Здравствуйте, я многодетная мама и работаю на полную ставку, вчера мне сократили ставку на 0.75, убедительно попросили написать заявление о переводе, но больше я ничего пока не подписывала. Могу ли ничего не подписывать и не согласиться с такими условиями? Даже, если написала заявление? Спасибо

Помогите пожалуйста с консультацией в вопросе. На протяжении полу года работала по своему графику с 9:00 до 17:00. Компания ставила в расчетный лист по неизвестной причине мне, на час больше. Я этого не знала, расчетный лист тоже не отслеживала, не за какие графики работы я не расписывалась. Получала зарплату, не имея даже понятия что у меня по документам идет ошибка. Когда компания обнаружила ошибку, мне изменили задним числом за пол года график работы и автоматически выставили задолженность перед банком и компанией 50 тысяч рублей. Имею ли я право не выплачивать эту задолженность? Ведь ошибку допустила компания, так же задним числом изменила график работы. Моей вины как сотрудника в этом нет, я работала по своему графику как и должна была. Прошу помочь разрешить ситуацию и подсказать как быть в данном вопросе,и как быть дальше

Д. Д. Трудовой спор. Наше подразделение расформировывают. Не чего не говорили, 1 ноября отпросилась на похороны. 5 пришла на работу сообщают устно, что б я шла в другое подразделение и даже находящееся в другом населеном пункте. Я не согласна. Подскажите, как работодатель должен меня уведомить о том, что мне необходимо выполнять совершено другую работу и в другом населеном пункте.

Здравствуйте, мне предложили работу в качестве курьера от пункта обмена криптовалюты, моей задачей должно было стать перевозка наличных денег от клиента в сам пункт обмена, законно ли это, учитывая что мне показали трудовой договор?

Здравствуите я работаю сварщиком в водоканале меня во время отпуска попросили выйти на 2 дня поработать из-за аварий сказали что эти 2 дня будут защитанный как первые 2 дня после отпуска,скажите мне за это ничпго не будет?

Добрый день! На работе составили приказ на лишение части зп за материальную ответственность. С приказом меня никто не ознакамливал. И штрафы взяты из головы. Что в этом случае можно предъявить работодателю? Про приказ узнал, когда уже увидел что нет части зп. Также в приказе говорится о том что неоднократно повторялись эти нарушения, но это нигде не зафиксировано. Можно с этим пойти в трудовую инспекцию?