Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли предложить другую должность после выхода из декрета, если наш отдел сократили?
Здравствуйте. С приходом нового директора в бюджетное учреждение нашу бухгалтерию было решено сократить. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет(до него работала ведущим бухгалтером) . Через 2 недели отпуск заканчивается. От работодателя я не получала никаких уведомлений о сокращении. Думаю, что они рассчитывают на то, что я сама уволюсь. Могут ли мне предложить вакантные должности уборщицы, правомерно ли это будет? Или должность учителя (это образовательное учреждение)?
Если я откажусь от предложенной вакантной должности, меня уволят по сокращению штата или я должна сама написать заявление на увольнение?
Анна, добрый вечер!
Пока Вы в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право Вас уволить в связи с сокращением штатов или численности работников. Когда же Вы выйдете на работу (при наступлении ребенку трех лет), при условии, что не являетесь одинокой матерью, работодатель вправе будет уволить по сокращению. Предлагать работодатель должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, это может быть и должность уборщицы; для должности учителя должно быть профильное образование.
Уволят по сокращению штатов.