Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю инженером в командировочной организации. Говорят что 5% работников сокращают, но по сокращению проводить увольнение не хотят, экономят деньги. Предложили уволить меня по соглашению сторон. Размер компенсации не устраивает. Я предложил им свои условия, чтобы выплатили мне 3 среднемесячные з/п (2 мес. з/п + выходное пособие),как при сокращении, но уйду я сразу . Честно говоря я хочу работать и ездить в командировки. Говорят, что не дадут зарабатывать и посадят меня в конторе на голый оклад с соблюдением режима дня с 9:30 до 17:30 (на него не прожить, тем более у меня в 2 раза больше выплаты по ипотеке). Позже так же проведут аттестацию (подставную) и уволят меня по не соответствию занимаемой должности. У меня диплом о высшем специальном образовании! Имеют ли право у меня отобрать должность инженера и уволить по 81 статье ТК? Увольнение неизбежно, я понимаю это, так как работодатель давит. Как выиграть больше размер компенсации при увольнении? Все говорят не надо сдаваться. Может натравить ГИТ или подать иск в суд, терять то нечего? Пожалуйста помогите что и как делать!!!

Более 30 лет работаю в д/с воспитателем, имея в/о учителя средней школы. Сейчас требуют записаться на курсы переподготовки без отрыва от работы сроком на десять месяцев и уплатить за это 20 тысяч рублей. В случае отказа грозят увольнением за несоответствие моей квалификации выполняемым обязанностям. Прав ли работодатель и кто должен оплатить эти курсы? Могут ли эти курсы проходить без отрыва от работы?.

Здравствуйте! Я Являюсь аттестованным сотрудником субъекта ГУ МВД России (стаж работы около 2 лет). В занимаемой должности младшего оперуполномоченного состою около 6 месяцев. 10.10.2014 года приказом главка мне объявили о неполном служебном соответствии занимаемой должности. ПРИЧИНА: 09.10.2014 года я находясь за АЗС на служебном автомобиле с заполненным путевым листом, рапортом на выезд и т.д. (т.е. с документацией у меня все было в порядке) с целью быстрее заправиться сдавал задним ходом тем самым совершил наезд на сзади стоящий автомобиль. Были вызваны сотрудники ДПС которые оформили ДТП, однако в возбуждении в отношении меня административного делопроизводства по 12 главе КоАП РФ было отказано. После ДТП был пройден тест на наличие алкоголя в крови, тест отрицательный, была проведена служебная проверка и на следующий день меня вызвали в главк где зам.начальника ГУМВД по работе с личным составом объявил мне НСС. Законно ли это?

Здравствуйте, скажите пожалуйста как расчитываются выплаты при увольнении по собственному желанию, если я работаю 1 год и 6 мес, был в отпуске 4 мес назад, оклад мой 9120руб, какая сума будет при выплате, и как нужно правильно написать заявление если вынуждают уйти по собственному желанию, мотивируя тем что не выполнением служебных обязаностей(не соответствием занимаемой должности). И какие тонкости могут возникнуть при постановке на биржу какие справки нужны с работы и вкакой срок нужно сдать на биржу труда, ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.С уважение АЛЕКСАНДР.

Добрый день! Работник устроился вахтовым методом с испытательным сроком три месяца. По истечении двух месяцев написал заявление на увольнение 26 ноября, указав в тексте "прошу уволить с 01 декабря". На промысле находился до 01 декабря. Первого числа приехал на базу на транспорте предприятия. Явился за трудовой в отдел кадров 03 декабря. Непосредственный начальник указал в заявлении отработать две недели. Является ли это правомерным, если в ст.77 ТК РФ указано, что при увольнении с испытательным сроком работник должен предупредить письменно за три дня до увольнения? И считается ли 01 декабря рабочим днем? Как поступить в акой ситуации? Могут ли написать в трудовой статью о несоответствии занимаемой должности? Спасибо

Добрый день! Ситуация такая: сделали офер о работе, пришла трудоустраиваться с документами, выяснилось, что человек на место которого меня взяли, передумал увольняться. Коммерческий директор предложил смежную должность, я согласилась. Отработала почти месяц, человек, на место которого меня взяли, в открытую сказал, что работать мне не даст, добьется увольнения за несоответствие. Что делать в этом случае?

Помогите разобраться в ситуации. В организацию принят работник на место основного работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник, женщина, с 1 декабря 2014 г. выходит в декретный отпуск. Основной работник планирует приступить к работе с начала 2015 года (ребенку еще нет 1,5 лет). Когда и как будет законно уволить временного работника? В организации есть вакансия, но планируемый к увольнению работник не соответствует этой должности по уровню образования и имеющейся профессии.

