Я учитель английского языка. В данной школе работаю 11 лет. Работающий пенсионер. Что делать в тот момент, когда приходишь в школу и на вахте, по устному распоряжению администрации, тебе не выдают ключи от кабинета и физически не пускают на урок?

Уволился с ресторана, работал официантом. В ресторане за определенное количество продаж предусмотрен бонус (% от продаж), я перевыполнил план и сделал больше всех, по озвученным правилам вышел на повышенный процент. Неделю назад было собрание, на котором я задал анонимный вопрос касательно питания сотрудников и зарплаты. Во вторник при получении увольнительных директор ресторана сообщила мне, что она лишает меня премии за мой вопрос, поскольку углядела в этом попытку «устроить резолюцию в ресторане», как она сообщила. Я не знаю, есть ли в ресторане какие-то ЛНА, касающиеся премии; понимаю, что выплата премии - право работодателя, а не обязанность, но что мне делать? Сумма немаленькая - 22 тысячи. Что мне делать дальше? У меня есть аудиозапись разговора с директором. И кстати, разве подобное наказание не является ограничением свободы слова?

Здравствуйте. Я Работаю воспитателем в детском саду. Нам на работе предоставляется обед. Питание мы оплачиваем. Я хочу отказаться от питания, но заведующая не разрешает. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от питания на работе и если да, то каким законом я могу это аргументировать?

Добрый день. Вопрос связан с компенсацией проезда к месту отдыха жителям районов Крайнего Севера. Проживаю в Пинежском районе Архангельской области. На работу устроился 30 августа 2021 года( сразу после колледжа). Пользовался компенсацией в сентябре 2023. В этом году отпуск в конце июня, соответственно и поездку планирую в это время. В отделе кадров говорят, что компенсация мне не положена, так как не подошел период( нужно в сентябре)

добрый день! Я не вышла на смену на работе, тем самым я уволилась, но мне говорят написать заявление на работе об увольнении. Хотя они могут уволить сами. Должны ли они выплатить деньги за отработанные часы? Я работала официально.

Добрый день! Согласно трудового договора, работнику вводится суммированный учёт рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Устанавливается учётный период - месяц. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Работник - водитель грузового автомобиля, месяц находящийся в рейсе и месяц отдыхающий. На месяц отдыха, работодатель требует писать заявление на отпуск без сохранения ЗП (понимаю, что не законно) или сменить график, на график с меньшим количеством выходных. В результате, количество дней ежегодного отпуска составляет половину от нормального количества отпускных дней (6 месяцев в рейсе и 6 месяцев отдых),а размер отпускных рассчитывается от среднемесячной ЗП (отпуск без сохранения ЗП снижает среднемесячную ЗП). Вопросы: 1 Чем фактически является перерыв между сменами при таком графике работы если не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП? 2 Законно ли действует работодатель? 3 Что сделать сотруднику для того, чтобы месяц между сменами входил в расчёт количества отпускных дней?

Добрый день! Работаю в обычном офисном графике с 9 до 18, перерыв - 1 час. Если 30.04.2025 г. рабочее время сокращается на один час, то время обеда тоже сокращается или нет? Если я правильно понимаю, график 30.04.2025 г. таким образом выглядит: 1. с 09:00 до 13:00 - работа. 2. с 13:00 до 14:00 - обед. 3. с 14:00 до 17:00 - работа. Так?

Добрый день. В предприятии график работы 2/2,учет рабочего времени по СУРВ. Учетный период 1 месяц. Ситуация следующая...По производственному календарю в "длинные месяцы",когда сумма рабочих часов не добирается до нормы(свыше 168 в месяц),работодатель ставит выход в третий день для отработки этих часов. Ссылаясь на то,что это недоработка и эти часы должны быть отработаны. По закону 2 смены подряд работать запрещается. Такой выход в третий день считается правомерным или нарушением со стороны работодателя? И такая недоработка должна оплачиватся по среднему,т.к. это недоработка по вине работодателя?

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями