Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Решением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.06.2017 г. компания признана несостоятельной (банкротом), введена процедура конкурсного производства. На сегодняшний день согласно штатному расписанию числится 1 структурное подразделение (морское судно) в котором работают 6 человек. Данные работники работают по срочному трудовому договору, датой окончания трудового договора для всех работников является 29.11.2018 г., основание - период конкурсного производства.
24.09.2018 г. судно продано, подписан акт-приема передачи к договору купли-продажи.
Работнику кадровой службы о списании экипажа и о продаже судна стало известно только 25.09.2018 г.
Какая оптимальная процедура с точки зрения законодательства в данном случае или как расторгнуть трудовые договоры в самый кратчайший срок с работниками не нарушая законодательства?
Здравствуйте!
У меня истекает срочный трудовой договор (основное место работы). Со стороны работодателя поступило предложение: оформить совместительство на текущем месте работы, а по трудовой устроить меня в другую фирму, но без денежного содержания. Это будет реализовано либо через административный отпуск, либо каким-то ещё пока неизвестным мне способом.
Будет ли в этом случае продолжаться стаж по трудовой?
Работаем по срочному трудовому договору разнорабочими по 4 часа в смену. Имеем ли мы право на кратковременные перерывы для отдыха (так называемые перекуры)
Здравствуйте. Имеется вакансия на "спорных" (для меня) условиях:
1) Работодатель заключает со мной "на испытательный срок" срочный трудовой договор (на 1 месяц). Если по истечении месяца их устраивает моя кандидатура, идет якобы уже переоформление работника (на какой основе, выяснить не удалось).
2) Помимо этого - выплаты заработной платы работодатель планирует осуществлять наличными в конце каждой недели.
Вопрос в следующем - стоит ли "связываться" с таким работодателем, в чем "подводные камни"/неправомерность подобных предложений работнику?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить новый срочный Трудовой договор. Трудовой договор руководителю подписывает Наблюдательный совет в лице представителя регионального Правительства, сроком строго на 1 год. вопрос состоит в том, надо ли оформлять увольнение в связи с истечением срока предыдущего срочного Трудового договора? Или же просто заключается новый?(Не вступит ли в таком случае правило о трансформации срочного договора в бессрочный?) Подскажите какой порядок оформления верный?!Спас
Добрый день. Срок действия срочного договора заканчивается 28.09, а заявление на расторжение напишу 18.09, т.е. менее чем за две недели... Как разрешается данная ситуация? Спасибо.
Как правильно оформить срочный трудовой договор, находясь в этот период в отпуске по основному месту работы? Если это совместительство, то может ли оно быть на полную ставку, а не на 0,5? Мне оформили срочный договор, как работу по основному месту. Но две основных работы не может быть, а совместительство не может быть больше чем 0,5 ставки. Но работаю полный день.
Как сделать без ошибок?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сейчас ухожу в отпуск по бир на 140 дней, закончится он 8 февраля. Потом сразу соответственно пойду в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос следующий, я работала на декретном месте,со мной заключён срочный трудовой договор, с 1 февраля основная сотрудница выйдет работать, соответственно я пойду под увольнение и не смогу уйти в отпуск по уходу от работодателя. Или работодатель отправит меня в отпуск по уходу вне зависимости от выхода на работу основного сотрудника??? Знаю, что можно получать выплаты от соц защиты, но суммы разные совершенно.
11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады
повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию.
По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит.
Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Законны ли действия работодателя?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора?
Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры?
Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?
Здравствуйте.я сейчас нахожусь в декрете ,больничный до 9.09.18. Мне позвонили с работы и сказали, что с октября компания переходит в другую организацию и мне надо приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию,если я не напишу то меня все равно уволят так как у меня срочный трудовой договор.скажите пожалуйста они имеют право меня не переводить в новую организацию и что мне делать?
Здравствуйте,нахожусь в предпенсионном возрасте(меньше года до пенсии) и мне отказываются продлить срочный трудовой договор. Как быть и куда жаловаться в этом случае?
Здравствуйте! В кадрах срочные трудовые договора (контракты) старой формы, т.е. в п.20.2 прописан пенсионный возраст муж-60 лет, жен-55, в связи с этим сейчас делаю всем сотрудникам доп.соглашения,где этот пункт будет изменён. Внизу доп соглашения есть пункт, где прописано, что данное доп соглашение вступает в силу 1 января 2017года. Возник вопрос, а если сотрудник устроился в 7 февраля 2018года, то какой будет дата вступления в силу доп соглашения?
Здравствуйте! В кадрах срочные трудовые договора (контракты) старой формы, т.е. в п.20.2 прописан пенсионный возраст муж-60 лет, жен-55, в связи с этим сейчас делаю всем сотрудникам доп.соглашения,где этот пункт будет изменён. Внизу доп соглашения есть пункт, где прописано, что данное доп соглашение вступает в силу 1 января 2017года. Возник вопрос, а если сотрудник устроился в 7 февраля 2018года, то какой будет дата вступления в силу доп соглашения?