Добрый день. Происходит ликвидация ООО. ч1, п1, ст 81 тк РФ. Оборудование вывезено, аренда цеха закончится 01.07.2025. Увольнение в связи с ликвидацией будет 15.07.2025. Фактически место работы отсутствует. Что делать сотрудникам, куда ходить на работу, чтобы не уволили за прогул. Какие приказы должен издать работодатель в данной ситуации. ?

Подскажите пожалуйста. Если выйти из декрета после 1.5 лет и после этого объявят о сокращении либо об увольнении. Я могу снова написать заявление уйти в декрет, например на пол ставки? И сохранить рабочее место?

Здравствуйте! Уволился с работы и хочу узнать, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск. Я был в отпуске в Апреле и мой следующий отпуск должен быть в Октябре. И мне интересно , положена ли компенсация за этот отпуск , который я не использую. Спасибо!

Добрый день, трудоустроилась в компанию в удаленном формате на позицию Ассистент отдела обучения 16.06.25. Изначально, в устной договоренности было так: первые 3 месяца по ГПХ, в дальнейшем, с сентября, официальное трудоустройство по ТК (по трудовой книжке). Сразу спрашивала про мой экземпляр ГПХ. Отправляли к разным "специалистам" внутри компании, гоняли туда-сюда. Затем и вовсе отказали! Зачем тебе вообще эта бумажка, она не нужна, на корпортале отображаешься, все значит работаешь. Я продолжила требовать мой экземпляр ГПХ. В итоге мне его выдали, но дата договора - 25.06.25. и сумма там прописана, которую я получу за период с 16.06 по 30.06. (то есть не полная сумма за месяц, а только за период) Так мне объяснили. Что за каждый отчетный период мне будет приходить приложение к этому договору. Так опять возвращаюсь к вопросу, почему дата этого ГПХ 25.06, а не 16.06(дата когда начала работу)?

У папы на работе попало под камеру фиксация слива топлива из рабочей машины. Также у работодателей есть фиксация, что с его рабочей карты (с которой он заправляет свою машину) заправлялась другая машина. Объём слитого топлива не известен. Грозятся штрафом от 100 тысяч рублей и занесением данной ситуации в личное дело. Как действовать в такой ситуации?

Добрый день! Учредитель бюджетного учреждения прислал письмо, в котором говорится о необходимости проведения работы по мониторингу замещаемых ставок и снятию доплат по 0,5 ставок, в том числе 0,5 ставки внутреннего совмещения специалиста по охране труда с численностью штата более 50 человек. Руководитель учреждения на основании устава сам принимает на работу и увольняет с нее, производит расстановку кадров, распределяет обязанности. Имеет ли право руководитель отказаться от выполнения данного поручения, так как ни он, ни работники учреждения не согласны с этим?