Стимулирующие выплаты

Добрый день! 21 апреля 2016 г. ГД был выпущен Приказ, согласно которому: "В связи со снижением объема работ цеха ТО .. и в целях приведения в соответствие уровня оплаты труда работников цехов..." с 01 июля 2016 г. вносятся изменения в Положение о системе оплаты труда в нашей организации. Конкретно, нашему цеху (единственному из пяти) значительно снижены размеры двух стимулирующих надбавок: за сложность и напряженность труда и премия по итогам работы за месяц (данная премия является основной и существенной частью зарплаты, так как у нас бюджетное учреждение и оклады по штатному расписанию мизерные). В зависимости от должности, зарплаты сокращаются на 25-40%. Соответственно, в случае несогласия с новыми условиями, руководство готово всех отправить "за забор". Немного предыстории: несколько лет назад цех формировался из работников других цехов и приглашенных специалистов для работы с более современными и сложными машинами, вся документация к которым идет на английском языке и правила эксплуатации отличаются от аналогичных на русской технике. Как раз мотивацией для перехода людей в новый цех и была повышенная стимулирующая премия по итогам работы за месяц. В целом по рынку труда и опыту других компаний зарплата работникам на иностранной технике выше на 15-30 процентов, чем на русской. Так же организация не занимается коммерческой деятельностью, так как находится полностью на финансировании бюджета, соответственно, объемы работы не являются критерием прибыльности. Год назад весь топ-менеджмент компании сменился и теперь хотят всеми способами зарплаты уравнять. Работники составили коллективное обращение на имя ГД, а также были отправлены письма в Роструд, Трудовую инспекцию по г. Москва, на сайт Администрации Президента в связи с сомнением работников в правомерности действий руководства. Роструд и Трудовая пока не отреагировали, хотя уже 30 дней на исходе. Администрация Президента спустила соответствующему ведомству указание разобраться и ответить заявителям. Так же уточню, что написано по поводу выдачи премии по итогам работы за месяц в документах организации: - в трудовом договоре сотрудников указан только размер оклада, затем идет фраза: "Размер и система оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда, Коллективным договором"; - в Коллективном договоре про данную премию ничего не сказано, идет отсылка к Положению о системе оплаты труда; - в Положении о системе оплаты труда написано следующее: "Работникам учреждения начисляется премия по итогам работы за месяц при выполнении условий и показателей премирования в размерах, указанных в Приложении 7. Условия премирования: -своевременное и качественное выполнения должностных обязанностей; - соблюдение правил внутреннего распорядка. Показетели премирования по итогам работы за месяц по подразделениям приведены в Приложени 8 (там ничего не сказано об объемах работ, довольно общие фразы про качественное выполенние работы, своевременную отчетность и т.д. - в общем, всё, что и так обязаны выполнять сотрудники, согласно своей ДИ). Премия по итогам работы за месяц начисляется по приказу ГД при успешном выполнении показателей отчетного месяца по представлению руководителей структурных подразделений. При несоблюдении условий и показателей премирования размер может быть снижен до 100 процентов от установленного размера". Значит ли это, что в случае отсутствия задокументированных претензий к работе со стороны работодателя, премия ДОЛЖНА быть начислена работникам? Это первый вопрос. Второй вопрос: насколько вообще правомерно снижение зарплаты по причинам, перечисленным в приказе? Насколько я поняла из ТК РФ, есть всего две причины: организационная и технологическая, объем работ и приведение в соответствие (непонятно с чем) не входят в список законных причин для снижения зарплаты. Наш корпоративный юрист утверждает, что все по закону и вообще, стимулирующие выплаты - исключительно по воле руководителя выплачиваются, т.е. в любой момент они могут начать платить голый оклад! На словах руководство объясняет, что отняв у нас часть зарплаты, они наймут на сэкономленные деньги несколько техников, которых не хватает в других цехах. И вообще, мы бессовестные, что получаем больше, чем другие сотрудники. В общем, подход к проблеме, на мой взгляд, абсолютно скотский с их стороны. Сейчас многие сотрудники цеха в поисках работы, все ждут 1 июля (с приказом все ознакомились под подпись, но доп. соглашения к трудовому договору еще пока не подписывали, все в раздумьях, что делать). Обдумываем, стоит ли идти в суд и как лучше это сделать: не согласится с новыми условиями, быть уволенны по "несогласию с изменениями" и идти в суд с иском о признании приказа не законным, восстановлении на работе и взыскании компенсации (каковы шансы при описанных условиях?) либо согласится, но продолжать бороться за отмену приказа (если так можно и как это сделать?). Скажу сразу, что если даже треть цеха уволится разом, то возникнут огромные проблемы с обеспечением рабочего процесса, так как все специалисты с необходимым для работы обучением - просто так за неделю их не заменить, так как работа довольно специфическая. Помогите, пожалуйста, сориентироваться, как правильно поступить и какими документами подстраховаться в случае неотвратимости судебного разбирательства с работодателем.

