Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Приехала к дочери в гости в краснодарский край, здесь заболела и открыла больничный. Проживаю, прописана и работаю в городе Белгороде. Если по возвращению я принесу больничный на работу в Белгород будет ли он считаться действительным и оплатят ли его?

Добрый день! Решила уволиться с работы, тк не выплачивают обещанные деньги. Сообщила об этом руководителю в середине декабря, потом ушла в отпуск. Руководитель просит доработать до конца января, заявление я ещё не писала. Планирую написать руководителю и HR, что готова доработать по соглашению и выплате 2х окладов (сумму зафиксировать вместе с зарплатой за отработанное время (офиц оклад сильно ниже, боюсь, также могут кинуть). Какие нюансы необходимо учесть?

В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?

Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.

Добрый день . Работаю на 5 дневке. Просят объяснительную, почему не вышла на работу 3 января. Приказа в письменном виде о работе в праздничные дни не было. Нарушает ли работодатель законодательство

Может ли компания принять мое заявление на увольнение, если у них график 5/2 и в красные дни календаря они не работают, но у меня сменный график 2/2 и я работаю, Заявление написала сегодня, но не принимают, так как сегодня у них выходной