Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Предусмотрен ли штраф работнику, проработавшему 2 дня?
Здравствуйте! поступил работник на работу 11 числа был оформлен срочный трудовой договор на 3 дня,приступил он к работе 12 числа,а проверка пришла 14 числа,какой штраф предусмотрен и предусмотрен ли.СПАСИБО
Процедура перевода срочного ТД в бессрочный с указанием испытательного срока
С работником был заключен срочный договор на время отсутствия основного работника. В договор не было включено условие об установлении испытательного срока. Основной работник уволился. Срочный трудовой договор переходит автоматически в бессрочный. Правильно ли я понимаю, что расторжение срочного ТД и заключение бессрочного не требуется? Можно ли включить в трудовой договор указанного работника условие об испытательном сроке?
Обязан ли работодатель обеспечить работника одеждой?
Здравствуйте. Обязан ли работодатель обеспечивать теперь работника (оператор котельной срочный трудовой договор впервые за много лет раньше был бессрочный трудовой договор) спецодеждой .
Использование очередного отпуска при завершении трудового договора
Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключен с 12.11.2018 по 02.11.2019 г. Ежегодный оплачиваемый отпуск в договоре прописан(28+8 дней), но не использован мною. Могу ли я его использовать сейчас или получить за него компенсацию? Или отпуск "сгорел"? Прошу ответить. Спасибо.
Смогу ли я в таком случае уйти в отпуск?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня появился срочный трудовой договор из-за выхода основного работника В апреле месяце, В октябре я устроилась на новую работу к другому работодателю
. Моему ребенку еще нет 3 лет, я сейчас могу написать заявление и уйти В отпуск по уходу до 3 лет повторно с новой работы?
Существуют ли какие-то права у работника для заключения нового трудового договора?
Заканчивается срочный трудовой договор. Если работодатель отказывается заключать новый трудовой договор, правомерно ли это? Существуют ли какие-то права у работника для заключения нового трудового договора на прежнем месте, или же отказ работодателя в заключении нового трудового договора является достаточным условием для незаключения нового договора?
Увольнение из отпуска по БиР
Здравствуйте, я была устроена на срочный трудовой договор на период больничного больничного отпуска по БиР с 14.02.18 по 03.07. 18. После окончания срока договора я продолжала работать, никаких дс на продление срока договора заключено не было. Далее я забеременела и ушла в отпуск по БиР. Мне подписали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 2020г. и начали выплачивать ежемесячное пособие. Но выходит на работу основной сотрудник и мне дали уведомление о прекращении срока действия договора. Устроина в муниципальном учреждении. Вопрос:имеют ли право меня уволить?
Законно ли оставляют человека в декрете безработным?
Добрый день! Моя супруга беременна. У неё срочный трудовой договор, каждый год по окончании договора увольняют сотрудника и принимают заново с новым договором. В скором времени ей уходить в декретный отпуск, на работе говорят, что как закончится договор с ней его перезаключать не будут. Законно ли это оставлять человека в декрете безработным?
Процедура сохранения пособия по уходу за ребенком при смене места работы
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. 31 октября заканчивается срочный трудовой договор на прежнем месте работы, продления не будет, так как в целом сокращается штат сотрудников. Самый логичный вариант сохранить пособие - это найти место, куда меня примут на работу с 1 ноября и сражу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Какие дальнейшие действия после трудоустройства? Новый работодатель самостоятельно наплавляет все данные для сохранения моего пособия или я мне нужно прийти в ФСС с документами? Если нужно идти самой, то какие документы при себе необходимо иметь?
Спасибо!
Как в данном случае можно расторгнуть срочный трудовой договор?
Здравствуйте, я могу расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Решение трудового спора, если длительный период времени заключался срочный ТД
Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года. В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается. Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок.
кто прав?
Могут ли не продлить срочный ТД с беременной сотрудницей?
Здравствуйте.
На работе с нами заключают каждые 3мес новый срочный трудовой договор (пролонгируют) в трудовой книжке запись одна. Сотрудница забеременела. Теперь говорят что с ей через 3мес не продлят договор и мол уволят на всех правах. Имеют право. Так вот вопрос: имеют ли право ее уволить?
Если у меня заключен срочный трудовой договор, обязана ли я отрабатывать две недели?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня заключен срочный трудовой договор, обязана ли я отрабатывать две недели?
Как правильно уволить сотрудника, на каком основании?
Наняли сотрудника по срочному трудовому договору на срок 1 месяц. С указанием окончания последнего числа месяца. Работа предполагалась по уборке территории. Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала. Сообщили сотруднику об увольнении, он отказался подписывать уведомление. Составили акт с 3 свидетелями о том что сотрудник отказался подписывать уведомление. Теперь сотрудник не появляется и не забирает трудовую книжку. При этом расчёт ей полностью выплачен спустя три дня после предполагаемого увольнения. И обратилась в прокуратуру. Как правильно уволить сотрудника, на каком основании? Чтоб мы прошли проверку.
Срочный договор на выполнение временных работ
Добрый день!
Может ли предприятие трудоустроить работника по срочному трудовому договору
на временное выполнение работ по сортировке картофеля без указания даты окончания ТД?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы