Реорганизация

Здравствуйте,вопрос у меня следующи.В июле месяце была произведена реорганизация предприятия включая передачу авто в головное предприятие.затянув с постановкой на учет регистрацию авто анулировали.как теперь поставить на учет авто?документы на передачу имеются,директором и там и там был одно лицо

Добрый день!Я нахожусь в декрете, ребёнку 1,3 через 2 месяца на работе планируется реорганизация (из-за объединения 2-х Районов), произойдёт реорганизация( из миграционного пункта мы станем отделением с другим штатным расписанием. Так как я в декрете мне тоже вручат уведомление, что той организации не существует и будут набирать Новый штат. Выходить на работу пока не планировала , но остаться без работы не хочу! Помогите как мне поступить. И ещё один момент( у меня старший ребёнок имеет Инвалидность , может это мне чём-то поможет)

Добрый день. 10.08.21 выдали больничный по БиР (беременности и родам) 16 08.21 принесла все документы работодателю для выплаты пособий. 27.08.21 пришли документы на почту для подписания для ФСС (у нас эл подпись) Я все подписала и ждала передачи реестра в ФСС. 12.09.21 позвонила в ФСС данных от работодателя не поступало. Написала бухгалтерам на работу, сообщили что отправили Реест ещё 3.09.21, но что то пошло не так и сейчас отправят повторно (12.09). 14.09 я снова позвонила в ФСС для уточнения, данных не поступало. Я снова написала бухгалтерам 18.09, они ответили что в связи с переходом на новое юр лицо (реорганизация) они ждут технические настройки своей программы и что отправят Реест скорее всего в понедельник 20.09. Сейчас 28.09 и естественно данных никто никуда не отправлял. На сообщения бухгалтерия не отвечает. Что мне делать? Связь с ними через рабочие тикеты (сообщения) Работодатель нарушает закон? Меня же в принцепи не должно волновать работает у них программа или нет

Работаю в компании 2,5 года , через полтора месяца ухожу в декрет, перед декретом беру оплачиваемый отпуск. В компании начинается реорганизация, если я сейчас уволюсь и меня тут же примут на работу, как быть с отпускными и декретом ? Как будет оплачиваться декретный больничный?

Добрый день! Я являюсь МОЛ. Со мной заключен договор о проной индивидуальной ответственность. Сейчас происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации с изменением Юр.лица. вопрос, имеет ли силу договор со мной о полной индивидуальной ответственности в новой организации, если в старой прежний договор не прекратят?

Здравствуйте. Я мама в декрете. Сыну почти 3.6. На моем прежнем месте работы была реорганизация, сейчас ищу другую работу. В центр занятости пыталась встать на учёт, но там предлагают одну чушь... Получаю сейчас пособия с 3 до 7 лет. Я слышала что можно оформить самозанятость. Чтобы не потерять в следующем году пособия с 3 до 7 лет. Но как это сделать? Сколько и за какой период будут вычитаться налог, если к примеру будет указана сумма 10 000 рублей? Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Оформил в 2013 году договор с предприятием о целевом обучении, где необходимо в дальнейшем отработать 5 лет. Со стороны предприятия все условия были выполнены, с моей тоже, но мне осталось отработать ещё два года, чего я не желаю. Пока я учился в компании произошла реорганизация и теперь вместо ОАО это АО, примерно через год после начала моего обучения. Можно ли использовать данный момент чтобы разорвать договор не возвращая денежных средств или может есть другие варианты расторжения договора?

Добрый день! На данный момент идет реорганизация юридического лица (А) в виде присоединения к другому юридическому лицу (Б). Может ли юридическое лицо (Б) к которому происходит присоединение, в это время участвовать в торгах по 44-фз?

Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. В организации, в которой я работаю, планируется реорганизация филиала, которая приведёт к тому, что поменяется наименование филиала и поменяется штатное расписание. В данный момент я занимаю должность начальника отдела, а после реорганизации такой должности не будет, то есть ее сокращают и создают новую «главный специалист». За два месяца до реорганизации будут выданы уведомления, где меня оповестят, что должность сокращается и я могу либо выбрать другую, либо уйти по сокращению , получив выплаты. Но сейчас работодатель запрашивает информацию у сотрудников, чьи должности будут сокращены, готовы ли они перейти на должности ниже (те, которые вводят после реорганизации) или же буду дожидаться сокращения? то есть работник должен заранее, не получив ещё официально уведомления, уже принять решение. На сколько данная ситуация правомерна? Работодатель ссылается на то (и можно сказать шантажирует тем), что если сейчас работник заявляет, что летне будет переходить на другую должность, то при выдаче официально уведомления, этому работнику не предложат альтернативных должностей при сокращении, а просто уведомят, что его сокращают и все. Обязан ли работодатель, при проведении сокращения, предоставлять другие свободные должности в организации? Зависит ли вариант уведомления работников от вида реорганизации и причин сокращения должностей?

Добрый день! Если заканчивал училище , потом была реорганизация его в техникум. Первичный диплом был утерян и выдали дубликаты ш том, что закончил техникум. По работе возникли вопросы и требуют справку Что именно я закончил училище или техникум. Что будет написано в справке, если дубликат технический?

Добрый день. Я госслужащая. В отпуске по уходу за ребёнком происходит реорганизация, меня 16.08.2021 предупредили о сокращении занимаемой должности, аналогичных опыту и квалификации свободных должностей нет. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 1.02.2022. Срок наступления льготной пенсии по выслуги лет - 30.05.2022. Имею троих несовершеннолетних детей. Как по закону можно продолжить служебную деятельность и получить пенсию? Каковы варианты развития событий в данной ситуации?

Здравствуйте, я работаю в детском саду педагогом-психологом на 1.5 ставки. Наш 1 корпус присоединил к себе 2 корпус, произошла реорганизация учреждения . На 1 корпусе, я работаю на 1 ставку 36ч. На 2 корпусе на 0.5 ставки 18 часов. Как грамотно составить график работы? С меня требуют, чтоб я работала 7.12 на одном корпусе, потом шла и отработала 3.36 на 2 корпусе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1 июня на предприятии произошла реорганизация, в связи с этим прошло сокращение штатов (в т. ч. меня), в первых числах встала на учет в центр занятости, за июнь мне сразу заплатили выходное пособие, далее центр занятости мне не подобрали работу, поэтому 22 июля написала заявление на предприятие о выплате выходного пособия за июль, насколько я знаю что в течении 15 календарных дней должны оплатить выходное пособие, сегодня 24 августа, до сих пор выплаты нет, предприятие ссылаться на то что бюджета нет, чуть позже оплатят, это нарушение всех сроков. Подскажите, куда обращаться, и что делать?