Увольнение за несоответствие

Добррый день. 29 июня устроилась на работу сразу оформили по тк, но так получилось что заболела до 30 числа отходила наработу с температурой 38 соплями 30 начался сильный кашель с болями в груди 1 числа с утра температура поднялась до 39.8 с утра позвонила начальнику сказала что заболела и ухожу на больничный вызвала врача. (Больничный открыт с 1 июля) но в тот же день позвонил начальник и сказал что либо я прихожу 1 числа и пишу заявление на увольнение по собственному либо меня увольняют по статье за несоответствие занимаемой должности. Естественно в тот день я не пошла. ( диагнос - бронхит с подозрением на пневмонию) что делать.

Показать полностью

07 июля 2015, 13:59, анна, г. Гатчина

увольнение за несоответствие занимаемой должности

Константин Вечерский

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Вас не могут уволить в период нахождения на больничном. Кроме того, работодателю следует иметь доказательства, подтверждающие факт того, что работник не соответствует поручаемой ему работе. Это могут быть результаты выполнения работником служебных заданий, отчеты, заключения, количественные и качественные показатели его работы, служебные записки и характеристики от непосредственного руководителя, документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и т.п.

07 июля 2015, 14:05

Константин Вечерский

Адвокат, г. Санкт-Петербург

Срок обжалования увольнения в суд — 1 месяц. если Вас все-таки уволят — не пропустите.

07 июля 2015, 14:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Можно ли это сделать уже после увольнения?

Здравствуйте, уволился в запас по достижении предельного возраста. Выслуга 20 лет ( в льготном исчислении 28). После увольнения узнал, что можно добавить Градский стаж к военному. Можно ли это сделать уже после увольнения? Или "мой поезд ушел?"

25 февраля, 23:20, вопрос №4870184, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Ситуация такая, закрывают офис в котором работаю и просят написать заявление на увольнение, а не насторожение договора двух сторон. Права ли фирма? Но есть одно но, предлагают работу у своих партнеров. Нужно ли писать заявление на увольнение ? Если нет, то как быть ?

25 февраля, 22:42, вопрос №4870150, Анастасия, г. Орск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

А вот что насчет заявления на увольнение?

Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?

25 февраля, 13:50, вопрос №4869409, Мария Иванова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Уволился с работы, расчет не присылают в день увольнения, хотя соглсано 140 тк рф должны отправить в день увольнения

уволился с работы, расчет не присылают в день увольнения, хотя соглсано 140 тк рф должны отправить в день увольнения

25 февраля, 08:48, вопрос №4869038, Михаил Олифин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.