Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы варианты развития событий в данной ситуации?
Добрый день. Я госслужащая. В отпуске по уходу за ребёнком происходит реорганизация, меня 16.08.2021 предупредили о сокращении занимаемой должности, аналогичных опыту и квалификации свободных должностей нет. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 1.02.2022.
Срок наступления льготной пенсии по выслуги лет - 30.05.2022.
Имею троих несовершеннолетних детей.
Как по закону можно продолжить служебную деятельность и получить пенсию? Каковы варианты развития событий в данной ситуации?
Добрый день, Виктория!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сократиться Вас нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Срок уведомления работника — за 2 месяца до даты сокращения ((ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Важно, что простого направления Вам уведомления почтой будет недостаточно. Вы должны расписаться за получение уведомления почтой либо лично. Поэтому теоретически Вы можете не получать уведомление до тех пор, пока не выйдите на работу по окончанию отпуска. Затем у Вам будет еще два месяца после уведомления о сокращения на старом месте работы. К сожалению, работодатель будет иметь право сократить Вас в апреле 2022 г., т.е. немного времени до пенсии Вам не хватит.
При этом в соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя уволить (сократить): женщину с ребенком до 3 лет, с одинокую мать с ребенком-инвалидом 18 лет или с обычным ребенком до 14 лет, с матерью ребенка-инвалида до 18 лет (если отец не работает и в семье трое детей).
Возможно, Вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий. Тогда Вас в принципе нельзя сократить до достижения детьми определенного возраста.
Однократного уведомления о наличии или отсутствии вакансий недостаточно. Если в организации оказывается любая вакантная должность работодатель обязан предложить ее сокращаемому работнику, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Также работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Если Вас сократят без соблюдения всех Ваши прав, Вы имеете право подать жалобу в ГИТ или иск в суд о восстановлении на работе.
Здравствуйте Виктория.
Я госслужащая. В отпуске по уходу за ребёнком происходит реорганизация, меня 16.08.2021 предупредили о сокращении занимаемой должности, аналогичных опыту и квалификации свободных должностей нет.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления следует, что:
На работников государственных органов… распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Т.е. сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
В случае. когда реорганизация сопровождается сокращением. то здесь следует учитывать гарантии для отдельных категорий работников, согласно которым запрещено их увольнение по инициативе работодателя, к которым относится в том числе увольнение по сокращению.
Эти гарантий закреплены в следующих статьях закона:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.... по инициативе работодателя не допускается...
Т.е. Вас не то что уволить по этому основанию не могут согласно закону, а даже уведомлять об этом не должны, что уже само собой нарушение законодательства РФ и Ваших прав.
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
Как по закону можно продолжить служебную деятельность и получить пенсию? Каковы варианты развития событий в данной ситуации?
Рекомендую Вам, составить письменное заявление на имя руководителя, в котором указать все приведенные мной выше основания, а также на то, что в случае Вашего незаконного увольнения Вы обратитесь в суд о признании его таковым и восстановлении на службе, а также трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки.
Если потребуется отдельная услуга по составлению такого требования. можете мне написать в чат, буду рад Вам ее оказать.
В трудовую инспекцию можете подать обращение, которое будет рассмотрено во внеплановой порядке, согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Добычина Анна
Это конечно все «интересно», только данную копипасту да еще с синим выделением что уже выдает ее в качестве таковой, которую выдают за консультацию специалиста здесь в впоросе клиента, клиент могла прочитать и сама совершенно бесплатно вот по этой ссылке, откуда эту копипасту и взяли:https://www.garant.ru/actual/s...