Добрый вечер. Сегодня моя начальница отругала (очень грубо, с применением мата в мой адрес) меня и пригрозила отправить на принудительную психиатрическую экспертизу. Я не сделала ничего криминального, но она считает, что я, недопоняв ее распоряжение, подставила ее. Пообещала написать на меня докладную за незначительные ошибки в ведении документации и за возражения ей на людях (якобы ни одна медсестра себе не позволяет). Руководство клиники эти ошибки не считает критическими, а начальница видит в них несоответствие занятой мной должности (я инструктор по ЛФК). Весь разговор велся в хамской форме, от меня требовали сказать, «думаю ли я башкой». Меня обзывали психически ненормальной из-за того, что я не помню наизусть всех пациентов и сотрудников («Ты семь лет работаешь и не знаешь персонал. Это ненормально, иди на больничный, лечи башку»). Также начальница поставила меня перед фактом, что такой сотрудник ей не нужен. Причем она сама заставляет меня подделывать записи в учетной документации, отмечая липовые процедуры. Человек не занимался ЛФК, а фиктивные данные (пульс до и после занятия, время) проставлены. Мной по ее приказам. Также я иногда на свой страх и риск веду первичный прием: оформляю форму 042 (это карта лечащегося в кабинете ЛФК), объясняю, когда и куда пациент должен подойти, а она только делает запись в истории болезни. Я очень боюсь попасться на этом нарушении, наказать могут и меня. Насколько я знаю, человека при проведении такой принудительной психиатрической экспертизы от работы могут отстранить. Правомерны ли будут действия работодателя в данном случае? Руководство клиники ко мне претензий не имеет. Один из замов даже прямо сказал, что неразумно медсестрами разбрасываться. Тем не менее, начальница дала мне время до Нового года, чтобы найти другое место, она считает, будто может справиться без меня. В последние недели это хамство по отношению ко мне стало нормой. Можно ли как-то защитить себя от принуждения к увольнению и грубого обращения? Мне угрожают психиатрической экспертизой против моей воли даже за вежливые возражения («Не смей мне отвечать, кто ты такая?»). И ругают за нарушение не в этот же день, а на следующий, то есть задним числом.

Здравствуйте. Работаю секретарем судебного заседания 10 лет. До пенсии 3 года. Имею юридическое среднее специальное образование. Хотят уволить по итогам проведения аттестации за несоответствие требованиям к занимаемой должности, поскольку данная должность предусматривает наличие высшего юридического образования. Вакантных должностей нет. Помогите, пожалуйста. Что мне делать?

Директор образовательного учреждения имеет высшее педагогическое образование. У учреждения меняется ведомственное подчинение в 2013 году, его передают из Департамента образования в Департамент соц.защиты и с директором заключают новый трудовой договор на 5 лет. С января 2015 вступают в силу профессиональные стандарты на руководителя учреждения соц.защиты, где требования к образованию руководителя - образование по программе "Социальная защита" или "Государственное и муниципальное управление". Вопрос: могут ли уволить с 01.01.2015 директора за не соответствие его образования, требованиям проф.стандарта для руководителя учреждения соц.защиты?

Я работаю диетсестрой в больнице.Отказалась снабжать продуктами зам.главврача по лечебной части,которая по приказу отвечает за лечебное питание.Она меня просто замучила всякими проверками и актами.Эпидемиолог и главная медсестра её боятся и поддерживают.Ставят вопрос перед главврачом о моём должностном несоответствии и требуют увольнения.Увольняться не хочу, мне 48лет, найти работу по специальности с достойной зарплатой трудно, а у меня 3 детей.Старшему в этом месяце исполняется 18 и я теряю статус многодетной матери,они это знают и активизировались.Как мне действовать?

Здравствуйте. Я имею высшее педагогическое образование, по специальности "Учитель технологии и предпринимательства". Стаж работы 11 лет, из них 6 лет - методист по технологии в Институте повышения квалификации работников образования, 3 года - заместитель директора по дополнительному образованию в коррекционном образовательном учреждении, а в настоящее время я работаю в учреждении дополнительного образования детей на должности - методист. Имею высшую квалификационную категорию по должности "методист". Работодатель, ссылаясь на новый Закон об образовании, утверждает, что мое образование не соответствует занимаемой должности и обязывает пройти платные годичные курсы переподготовки по дополнительному образованию (естественно за мой счет). Имеет ли он на это право? Нужно ли мне проходить курсы переподготовки или достаточно курсов повышения квалификации в данном направлении?

я работаю воспитателем в детских яслях уже 2 года,у меня пед.образование но я педогог дополнительного образования.подошла время в ноябре идти защищаться на соответствие занимаемой должности но мне говорят что меня не допустят и не атестуют т.к. у меня нет воспитательского образования.правда ли это и могут ли меня уволить из за этого если я не переучусь.зарание спасибо

Здравствуйте уважаемый, Правовед. Десять лет назад меня приняли на работу без квалификации сразу по пятому разряду. В следующем году планируется расформирование производственного подразделения. На предприятии практикуется вынуждение к увольнению "по собственному желанию" или ещё как, только без выходного пособия. (РСМ) Мне стали говорить о низком качестве труда. Без оснований. Явные придирки. Работа та же, ничего не изменилось. Всё это время, всех всё устраивало. Я настаиваю на сокращении. Скажите, могут ли меня подвести под увольнение за "не соответствие занимаемой должности". С уважением, Игорь.