Стимулирующие выплаты

Заведующая детским садом заставляет ставить на питание детей, которых нет сегодня в детском саду,когда спрашиваешь про стимулирующие выплаты, отвечает, что деньги пошли на войну в Сирию, Украину, на борьбу с пандемией, сразу начинает пугать увольнением, подскажите куда писать жалобу, в роно бесполезно, так как все они повязаны

Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!

Учреждение дополнительного образования в декабре 2020 г. з-за пандемии коронавируса работало с обучающимися дистанционно. Я тренер-преподаватель так же дистанционно проводила занятия с детьми. В декабре заболела, мне выписали больничный лист с 7 по 28 декабря. Но я  все это время продолжала вести занятия дистанционно, находясь дома как и все остальные преподаватели. выйдя из больничного, я узнала, что мне урезали в три раза по сравнению с другими тренерами разовые стимулирующие выплаты. Сумма декабрьских разовых выплат значительно отличается( очень большая) в сравнении со всеми месяцами года. Руководство пояснило мне что на это повлиял больничный лист. В Коллективном договоре учреждения  ничего не  указано, что объем стимулирующих выплат зависит  от количества  дней нахождения работника на больничном.  Скажите пожалуйста правомерно ли поступило руководство?

Здравствуйте. Я работаю заведующей в детском саду,одна разновозрастная группа. Воспитатель на больничном, работаю за воспитателя по совместительству, по приказу. Отработала полный месяц. Положены ли мне стимулирующие выплаты? Или доплата за расширение обязанностей?

Добрый день! Скажите пожалуйста, положены ли стимулирующие выплаты помощникам воспитателя (нянечкам) в детском саду? В нашем саду стимулирующие получают все, воспитатели, муз.руководитель, мед.сотрудник и т.д. Все, кроме нянечек. Заработная плата очень маленькая, если положены по закону, то куда обратиться? Спасибо.

Добрый день. Ситуация следующая. Оклад 6000 рублей. По договору предусмотрены стимулирующие выплаты за классность, сложность напряжённость, ежемесячная премия и квартальная премия. При расчете переработки должны ли учитываться все стимулирующие выплаты или считается от голого оклада. Спасибо!!!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, стимулирующие выплаты выплачиваются либо по основному месту работы, либо как внешнему совместителю в др. стационаре? Т.е. работая в двух стационарах , могу ли я получить две выплаты по каждому трудовому договору или только одну?

здравствуйте. Я не согласна с протоколом заседания метод.обьединения, на котором начислялись стимулирующие выплаты, как я могу выразить своё несогласие? Протокол не подписывать или написать не согласна? может приложить какую-то пояснительную записку: почему не согласна?

Здравствуйте. Здравствуйте. Я работаю воспитателем и когда один из воспитателей уходит в отпуск, то перестают платить стимулирующие выплаты. Мотивируя тем, что они, стимулирующие, пошли на отпускные нам. И стимул мы начинаем получать когда все два воспитателя выдут с отпуска. Правильно ли это.

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста: я работаю руководителем МКУ (не являюсь гос. или муниципальным служащим) в районе, муж моей дочери работает водителем в этом же МКУ. прямого подчинения нет. он подотчетен инженеру механику и подконтролен моему заму. Руководство "район" видит конфликт интересов - я утверждаю стимулирующие выплаты. Подскажите пожалуйста на какую статью ФЗ мне сослаться. Заранее благодарю.

Здравствуйте. Ситуация в следующем: мне предложили уволиться по соглашению сторон, взамен предложив выплату средней зарплаты за 2 месяца. Вместе с этим я знаю что у данного работодателя был судебный процесс с одним из бывших работников ( на момент подачи искового заявления он еще не был бывшим) . Предмет иска- неверное исчисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни-не были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, а расчёт производился только из расчета оклада. Данное судебное разбирательство закончилось мировым соглашением - в суде работодатель согласился выплатить недоплаченные суммы. Теперь вопрос: могу ли я подать в суд на работодателя после увольнения, либо в день увольнения, либо обратиться с заявлением о выплате мне недоплаченных сумм на аналогичный перерасчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если соглашусь уволиться по соглашению сторон и подпишу это соглашение.