Трудовая книжка

Здравствуйте!Есть трудовая книжка,где правильно отражены годы советского стажа до 1991 г.,ПФР отказыывает(пока устно) в назначении пенсии,требуя предоставления справок о зарплате.Предприятие 2й год в статусе ликвидации,в архив документы тоже не переданы.Конкурсный управляющий недоступен.Пожалуйста,подскажите алгоритм действий.Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу, Запись в трудовой книжке есть, отработала четыре дня и к сожалению не моя специфика и работодатель мне не нравится! У меня испытательный срок , вопрос, хочу написать заявление на увольнение, сколько дней нужно отработать?? Благодарю за ваш ответ

Здравствуйте, нашел работу вахтовым методом, скинул все необходимые документы по эл.почте, далее вызвали на работу. Приехал в выходной день, сказали что специалиста сегодня не будет, поэтому оформят потом(трудовая на руках, договор не подписан), отправили на месторождение. Теперь отработав месяц, для себя решил, что работать здесь не буду. Вопрос: как мне уволиться не отдавая трудовую книжку, что бы не было лишней записи.

Ситуация такая. На момент прибытия на территорию РФ в 2004 году являлся гражданином Украины. Трудовая книжка оформлена в РФ. Трудовая деятельность на одном предприятии с уплатой налогов, белой зарплатой и тд, регистрацией и оформлением разрешения на работу. Но, работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд, так как закона обязывающего в обязательном порядке страховать иностранцев не было. Не перечислял страховые взносы!!! Перечислять начал только с 2012 года когда вышел соответствующий закон!!... На запросы в пенсионный фонд приходит ответ что если не было отчислений то нет и пенсионного стажа! Возможно ли как то восстановить этот стаж, были ли решения суда с восстановлением стажа?.. Какие можно произвести действия по этой проблеме? На данный момент гражданин РФ. 8 лет вредного стажа не учитываются .

Здравствуйте работаю в организации есть большие перерывы в работе,решил подработать в другой фирме они сделали записи в трудовой книжке о приеме и увольнении,а на основной работе записи пока не было как теперь быть подскажите пожалуйста

Добрый день! Имеет ли право работодатель оформить работника на 0,5 ставки ( по совместительству) с записью в трудовую книжку ( ... работает на 0,5 ставки) без слова "по совместительству"? при всём при том, у работника нет основного места работы. Подскажите, пожалуйста: если работодатель имеет на это право, то на какой закон он может сослаться в случае проверки?

На основании заключённых соглашений Сомовий исполняет обязанности охранника, Кузнецов-обязанности водителя, Семёнов-обязанности садовника и повара в загородном доме у индивидуального предпринимателя Кторова. Частнопрактикующие нотариусы и адвокаты имеют помощников и стажеров. Каков характер взаимоотношений сторон? Оформляется ли приём и увольнение указанных граждан? Ведётся ли соответствующие записи в их трудовых книжках?

Состою на учете в ЦЗН г.Волжский Волгоградской области. Пособие получаю с 24.05.19, сегодня при явке к инспектору, мне было сказано что с 25.10.19 размер выплаты пособий прекращается, были предложены варианты вакансий не соответствующие последнему месту работы, а предпоследнему, от которых я отказался, было предложено создать резюме в соседнем кабинете, на что я согласился. И назначена следующая явка на 06.11.19. До всех этих событий 07.10.19 мне было предложено пройти обучение по специальности "кладовщик", от которого я отказался, так как работал по этой вакансии на предпоследнем месте работе, азы работы знаю, а последнее место работы в трудовой книжке значится как "заведующий складом", вакансий по этой профессии в городе нет. Вопрос: в каком месте меня обманули?

Добрый день! Нужна срочно консультация специалистов! Дело в том, что я работаю фармацевтом в районе, приравненном к Крайнему Северу. 13 лет на одном месте. 4 месяца назад произошла смена облика аптеки. Тогда же впервые за 13 лет была проведена ревизия. Итог : на 300 тыс сроковых препаратов. Сейчас аптека закрывается. Попросили арендаторы съехать. И начальство хочет повесить на нас (2-ух фармацевтов) эти сроки. Но мы не согласны. Вторая фармацевт пенсионного возраста. Уже написано заявление 2 недели назад по собственному желанию. Но до сих пор не выдается ни расчет, ни трудовая книжка. Наше предположение, что руководство умышленно будет держать трудовые книжки у себя, манипулируя нами. Как поступить в данной ситуации? Как можно защитить себя? И еще. Трудовых договоров у нас нет. Лежали на рабочем месте, но в период переорганизации исчезли. там написано было, что у нас отпуск 30 календарных дней. Про 14 (или16), которые обязаны быть по закону, ни слова. Да мы и всегда отгуливали только 30 дней. Должен ли наш начальник при увольнении оплатить компенсацию за те дни, которыми мы не пользовались в течение 13 лет? Повторюсь, живем в районе, приравненном к Крайнему Северу.