Срочный трудовой договор

Я пенсионер. Работаю по срочному трудовому договору до конца 2019г. В июле 2019г я заключил ДС к трудовому договору и перешел на 20-часовую рабочую неделю. Согласно ДС "оплата в соответствии с отработанным временем". Однако бухгалтерия продолжила начислять оклад и премию как за 40-часовую неделю. В декабре уведомил об этом бухгалтерию. С их слов имела место ошибка 1С (не счетная) . Настаивают на том чтобы я написал заявление: "прошу удерживать с меня излишне уплаченную сумму путем удержания 20% от зарплаты". Однако продлевать срочный трудовой договор на 2020г. я не планирую. Какие в данном случае у работодателя остаются возможности получения с меня данной суммы?

Обязан ли работодатель уведомить меня об истечении срочного трудового договора, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас из декрета вышел сотрудник, на ставке которого я работала. Должна ли я что-то подписывать в случае увольннения

Добрый день, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До выхода в декрет работала на временной ставке, был заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Сейчас случайно узнала, что сотрудник, на чьей ставке я работала, вышел из декретного отпуска. Знаю, что меня должны были уволить по истечению срока действия срочно договора, но со мной никто не связывался. Как понять уволили или нет, какие варианты возможны в моей ситуации кроме увольнения? Декретные по уходу за ребёнком продолжают платить

Здравствуйте! Меня зовут Семён, у меня закончился срочный трудовой договор 14.11.19, трудовую книжку мне не отдали, но и не уволили, т. к пообещали что через две недели после перевахтовки отправят меня работать на следующий объект, с новым договором. В итоге спустя три недели мне сообщили что работы пока нет и в ближайшие несколько месяцев не будет, и то что мне необходимо приехать и уволиться по собственному желанию, дата увольнения будет стоять тем числом, каким я напишу заявление, это будет 13.12.19. Получается так, что я просидел дома без работы целый месяц, так как они гарантировали мне работу, а получилось что я остался без работы и ни куда не устроился, и за этот период пока у них находится моя трудовая, мне зп не платят, и сказали что это время мне ни как не компенсируется, т. к договор закончился 14.11, а всё остальное время мне ни кто не обязан оплачивать. У меня вопрос : обязаны ли они компенсировать мне вот этот месяц, который я просидел без работы и без трудовой, ведь не смотря на то что трудовой договор закончился ещё месяц назад, я ещё не уволен и числюсь у них как работник?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражения Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

У меня срочный трудовой договор, заключенный с 23.08.19 с кадровым агентством. Работаю на предприятии. Испытательный срок в 3 месяца соответственно прошёл. Отдал на работу справку вызов на сессию с 13.01.20 по 01.02.20 и на рабочем месте мастер мне открыто сказал что недели через 2 меня уволят, потому что предприятие не желает оплачивать мне учебный отпуск. Законно ли всё это и что мне делать?

Вопрос про срочные трудовые договоры. Организация имеет договор с заказчиком на 3 года. Организация заключает с работниками срочный трудовой договор на 1 год на время выполнения работ с заказчиком. Правомерно ли это? Или надо на весь срок договора с заказчиком заключать договор на 3 года? Как на это смотрят суды? Восстанавливают ли на работе, если срок в срочном договоре год, а с заказчиком 3 года. СПАСИБО

Добрый день! Я работаю в компании достаточно продолжительное время — 11 лет, на протяжении которого со мной ежегодно заключались срочные договора от 1 до 3 лет для выполнения одной и той же работы в одной и той же организации. По последнему договору срок окончания прописан — как окончание проектно-изыскательских работ на объекте, которые планируют закончить в этом году и как следствие расторгнуть со мной договор. Также в этом году я родила ребенка и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Я мать одиночка. Вопрос у меня в следующем: имеются ли у меня законные основания для заключения бессрочного договора, и имеет ли право работодатель меня уволить с учётом сложившихся обстоятельств?

Здравствуйте, подскажите, в какой форме уведомить работника о решении работодателя досрочно прекратить выплачивать работнику доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника (длительный больничный)? Сотрудник, которому производят доплату, на данный момент находится в отпуске. На эту ставку по срочному трудовому договору будет принят другой человек. Спасибо.

Недавно устроилась по срочному трудовому договору, узнала что в положении. До этого работала официально, стаж 8 лет, ЗП белая. Что делать в данной ситуации и все ли выплаты мне положены ( отпуск по БИР и до 1.5)?

Здравствуйте. Учусь заочно. Образования никакого еще нет. Устроилась на работу, но так как я им не совсем подхожу ( требуется наличие высшего или средне специального образования), то меня усроили по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Проработала 2 дня, поняла, что не хочу там работать. Могу ли я уволиться, если трудовой договор подписан?