Мотивируя тем, что они, стимулирующие, пошли на отпускные нам

Здравствуйте, нет, это незаконно, стимулирующие выплаты не зависят от нахождения или отсутствия иных работников на рабочем месте или в отпуске. Выплаты за отпуск также предусмотрены ТК РФ, это разные вещи и вас просто обманывают. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру согласно ст.10 ФЗ «О Прокуратуре» по факту невыплаты вам стимулирующих выплат, чтобы уже разбирались в этом.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Здравствуйте Елена, как уже сказал коллега Исаев Роман, это незаконно. Фонды оплаты труда, в том числе фонды стимулирующих выплат и отпускных это разные вещи. Отдельного законодательного акта нет, но опираются на ст. 129 ТК РФ и Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 „Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг“, N П-2 „Сведения об инвестициях в нефинансовые активы“, N П-3 „Сведения о финансовом состоянии организации“, N П-4 „Сведения о численности и заработной плате работников“, N П-5(м) „Основные сведения о деятельности организации“

ст 129 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом существуют »Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11), которые не допускают дискриминации при оплате труда, снижение  достигнутого уровня оплаты труда. Предусматриваются гарантии по оплате труда.

Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки, по ее результатам в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Елена.

Я работаю воспитателем и когда один из воспитателей уходит в отпуск, то перестают платить стимулирующие выплаты. Мотивируя тем, что они, стимулирующие, пошли на отпускные нам. И стимул мы начинаем получать когда все два воспитателя выдут с отпуска.

Для начала ознакомьтесь с условиями Вашего трудового договора, положением об оплате труда и коллективным договором.

Именно ими должны быть закреплены условия касающиеся оплаты труда, в том числе и стимулирующих выплат которые в нее входят.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует что:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно работодатель обязан направлять соответствующие надбавки на те цели, на которые они предусмотрены, выполнять условия заключенного с Вами трудового договора и локальных актов, положения об оплате труда, а также условия коллективного договора.