Здравствуйте, я работаю по графику сменности по 12 часов, сутра, вночь, два выходных, вызывают за двойные в свои выходные. Вопрос по оплате двойных. Оклад у меня 36000,плюс премия 45%, так же оплата за вредность примерно 4000,премия начальника в районе 3000,ночные, районный коэффициент, бывает доплата за расширеные зонч обслуживания. В месяц грубо 15 смен. Двойную считают смена простая, то есть 2400 и плюс ещё 2400 и на 2400 еще премия 45%, грубо 1000р и того 5800р.Почему не насчитываться надбавки( районный, вредность и тд)на эту сумму? Прасильно ли это? Если нет куда мне обратиться, ведь тогда получится не 1000 а 2000,а то и больше, ч месяц бывает по 4 двойных к примеру.

Здравствуйте! По трудовому договору я должен работать 5/2 . Но руководитель установил рабочий график 2/2/3 с 8 часовым рабочим днем с охранением зп указанной в договоре. Получается в месяце 15 рабочих дней по 8 часов, то есть по тк я не вырабатываю норму месячных часов. Можно ли при этом если рабочии дни приходятся на праздничные дни или приходится работать более 8 часов в день потребовать дополнительную оплату за праздничные дни и переработки? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на графике 2/2 по 12 часов, у нас составляется график заранее (в конце месяца известен график на следующий месяц). В новом графике обнаружил рабочие дни 3/1 (третий день с 11 до 23, обычно работаю с 9:00 до 21:00) так же есть дни 2/1. Меня такая ситуация заставляет волноваться, раньше такого не было. Максимум раз в месяц 2/1. Сейчас отклонений от 2/2 стало больше

Добрый день. Считается нарушением работодателя, если он ставит график работы 4 дня в день по 12 часов. Через 2 дня выходных. При всем этом работаем без перекуров не считая обеда 45 минут. Конвеерная система работы

Добрый вечер. Является ли основанием перевод водителя со сменного графика на пятидневный формулировка работодателя: для оптимизации работы водительского состава, в связи с увольнением водителей, прости перевести водителя в режим работы пятидневная рабочая неделя постоянно?

Здравствуйте! Работаю в ИП график 3/3 с 9.00-19.00 по будням и с 10.00-17.00 сб.,вс. З/та: оклад+% от выручки. Могут ли меня заставить работать в официальные праздники и если да, то должны ли праздничные дни оплачивать в двойном размере?

Добрый день, график работы пятидневка и два выходных суббота и воскресенье. Отправили стажироваться на должность нарядчика, работают по графику день в ночь, ни какого перевода и работы по другому графику не было документально. Меня ставят по 12 часов два дня подряд, а так же в выходные дни суббота и воскресенье. Законно ли это все?

Добрый день! помогите пожалуйста! Меня зовут Анна, работаю в г. Усолье-Сибирское Иркутская область, воспитателем в Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, у нас нет педагогической деятельности. Мы вырабатываем часы, которые рассчитываются на месяц (например в феврале 151 час), нас 3 воспитателя на группе и мы работаем по 14 часов в день и в выходные приходим дорабатывать. Правильно ли это и сколько часов мы должны работать и на какую статью нам ссылаться?

Добрый день. Я работаю на производстве по скользящему (сменному графику) по 40 часовой рабочей неделе. Правомерно ли поставить 6 смен подряд, ведь баланс рабочего времени подбивается по кварталу.