Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходное пособие
Прошу дать разъяснения как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Вопрос в том, что после отпуска по уходу за ребенком я вышла на работу 27.05.2019. При выходе на работу подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение со всеми выплатами. 03.06.2019 меня уволили по сокращению. Получается в мае 2019 г. отработала только 5 дней. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мной был подписан перевод на нижестоящую должность и меньший оклад. Пять этих дней я отработала исходя из нового оклада. В декрет ушла 23.03.2016 по 09.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком 10.08.2016 по 20.05.2019. В сложившейся ситуации как должен рассчитываться среднедневной заработок? Какие месяца входят в расчет? Только май 2019 г. или май 2019, март, февраль, январь 2016, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май 2015?
Здравствуйте Светлана! В случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Ясно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска. Расчет производится на основании Правил № 169
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)