ТК РФ

Здравствуйте, каковы мои шансы выйграть в суде. Вот моë заявление в прокуратуру, вместо описания ситуации. Прием на работу и неопределенный испытательный срок: 04 апреля 2025 года я был принят на должность оператора станков с ЧПУ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, однако конкретные условия или критерии его прохождения отсутствовали (нарушение ст. 70 ТК РФ). Успешная работа и внезапное уведомление об увольнении: Я быстро обучился (за 2 недели) и работал самостоятельно. В течение двух месяцев ко мне не было претензий ни от коллег, ни от руководства. Общение с наставником (Василием) касалось только рабочих моментов (например, уточнение по макулатуре). 04 июня 2025 года директор производства Андрей Владимирович неожиданно сообщил о прекращении сотрудничества, отказавшись назвать причины ("вам лучше не знать"). Он предложил "пойти на встречу" и отработать до 10 июня (смены 8, 9, 10 июня). В тот же день от коллег я узнал, что реальная причина – указание генерального директора Яниса Кирсуса Николаевича (приезжал 03.06) сократить часть персонала, но не законным путем, а путем тихого увольнения "новичков" под разными предлогами. Попытки принудить к увольнению "по собственному": 08 июня бригадир Александр Грачев попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Наставник Василий, хотя и сожалел о моем увольнении (подчеркивая, что смена не справится без меня), также советовал уволиться "по-свойски", запугивая увольнением "по статье" (с плохой записью в трудовой). Это является незаконным давлением (ст. 4 ТК РФ). 09 июня я направил письмо директору А.В. о том, что по собственному желанию подписывать заявление я не буду. (копия прилагается). Василий отговаривал меня от этого шага. Провокация и фальсификация оснований для увольнения (10 июня): 10 июня директор А.В. вызвал меня, раскритиковал письмо, заявил, что я "не справляюсь", затем предложил другую должность. Я ему предлагал вызвать Василия ( старшего смены ) для подтверждения моей компетентности, на что он никак не отреагировал. После моего отказа на счёт другой должности он сказал: "Иди работай, у меня к тебе еще вопросы будут". С этого момента я начал вести аудиозаписи. Позже А.В. подошел ко мне в цеху в сопровождении бригадира, бухгалтера и других лиц. Зная, что меня целенаправленно не обучали работе на 4-м (самом проблемном) станке и не допускали до него, он потребовал выполнить на нем комплекс операций (юстировка, калибровка, смена сопла, запуск программы), параллельно снимая видео. Я честно ответил, что не обучен работе на этом станке. Директор прекратил съемку со словами "это достаточно". Аудиозапис Позже я записал видео, подтверждающее мои навыки работы на других станках. Мной записано, Василий сказал, что Андрей Владимирович попросил не помогать и не подсказывать мне во время этой "проверки". В конце смены меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать под предлогом ("это нужно для отправки в Москву") следующие документы: Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Ложный акт, составленный бригадиром, о том, что я "ничего не умею". (Копии прилагаю). Незаконное завершение увольнения (20 июня): Последним днем по уведомлению было 16 июня, но 16 июня я ушел на больничный (лист закрыт 20 июня). 20 июня я явился за документами. Меня заставили подписать задним числом инструктаж по технике безопасности и расписку "об отсутствии претензий". Бухгалтер Дарья пояснила, что расписка касается только зарплаты. Разговор записан. Подтверждение нарушений наставником Василием (ключевые доказательства): 14 июня (аудиозапись): Василий отказался дать письменную характеристику, но в разговоре: Неоднократно подтвердил, что я работал хорошо, самостоятельно, претензий ко мне не было. Прямо заявил, что увольнение – указание гендиректора ("увольняйте людей") из-за "переизбытка кадров". Сообщил, что слышал, как диризбежать ответственности ("деньги дадут в другую структуру, чтобы вам не достались"). 20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре. Имеются на руках все документы, где скорее всего есть нарушения, так же на руках переписки, аудиозаписи, где я делаю расотфровки в письменном виде и видеозаписи с моей работой.

