8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания

В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
Александра Борисова
Александра Борисова
Адвокат, г. Москва

Добрый день, 

1. Вам нужно оформить локальные документы в Вашей организации — написать правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, положение о конфиденциальной информации, положение об аттестации и т.п. 

Ознакомить с ними всех работников под роспись. Если проблемный работник откажется подписывать эти документы — отказ оформить актом с подписью трех работников. 

2. Систематически на основании ТК РФ и локальных актов привлекать проблемного работника к трудовой ответственности (брать объяснительные, при отказе — актировать). 

3. Устроить аттестацию и уволить его на основании результатов аттестации. 

4. Написать заявление в полицию о незаконной деятельности этого сотрудника. 

5. Направить в головную организацию копию заявления в полицию с приложением талона-уведомления. 

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Ольга.

Что касается увольнения по инициативе работодателя, законом предусмотрено такое основание согласно  ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение  работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-https://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

 Работодатель вправе  назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки  актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.

Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/47

Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду,  иначе он оспорит в суде такое увольнение.

Также разъяснения приведены здесь:

Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей-https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/uvolnyaem-za-neodnokratnoe-neispolnenie-trudovykh-obyazannostey/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Соответственно если имеются такие основания работодатель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения в указанном мной порядке.

Также следует учитывать  указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно Постановлению следует:

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые  Вам могут понадобиться. указанные  формы следует использовать именно в рамках проверки, которая должна установить все обстоятельства и факты подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка.

Свои уточнения Вы также можете писать  мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чает».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Я знаю, что собственник имеет право обратиться в суд и требовать вселения и ключи
Я зарегистрирована с ребёнком в коммуналке. Собственность принадлежит моей матери. Но ни мама, ни я с ребенком там не живём - я приезжаю раз в 2-3 месяца. Соседка сменила дверь и требует оплатить половину стоимости, иначе ключи не даёт. Я знаю, что собственник имеет право обратиться в суд и требовать вселения и ключи. Но мама живёт за 1200 км и ей трудно приехать. Что мне делать? Какие у меня права?
, вопрос №4383789, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Я должна за квартиру которую снимала хозяйка грозит мне что лешит меня родительских прав возможно ли это
Я должна за квартиру которую снимала хозяйка грозит мне что лешит меня родительских прав возможно ли это
, вопрос №4383524, Юлия, г. Москва
Уголовное право
Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте, меня зовут Захар, мне 14 лет. Мой папаша каждый день пьёт пиво и когда напьётся, то становится бешеным. Сегодня вечером я просто подошёл к раковине чтоб налить себе стакан воды, а мой отец опять пил пиво, увидел что я хочу попить встал и заорал "ты же вот только что поел, куда ещё сунулся" ну я ушёл в свою комнату, через пару минут он подходит и говорит что я тварь которая не помогает, и угрожает что завтра мне будет не хорошо. Подскажите пожалуйста что делать?
, вопрос №4383284, Захар, г. Улан-Удэ
Гражданское право
Наши юристы сказали, что организация "тугая" и срок может занять 3 месяца
Здравствуйте. Было ДТП. На первом зачедаии ответчики не явились ( юр.лицо и физ. лицо). У виновника не было страховки. Была со стороны истца передоставлена независимая экспертиза. На 2 заяежании ответчик не согласился с выставленноц суммой и решил провести повторную экспертизу. Наши юристы сказали, что организация "тугая" и срок может занять 3 месяца. Помогите разрбраться максимальные сроки повторной экспертизы плчде первогт заяедания сколько сотставляют, т.к. видиди, что не более 30 дней. Спасибо
, вопрос №4382493, Елена, г. Воронеж
Защита прав потребителей
Здравствуйте, решил какой-то неизвестной компанией доставки заказать телефон у продавца с которым общался
Здравствуйте,решил какой-то неизвестной компанией доставки заказать телефон у продавца с которым общался про телефон в тг ,в итоге начал подозревать что это обман уже хотел оплатить доставку и телефон на сайте компании но оплата не прошла .Оплата не прошла и они в тот же момент написали мне на ватсап что к моему альфа банку есть санкции у них какие-то и что я должен скинуть им на прямые реквизиты оплату я отказался.И они мне написали это: Ваш отказ от посылки был принят Ваши данные были переданы в наш юридический отдел для составления искового заявления о взыскании штрафа за ложный вызов курьера в размере 8000 и всех судебных издержек, а так же юридических работ нашей компании в размере 78000 рублей Ожидайте, пожалуйста, повестки в течении 14 суток С судебными решениями по подобным отказам вы можете ознакомиться ниже Всего доброго Что мне делать я даже адрес доставки не свой вводил могут ли они правда подать в суд?
, вопрос №4381128, Влад, г. Москва
Дата обновления страницы 08.01.2025