Изменение Положения о премировании . Уровень доходов снизился и намерен перейти на формирование фонда заработной платы в зависимости от финансовых результатов расчётного месяца. Вот выдержка из проекта Положения о премировании: 1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества (далее - Работники). 1.3. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованности Работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. 1.4. Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. 1.5. Премирование Работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. 2. Размер премии 2.1. Премия начисляется при одновременном выполнении следующих условий: - успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей; - положительные результаты работы Общества. 2.2. При выполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику выплачивается в размере 30% от должностного оклада; 2.3. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, премия Работнику не выплачивается полностью. Вне зависимости от применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в следующих случаях: - невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; - нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями администрации или договорными обязательствами; - невыполнения приказов, указаний и поручений администрации; - ввиду однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника; 3. Представление на премирование и порядок премирования 3.1. Выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в месяц на основании приказа директора Общества в дни выплаты заработной платы - 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 3.3. Приказ о премировании издает директор Общества. Вопросы: 1. Правомерно ли Положение о премировании, выдержка из которого приведена? 2. Стоит ли применять формулировку «Премирование Работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя» и какие при этом могут возникнуть проблемы? 3. Как влияет факт переменной премии на расчёт среднего заработка? Будет ли при этом в принципе премия учитываться при расчёте среднего заработка? 4. Хотел бы, чтобы величина премиального фонда расчётного месяца зависела от текущего состояния расчётного счёта? Как правильно сформулировать такой принцип начисления премии?

Я учитель начальных классов.Работаю в сельской школе.7 учителей. Каждый выполняет свой долг. Но мне систематически не выплачивают компенсации стимулирующего характера. При неоднократном обращении к членам комиссии, директору школы объяснить причину не выплаты компенсаций стимулирующего характера мне не разъяснялась. Обратилась к председателю профсоюза работников образования. Директор на следующий день вывесил Положение об отраслевой системе оплаты труда.Ознакомившись с Положением, вновь обратилась к директору за разъяснением. Конкретного ответа не получила. Написала заявление прокурору младшему советнику юстиции, к которому обратилась вторично,он уже нехотя принял заявление и пообещал разобраться. Все распределения комиссией во главе с директором производятся в тайне. Нет прозрачности.Комиссия работает формально и у неё самые большие суммы. Через какое время мне придёт ответ по заявлению и как мне поступить дальше, так как я понимаю,что директор приложит все усилия сгладить обстановку. Да и Комитету образования минус в работе. А мне будет тяжко работать с руководителем.

Планируется реорганизация гос.организации путем вхождения в другую организацию с другой подведомственностью нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях (условия трудового договора отличаются оклад меняется в меньшую сторону) правомочен ли переход сотрудников путем увольнения из одной организации и приема в другую. Заранее благодарю.

У меня менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии (которые реально будут считаться как % от продаж). При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы жестким образом не обременять себя обязанностью платить переменную часть. Т.е. если наступят "тяжелые времена", хочу иметь возможность не выплатить эту премию.

