Я работаю сторожем в школе. Я решил уволится. Отработка у меня заканчивается 31 декабря. но дело в том что мне выпадает дежурства 31 декабря.Могу ли я покинуть место работы в 0.00 часов 1 января.
Здравствуйте Николай.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...
И статьёй ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков.
Из статьи следует:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/11d73f25a9b7ca4653b76942ca7dc807dfd6ecdc/
Соответственно после 00.00 Вы работать не обязаны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Две недели, которые отведены для уведомления работодателя, начинаются со следующего дня после передачи работником руководителю компании заявления об увольнении .
Согласно статье 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
31 декабря 2024 года нерабочий день.То есть в соответствии с вышеуказанным законом если срок прекращения трудового договора истекает в нерабочий день, то окончанием срока его действия (а также днем увольнения) будет ближайший рабочий день. Следовательно, последним рабочим днем и днем увольнения следует считать 9 января 2025 года.
Исходя из вашего вопроса, у вас сменный график работы.
Обращаю ваше внимание на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”:
если лицо работает по сменам, то датой прекращения трудового договора является последний рабочий день (в т. ч. выходной или праздничный).
Могу ли я покинуть место работы в 0.00 часов 1 января.
Исходя из рекомендаций Федеральной службы и посменного графика вашей работы датой прекращения трудового договора будет ваш последний рабочий день.Если вы приступаете к работе, допустим в 8 часов утра 31 декабря 2024 года, и ваша смена заканчивается так же в 8 часов утра следующего дня, то есть в 8 утра 01.01.2025 года, ваш последний рабочий день вы обязаны отработать полностью.
Покинуть место работы вы по любому не имеете права, у вас же смена заканчивается не в 00 же.Во избежании проблемных ситуаций я рекомендую вам заранее обговорить данный момент с работодателем. У вас достаточно времени для решения данного вопроса.Но оставлять свое место работы в 00.00 вы не вправе.
Здравствуйте, Николай!
С одной стороны: если Вы заступили на дежурство в последний день истечения срока предупреждения об увольнении, переходящее на следующие сутки. то дежурство должны закончить после смены.
Т.е., по сути Вы согласились на это дежурство.
В противном случае, Вас должны были рассчитать 31 декабря, на дежурство не ставить, в противном случае имеется нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Следовательно, день завершения дежурства должен быть оплачен.
Здесь следует обратить внимание на приказ об увольнении — какая дата увольнения указана, выдана ли Вам трудовая книжка, какая дата увольнения указана в личной карточке Т-2.
Поэтому, при указании даты увольнения 1 января, Ваш последний рабочий день 1 января и Вы должны доработать это дежурство..
С другой стороны, если в приказе об увольнении указана дата увольнения 31 декабря, произведена соответствующая запись в трудовой книжке, личной карточке Т-2, то работать 1 января Вы не обязаны, работодатель нарушил Ваши трудовые права, т.к. 1 января оплачивать не будет. В тко случае можете уже уйти с работы в 00 часов
Исходите из этих обстоятельств и принимайте решение, пока есть время.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается в общем увольнения по собственной инициативе (желанию) работника.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работник также вправе защищать свои права и интересы всеми законными способами, обратиться в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».