Здравствуйте! Какие выплаты положены беременным в 2025 году? Роды в январе 2026 года. Это первый вопрос. Ещё, я работа до сентября 2022 года, далее до сегодняшнего дня не работала, то есть доходов не было. Сейчас хочу устроиться на работу, как лучше мне сделать, устраиваться на работу по договору ГПХ либо по ТК РФ? Или лучше оформить пособие по уходу до 1,5 лет на мужа? Я же правильно понимаю, именно это пособие связано с тем, работала или не работала? Ещё, может мне на мужа оформить это пособие? Он военный, служит по контракту.

С апреля месяца была задержка зарплаты. Вчера выплатили за апрель. Сегодня написала заявление по ст. 142 ТК РФ. Имела ли я на это право? Может ли работодатель теперь закрыть мне зарплату по голому окладу за май если она уже насчттана бухгалтером по реестру из-за моих действий?

Здравствуйте, являюсь военнослужащим, проходящим в/сл в отдаленной местности, Крайний Север. Хочу убыть в основной отпуск и выписать ВПД на себя и супругу, но дело в том что супруга брала от работы льготные билеты,в январе этого года согласно статье 325 тк рф. Будет ли положено впд, как супруге военнослужащего? Или эта льгота (билеты раз в 2 года для гражданских работников севера) запрещает мне выписать их?

Военнослужащий - женщина, не прибыла на службу, ссылаясь на факт, что детей (1.5 года и 7 лет) не с кем оставить. Дело было 14 июня (командир войсковой части определил своим приказом о проведение субботника). У женщины, есть муж - военнослужащий, который служит уже достаточно долго (в период мобилизации контракт не заключал). В объяснение она ссылается на статью 259 ТК РФ, но статья 11 этого же документа говорит о том что на военнослужащих при исполнении служебных обязанностей военной службы ТК РФ не распространяется. Вопрос заключается в следующем, кто прав в этой ситуации и является ли ее действия грубым дисциплинарным проступком?

Здравствуйте. Я работаю в детской школе искусств на протяжении 1,5 лет. Каждое полугодие составляется новый договор, т.к. я замещаю девушку в декрете. Сейчас она согласилась выйти на работу. Последний договор был составлен 1 декабря 2024 года, прошло полгода, как я работаю. С 16.06.2025 я должна была пойти в отпуск на 55 календарных дней . Сейчас мне говорят , что если я пойду в отпуск то отпускные не получу. Поэтому предлагают отработать ещё 28 дней, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Почему мне не могут выплатить отпускные? Работодатель ссылается на то, что я в том году отгуляла отпуск как положено 56 календарных дней и получила полную сумму отпускных, то в этом году отработав пол года с последнего обновления договора 01.12.2024 г. я заработала всего лишь 28 календарных дней отпуска, потому выплачивать отпускные мне не будут. И дабы не остаться с носом так сказать, предлагают отработать эти 28 дней, чтобы получить компенсацию. Законно ли это? Стаж то вроде считается непрерывным, и по статье 122 ТК РФ, имею же право на полный отпуск (56 дней), а не пропорциональную часть?

Добрый день Коротко опишу ситуацию Сб заблокировала пропуск на работу без объяснения причин Я написал заявление чтобы разобрались в ситуации Мне нужна помощь в дописании заявления а именно,предложение с ссылкой на статью и закон о том что сб нарушает тк рф Помогите пожалуйста Заявление прилагаю

у нас объединяется два отдела в один, и меняется подчиненность, подчинялись заместителю директора, сейчас будут начальнику, все это условия трудового договора куда будем вносить изменения, трудовые функции остаются неизменными. Мы это относим к изменениям организационных условий труда, по закону в соответствии со статьей 74 статьей ТК РФ мы должны работников уведомить за два месяца об этом. Но директор не хочет ждать два месяца, и хочет внести все эти изменения раньше по соглашению сторон, просто сделав им предложение о переводе в другой отдел и смене начальства по должностной инструкции, если они соглашаются все, то мы делаем доп.соглашения и вносим изменения уже через неделю, а если не соглашаются тогда делаем уведомления за два месяца по 74 статье. Можем ли мы так сделать?

Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?