Здравствуйте! Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?

Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. С 2016 года учредитель обязал все образовательные организации выплачивать стимулирующие выплаты младшему и техническому персоналу ежемесячно в полном объеме, согласно выделенных по плану на месяц, субвенций. Стимулирующие выплаты являются крайне мизерными (меньше минимального размера оплаты труда), примерно 500 -600 рублей на 1 человека и при выплате их ежемесячно персоналу, который получает МРОТ в размере 2500 -4500 рублей, сотрудниками стимул не ощущается. В связи с этим руководители образовательных учреждений,чтобы хоть как-то поощрить работников вынуждены экономить и выплачивать стимулирующие выплаты ежеквартально, о чем указано в Положении об оплате труда (стимулирующие выплаты могут выплачиваться сотрудникам ежемесячно, ежеквартально и ежегодно). Однако учредитель, ссылаясь на письма министерства образования Красноярского края от 30.12.2015г № 75-14235 и министерства финансов Красноярского края от 29.12.2015 № 14-11/5023, которых даже нет на самих официальных сайтах, вынуждает выплачивать стимулирующие в полном запланированном объеме ежемесячно. Иначе МРОТ учреждению выплачен не будет, как было в прошлом году, когда МРОТ в декабре был выплачен из стимулирующих выплат. Законно ли это?

Если в квалификационном справочнике должностей в требовании квалификации среднее специальное образование, то можно ли работнику платить зарплату по высшему образованию? В образовательном учреждении лаборанту рассчитывают зарплату с коэффициентом образования (К1) 1,5.

Добрый вечер, я работаю воспитателем. 1 апреля пришел приказ о повышении оклада с 1.01.16. Бухгалтер должна была нам пересчитать оклады и доплатить за 3 месяца, но нам просто сняли (уменьшили) стимулирующие выплаты за предыдущие месяцы и за счет этого по бумагам провели нужные оклады. Скажите пожалуйста законно ли это? И что можно сделать, т.к. мне например не выплатили 20000.Спасибо.

В 2015 году окончил мед. университет по специальности социальная работа. В 2016 г. в феврале мес. устроился помощником воспитателя в школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Могу ли я получить подъемные выплаты как молодой специалист. Фактически проживаю в городе, в съемной квартире, прописан в районе. Воспитателем не взяли так как я окончил мед. ВУЗ а не педагогический.

Работодатель предложил работнику написать по собственному или по соглашению без выплат (в компании сокращение и другие сотрудники это могут подтвердить). Работник отказался писать по собственному, работодатель предложил выплату в размере одного оклада (но это меньше, чем вся зп). Работник предложил два оклада (т.к. на иждивении ребенок, а уволиться предлагают меньше, чем через неделю). В итоге работодатель встал в позу и говорит, тогда дорабатывай до конца срока договора (заканчивается через 2 месяца) за чистый оклад. В договоре и вправду не прописаны доп.премии (гсм и бонус за выполнение kpi; в старом договоре были, в новый их просто не перенесли), но выплачивались они всегда стабильно. Так понимаю, что выхода нет - только дорабатывать за чистый оклад или увольняться теперь уже без компенсаций? Доказать что-либо не реально в этом случае? Обращаться в какие-либо инстанции и суды тоже вряд ли поможет? Или можно как-то повлиять на недобросовестного работодателя?

Добрый день! я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду воспитателем. Мой рабочий день (по решению комиссии) должен быть на 25% меньше, но работодатель это в расчет не берет. Уйдя на 1 час раньше с работы руководитель вынес мне выговор с лишением стимулирующей выплаты на 50%. законно ли это?

Здравствуйте. Работник не выходит на работу, написав уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы(ст.142 ТК РФ). Если работодатель выплатил задержанную заработную плату, но не выплатил проценты(компенсацию) за задержку(ст.236 ТК РФ), обязан ли работник выходить на работу?