Что делать сотрудникам при отсутствии рабочего места из‑за ликвидации ООО?

Отсутствие рабочего места не является прогулом. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если оборудование вывезено, а аренда прекращена, объективно выполнять трудовые функции невозможно. Сотрудники не обязаны являться на несуществующее рабочее место.  
 Действия работников:  
  — Требовать от работодателя письменного подтверждения невозможности предоставления работы (например, приказ о простое).  
  — Фиксировать готовность к труду: направлять работодателю заявления с просьбой указать место явки или предоставить работу.   

Если работодатель не обеспечивает работой не по вине сотрудника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

Работодатель должен оформить документально изменение условий труда:  
1. Приказ о простое. 
    — Указывает причину простоя (ликвидация, отсутствие производственных мощностей).  
    — Фиксирует сохранение оплаты в размере 2/3 оклада.  
2. Уведомление о ликвидации.  
    — Если сотрудники не были предупреждены за 2 месяца до увольнения (15.07.2025), работодатель обязан:  
      — Выдать уведомления до 01.07.2025 с новым сроком предупреждения;  
      — При отказе подписать — составить акт и направить уведомление почтой.  
3. Приказ об увольнении 15.07.2025  
    — Издается по форме Т-8 с формулировкой: Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

увольнение в таком случае за прогул будет незаконным. 

4.Выплаты при увольнении 15.07.2025
В последний день работы работодатель обязан выплатить:  
— Зарплату за отработанные дни;  
— Компенсацию за неиспользованный отпуск;  
— Выходное пособие = среднемесячный заработок;  
— Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, для Крайнего Севера — до 6).   Даже при ликвидации ООО выплаты сотрудникам — приоритетная очередь (ст. 64 ГК РФ). Требуйте расчета 15.07.2025. Если деньги не выданы, обращайтесь в суд с иском о взыскании.

Не посещайте несуществующее рабочее место, но фиксируйте готовность работать. Требуйте оплаты простоя и соблюдения сроков увольнения.  Если работодатель игнорирует требования, обращайтесь в ГИТ или суд с документами (трудовой договор, приказы, переписка)

Приказ о простое (ст.157 ТК РФ)