Сокращение госслужащего

Здравствуйте! Мне 54 года. Имею общий стаж работы 32 года. Работала бухгалтером в совхозе 10 лет, В последнее время работала налоговым инспектором в ИФНС России г. Воронежа 7,5 лет. Была уволена по сокращению должности п.6, части 1 статьи 33 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. После была поставлена на учет в центр занятости и через год отправлена на досрочную пенсию в 53 года. Могу ли я претендовать на пенсию госслужащего?

Здравствуйте! Всегда брал отпуск 28 февраля на протяжении 14 лет (госслужащий). Сейчас наш отдел, в силу определённых обстоятельств, реорганизовывают и переводят с госслужбы на обычную. С прошлогоднего отпуска прошёл примерно год. Я в праве от начальства сейчас требовать по закону отпуск как госслужащему или же нет?

Прошу рассказать о порядке отказа госслужащих в выдаче документов. Они обязаны по требованию просителя изложить отказ в письменном виде или вначале должно быть письменное требование просителя дать письменный отказ? Спасибо!

Подписал уведомление о сокращении 27.11.14, как положено, за 2 месяца. Нашел работу, должен устроиться сразу после предполагаемого сокращения, т.к. расчитываю на выплаты по сокращению госслужащего. Но оказывается, что начальство подписало указ, в котором сообщает, что отсутствие на первой работе 28.01 расценивается как прогул и сотрудник увольняется без каких-либо выплат. Т.е. нужно выходить на должность, которую сократили 27.01 в соответствии с уведомлением. Что делать? Требование руководства обосновано?

Добрый день! У меня вот какой вопрос: к нам в организацию приняли сотрудника ( бывший госслужащий). С данной категорией работников есть определенные нюансы, необходимо направить сведения о приеме на работу бывшего государственного служащего в соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» , если должность есть в Перечне. Сотрудник 25.02.09 принят на федеральную государственную гражданскую службу и назначен на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов. 15.12.10 Присвоен классный чин Референт государственной гражданской службы 2 класса. 26.12.11 Присвоен классный чин Референт государственной гражданской службы 1 класса. 18.08.12 в соответствии с п.3 части 1 статьи 33 ФЗ от 27.07.04 № 79-ФЗ расторгнут служебный контракт и освобожден от занимаемой должности. 16.09.12 устроился к нам слесарем-ремонтником. Должна ли я была сообщить по прежнему месту работы о его трудоустройстве в какой-то определенной форме или достаточно справки с указанием ФИО, должности и даты приема? В перечне я не нашла Референта государственной гражданской службы 1 класса или все таки должность у вышеописанного сотрудника так и осталась судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов Референт государственной службы 1 класса? Спасибо за оказанное содействие и понимание, Анна.

При сокращении моей должности на федеральной госслужбе мне были предложены не все вакансии, имеющиеся в ведомстве. Является ли это основанием для искового заявления в суд о восстановлении в должности?

Добрый день! я госслужащий, многодетный отец, 3 ребенка в возрасте до 7 лет, один (1.5 года) ребенок-инвалид, жена в декретном отпуске. сейчас будет сокращение, могу ли рассчитывать, что меня не уволят. Ведь отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.. Является ли отпуск по уходу за ребенком жены работой?

Добрый день. Разъясните пожалуйста. Я муниципальный работник, работаю в сельской администрации. До пенсии остался год. руководитель стал говорить, что недоволен мною как сотрудником. У нас намечается аттестация, если я ее не пройду меня уволят. законно ли это, смогу ли я пойти на пенсии заранее, и будет ли осуществляться доплата как служащему. СПАСИБО.

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит (исключает) новую - начальник кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического). Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами. Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. 72. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека - то есть меня. Нарушение моих прав - налицо. Вопрос следующий - какой статьей ТК РФ, либо иным нормативным документом я могу отстоять свои права. В данном случае меня интересует законодательная база, на которую стоит ссылаться. Каким документом можно доказать, что введенная должность (хоть и изменила название), осталась прежней? В целом и общем, мне не хватает именно нормативно-правовой базы, о чем и прошу помощи. Заранее благодарю!

Добрый день! При сокращении должностей государственной гражданской службы "преимущественным правом на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности." Означает ли это, что при решении вопроса о назначении на более высокую должность, представитель нанимателя НЕ обязан проводить конкурса на замещение вакантных должностей. В случае, если гражданский служащий имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания, может ли представитель нанимателя предложить ему более высокую должность? При сокращении должностей, есть ли возможность у нанимателя возможность сделать ОДНО уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором уведомляет о предстоящем сокращении должностей и предлагает иную должность?

Добрый день. Работаю в компании в течении полутора месяцев, т.е. нахожусь на испытательном сроке, прописанном в трудовом договоре. День назад работодатель в устной форме по телефону объявил о сокращении всей региональной структуры компании (не только на моей территории, но и других), таким образом, "под удар" попали и ряд сотрудников, работающих в аналогичной должности на других территориях и также находящихся на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в этом случае, чтобы получить все выплаты и компенсации, положенные законодательством? Сроки выплаты заработной платы за февраль, указанные в трудовом договоре, уже нарушены (был выплачен только аванс, расчет задержан на 3 дня). И может ли в данном случае работодатель уволить сотрудников, как не прошедших испытательный срок? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, в уведомлении который нам дали и мы всем управлением подписали, написано что наша должность сокращена и что нам в течении 2-х месяцев может быть предложена другая работа. Хотя все мы пока что работаем в прежнем режиме, ездим на проверки, штрафуем и т.д. ЗАКОННО ли это ???