Что делать, если обоих супругов увольняют в связи с сокращением?

Добрый день, Елена! Во-первых, писать заявление по собственному желанию вы точно не обязаны. На счёт увольнения по профнепригодности, а точнее «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации» то есть п. 3 ст. 81 ТК, то в этом случае данное несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации. Не соответствие диплома в данном случае не достаточное основание, если конечно ваша должность не предусматривает обязательное наличие специального образования. То есть законно вас могут уволить только по сокращения численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ). Но при этом, одновременно вас обоих с мужем сократить нельзя, так как вы в этом случае защищены гарантиями, предусмотренными ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи вам!

При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся
на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.

По собственному желанию, если Вы не напишите
заявление, Вас уволить не могут

Увольнение за несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации могут, но должна быть
проведена аттестация, а это сложная процедура.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 31 Постановления Пленума Верховного
суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации», в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение
по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной
квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это,
работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному
основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная
комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или
выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах
работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если гражданин был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель обязан
представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник сам отказался
от перевода на другую должность, либо подтвердить факт, что в то время не было
возможности (например, в связи с отсутствием вакантных мест) перевести данного
сотрудника с его согласия на другую работу.

Увольнение работника по указанному основанию требует обязательного
проведения его аттестации на соответствие занимаемой должности, причем в его
отсутствие это делать запрещено. Никакие иные проверки знаний и квалификации
сотрудника, инициируемые работодателем, заменить аттестацию не могут
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда
от 10.12.2002 по делу № 33-2069).

Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза
локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В нем
должны быть предусмотрены основания и условия проведения аттестации, отмечена
ее периодичность, перечислены категории работников, в отношении которых она
может осуществляться. В данном положении также указывается порядок образования
аттестационной комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным.
Помимо этого, положение о порядке проведения аттестации включает сведения о
том, как аттестационная комиссия принимает свои решения, и иную необходимую
информацию…

Обратитесь в Государственную инспекцию труда, а еще лучше к
квалифицированным специалистам.