ли это? С уважением, Зеленко

Здравствуйте! В компании работаю 4-ый год, начинала специалистом, через год работы стала выдвигать идеи по созданию отдела и организации работы через этот отдел, себя, соответственно, видела руководителем отдела. Мои идеи поддержали, меня назначили руководителем. Спустя 1,5 года вышестоящее руководство с формулировками "не развивается в должности", "неопытный руководитель", "не имеющая стратегических взглядов" предлагает уволиться. Я согласна, что как руководитель - неопытна, но я готова учиться и хочу учиться! Я с нуля создала отдел и организовала новый для Компании процесс, создала рабочие места для своих подчиненных. Но у меня есть сложный подчиненный (взяли по просьбе высшего руководства), человек с тяжелым характером, в два раза старше меня и игнорирующий поставленные мной задачи, если ей не хочется их выполнять. Могут ли меня уволить на этом основании? Что мне делать? Я не хочу уходить, люблю свою работу.

Добррый день. 29 июня устроилась на работу сразу оформили по тк, но так получилось что заболела до 30 числа отходила наработу с температурой 38 соплями 30 начался сильный кашель с болями в груди 1 числа с утра температура поднялась до 39.8 с утра позвонила начальнику сказала что заболела и ухожу на больничный вызвала врача. (Больничный открыт с 1 июля) но в тот же день позвонил начальник и сказал что либо я прихожу 1 числа и пишу заявление на увольнение по собственному либо меня увольняют по статье за несоответствие занимаемой должности. Естественно в тот день я не пошла. ( диагнос - бронхит с подозрением на пневмонию) что делать.

Здравствуйте, я являюсь матерью-одиночкой. Дочери шесть лет, посещает д/с. Мой начальник хочет меня уволить, с формулировкой ''несоответствее занимающей должности'', я работаю уборщицей, только потому что я не соглашаюсь перейти на другую должность( Где надо работать в ночь). Может ли он это сделать?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должны ли уволить человека? Испытываю личную неприязнь к человеку. Он работает мастером производственного обучения вождению а автошколе. То есть занимается педагогической деятельностью. В 1982 году был осуждён по ст 146 УК РСФСР и ст.217 ук РСФСР. Я так понимаю, что в соответствии со ст 331 ТК РФ и ст 351 ТК РФ там он работать не может!? Автошкола имеет лицензию образовательного учреждения и в ней обучаются лица с 16 лет. Написала заявление в Государственную инспекцию труда,с просьбой о его увольнении. Но там мне сказали, что скорее всего ответом будет отказ,так как это компетенция прокуратуры. Имеют ли они право отказать в его увольнении?

Добрый день, мой работодатель вынуждает меня написать заявление по собственному желанию, т.к. не хочет сокращать и выплачивать компенсацию. Мне было сказано, что если я не напишу заявление, то будет составлена должностная инструкция, в которой буду прописаны пункты, по которым я не буду соответствовать занимаемой должности и меня уволят по статье. Правомерно ли это? Я расписалась в листке о том, что была ознакомлена с пакетом документов, в т.ч. и с должностной инструкцией, хотя в глаза ее не видела. Имеет ли такой документ законную силу, ведь я не расписывалась на самой инструкции?

Здравствуйте. При устройстве на работу сварщиком начальник сказал что работать по профессии будешь редко, в основном будешь помогать слесарям. По истечению стажеровки стал наглеть, иди копать сантехникам помогать и т.д. Тут заболел грузчик, меня ставят вместо него без всяких договоров и надбавок. Я отказался, говорит пиши по собственному, что мне делать?

Здравствуйте! Уходила в декрет с должности учителя, но по образованию , я -психолог, ставки психолога в учреждении нет , и новый директор сказал, что после выхода из декрета уволит меня за несоответствие должности. Правомерно ли это ?

26,11,2014 подписала ТД сроком на два месяца с компанией.Сейчас в ней негласное сокращение штатов.Как самым последним ,нескольким новичкам предлагают уволиться по соглашению сторон.Уволить по сокращению не хотят.Если не согласимся,то мне ,допустим было сказано,что причиной отказа в дальнейшей работе будет заявление о том,что я не прошла испытательный срок.Но на работе после 26,01,2015 я была и даже завтра ещё иду работать.Как поступить в подобной ситуации?

Заведующая детсадом, в котором я работаю логопедом инициирует проверку моей деятельности и привлекает к этому городскую комиссию (заранее настраивая членов комиссии против меня). Могут ли уволить меня за несоответствие занимаемой должности, если в июне 2014г. аттестационной комиссией Кемеровской обл. мне присвоена высшая квалификационная категория; я имею публикации в научных сборниках, благодарственные письма. Нареканий со стороны руководства и родителей воспитанников не имею. Понимаю, что проверка хорошо не пройдет.

Здравствуйте! Пока я находилась в декрете с третьим ребенком, на мое место нашли другого работника и теперь меня хотят подвести под увольнение. Сначала предложили временную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Теперь завели разговор о моем несоответствии занимаемой должности (из-за маленьких детей и долгого отсутствия ). Очевидно, что работать мне не дадут (организация коммерческая) Но уволится по собственному я не могу, т.к. организация оплатила мое второе высшее образование и у меня договор на отработку 5 ти лет. На какую компенсацию могу я рассчитывать, если дойдет до суда?? И вообще на что могу рассчитывать в данной ситуации??

Здравствуйте. Работаю в банке, заставляют написать заявление по собственному желанию из-за не выполнения должностных обязанностей ( не выполнение плана по кредитным заявкам и качеству работы). Сказали, если не подпишу, уволят по статье. В должностной инструкции написано, что сотрудник должен выполнять зафиксированный план. Но цифры этого плана мне никто так и не смог показать! правомерно ли они поступают? и могут ли уволить по статье?