Трудовая книжка

Добрый день, меня зовут Алексей. Сейчас я работаю в одной "компании" ИП. И меня немного смущает пару нюансов: 1) Мы не заключали трудовой договор. Я ничего не подписывал по-крайней мере 2) Трудовая книжка находится у меня. Они её не просили при устройстве. Но весь остальной перечень документов они отксерокопили. Я лично заполнял анкету и вводил данные СНИЛС, ИНН. На анкете ничего не подписывал (Анкета выглядела как обычная бумажка, не была похожа на документ) Вопрос заключается вот в чём: Является ли это официальным трудоустройством? Если и является это оф. трудоустройством, то с нарушениями? 2 раза в месяц компания делает вычет 13% НДФЛ, но я сомневаюсь что эти % уходят в казну при таком трудоустройстве.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Работодатель ИП Глава КФХ. Прописывать полностью Индивидуальный предприниматель Глава Крестьянского (фермерского) хозяйства или Индивидуальный предприниматель?

Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?

Может ли сокращаемый сотрудник (гл. Бухгалтер), работая не на основном месте работы (трудовая на основном месте работы и дополнительных записей нет), требовать компенсации, если да, то какие и на каком основании?

здравствуйте. при трудоустройстве писал заявление о приеме на работу, но трудовой договор не подписывался. надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели? устраивался впервые и как узнать оформлена ли трудовая книжка? и как заставить работодателя оплатить отработанное время?

Добрый вечер . Работаю в фармацевтической компании . В момент принятия на работу параллельно была трудоустроена в другой компании на основном месте . В эту устраивалась по совместительству . Через некоторое время с основного места работы уволилась и пришла писать заявление в ту компанию , где работала по совместительству , чтобы перевели как на основное место . Мне было отказано . После этого я проработала 2 года . Недавно, оформила больничный лист и принесла его работодателю. Они не хотели его принимать , т.к там было написано " основное место работы ". А вы говорят, числитесь у нас по совместительству., больничный отказались принять . Тут через несколько дней узнаю что компания сокращает сотрудников и под сокращение я тоже попадаю . Как мне сейчас поступить в данной ситуации ? Трудовая книжка находится у меня , в ней нет записи от них о принятии на работу и какой - либо другой . На руках только копия трудового договора. Что мне делать в данной ситуации ? Спасибо

Добрый день. Я отработала 4 месяца в судебном департаменте. Ушла по личному желанию. Удивила статья указанная в трудовой книжке: п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ РФ от 27.07.2004 года №79. В интернете ничего не нашла хорошего про данную статью, обратилась к работодателю, где меня уверили, что это новая редакция, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию. Однако, снова вернувшись к интернету, я не нашла подобной формулировки. Указано что данная статья в 2019 году не применяется пока, к тому же я не нашла что по собственному и по инициативе работника. Прошу Вас помочь в разрешении данного вопроса.

Здравствуйте. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.11.2019 года.. Приехала в отдел кадров 18.11.2019 года. Сотрудница отдела кадров сказала, что забрать свою трудовую книжку я могу 29.11.2019 года - не раньше. Правомерно ли это? Работаю в гос.учреждении

Здравствуйте. У меня - 2 вопроса. 1) Какая статья ТК РФ должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию? 2) Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.11.2019 года.. Приехала в отдел кадров 18.11.2019 года. Сотрудница отдела кадров сказала, что забрать свою трудовую книжку я могу 29.11.2019 года - не раньше. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Находился на испытательном сроке (3 месяца). 23.10.2019 написал заявление на увольнение и дополнительное заявление на пересылку трудовой книжки по моему адресу, работодатель находится в другом городе. Уволился по собственному желанию 28.10.2019. Трудовая книжка пришла только 26.11.2019, но дата увольнения в ней стоит 20.11.2019, никаких уведомлений и дополнительных выплат от работодателя я не получал. Что делать в данной ситуации, как мне возместить потерянное время по трудоустройству и, соответственно, материальные потери?

Я устроилась на работу временно по срочному договору на месяц. Отработав неделю мне нужно было срочно уехать по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу. Теперь хочу забрать свою трудовую и получить расчет за отработанную неделю. ОК завет меня прийти и забрать книжку, но я не ХОЧУ и не пойду к ним больше. В какие сроки ОК обязаны выслать мне трудовую почтой. Ведь они же должны выслать я правильно понимаю? И как мне добиться выплаты расчета. Мои реквизиты р/счета у них есть, домашний адрес есть. Как надавить на ОК, чтоб мне вернули трудовую, помогите, подскажите? Или может быть мне почтой направить им заявление на увольнение? Я не могу к ним сходить. Они же не будут держать трудовую вечно?