Реорганизация

Добрый день! В моей компании сейчас происходит переорганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителя руководителя назвали руководителем группы. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя группы, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления ... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

На сегодня имеем две компании, одна действующая И, вторая - Б "аля запасная", в спящем режиме, для поддержания баланса. В настоящее время И должна Б около 10 млн.руб. Нужно понять механизм реорганизации в форме присоединения, чтобы произошел взаимозачет без уплаты дополнительных налогов. Но в результате присоединения в Б должен смениться учредитель, третье лицо, которое не является учредителем ни в И, ни в Б. Так же И должна одна белорусская компания( 14 млн.руб ), как взыскать эти средства? Спасибо.

В компания А происходит реорганизация в связи с присоединением к компании Б. Я работаю в должности старшего менеджера. с окладом 15. Работодатель предлагает перейти в компанию Б с тем же окладом но с понижением в должности до менеджера. Такой расклад может повлиять для меня репетиционными потерями в карьере. А именно в понижении в должности. Законно ли это?

Прошу ответить на вопрос. Дебитор ЗАО "Промлизинг", с него планируется востребовать долг, купленный на торгах. В "Вестнике государственной регистрации" опубликовано сообщение: Сообщение о реорганизации юридического лица Закрытое акционерное общество «Автомобильная лизинговая компания» (ЗАО «АЛК») принято решение о реорганизации в форме присоединения к Закрытому акционерному обществу «Промлизинг» (ЗАО «Промлизинг»). Требования кредиторов ЗАО «Промлизинг» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации путем обращения к Генеральному директору. Требования кредиторов ЗАО «АЛК» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации путем обращения к Генеральному директору. Означает ли такое сообщение, что дебиторская задолженность бесперспективна? Дебитор реорганизован (ЗАО «Промлизинг»), 30 дней истекли. Или подобное сообщение о реорганизации не препятствует требовать погашения ДЗ, ведь ЗАО «Промлизинг» не прекратил существования, а просто присоединил к себе ЗАО «АЛК». Но тогда как толковать часть сообщения "...требования кредиторов ЗАО «Промлизинг» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации..." Такая форма сообщения стандартна и встречается по многим предприятиям. Как истолковывать такие сообщения в «Вестнике госрегистрации»? Они говорят о том, что предъявить требования по долгам уже нельзя? Или я неправильно понимаю суть сообщения?

Как правильно происходит реорганизация бюджетного предприятия в казенное,так как нам вручили приказы на сокращение конкретных сотрудников, а не штатных единиц,при этом всем предложили написать заявление по собственному желанию,сократили более квалифицированных специалистов,а пенсионеров оставили.

Доброе утро!На основании постановления о реорганизации путем слияния трех учреждений МКОУ ДО "ДЮСШ" , МКУ "Дом спорта" , МКУ "СК Людиновский" должно получиться новое учреждение МБУ "ДЮСШ". Скажите, пожалуйста, на какие правовые акты необходимо опираться соблюдая сроки проведения реорганизации путем слияния, и какие правовые акты (по статейно) регулируют дольнейшее взаимоотношения работника с работодателем? Спасибо!

Добрый день. Контрагент (достаточно сильный монополист) изменил организационно-правовую форму, из ЗАО превратился в ООО. Подскажите, должен ли у него при этом измениться ИНН ? И что делать нам, контрагентам, если в платежке , в назначении платежа, они указывают реквизиты старого договора (т.е. в д-ре значится ЗАО "Рога и копыта", а по факту ЗАО "Рога и копыта" уже ликвидированы. Заместо низ ООО "Рога и копыта", но у них новый ИНН !

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне написать заявление о расторжении трудового договора, т.к. на фирме происходит реорганизация и масштабные сокращения. Правильно ли я понимаю, что мне должны выплатить, как минимум, 5 окладов (два - за те месяцы, которые я должна работать, зная, что меня сокращают, это уже тогда, когда я выйду на работу по достижении ребенком трех лет, еще два - компенсация при сокращении и один - при постановке на учет на бирже труда)? Ну и плюс за отпуск. Есть ли какие-то ограничения при увольнении многодетной матери?

Здравствуйте будьте любезны подскажите - На нашем предприятии происходит реорганизация и в связи с этим меня сокращают другую работу не предоставляют мотивируя отсутствием таковой!!!! Каковы мои права в этом случае и обязанности работодателя

Здравствуйте! При реорганизации предприятия путем присоединения 1 ко 2-му- где должны сократить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, так как нет вакансий для всех? Или на 1-м в процессе присоединения- так как изначально понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении руководитель 1-го или 2-го предприятия после присоединения?

Здравствуйте! Ситуация такая. Нахожусь на 5ом месяце беременности, работодатель в курсе. В настоящий момент мое предприятие ООО, теплоснабжающая компания, проходит реорганизацию путем слияния ее части (не полностью!) с другим предприятием, МУП городских сетей с образованием нового юрлица АО тепловые сети. Мне предложили в новом образуемым двумя компаниями предприятии нижестоящую должность, мою же сократили, о чем уведомили в срок, но так как беременна сократить не смогли. Я отказалась, настаивая на переводе моей должности, которую хотели сократить, в новую образуемую компанию АО. На что мне ответили что меня не перекинут в новую компанию, а оставят в той части старой ООО, которую не реорганизуют и которую планируют потом ликвидировать, объявив банкротом, избавивишись от всех неликвидных активов и таких балластов как я. В трудовом договоре четко прописано, что моя должность находится в том обособленном подразделении, которое реорганизуют. Имею ли я юридические права настаивать на моем переводе в новую реорганизующуюся компанию, или имеют все-таки право меня оставить в неликвидной части, чтобы потом сократить. хотела бы имея свою должность спокойно уйти и отсидеть декрет.

Реорганизация предприятия. Переименовывают подразделение, но переводят на всех. Оставшихся сокращают. Переводят только угодных. Законно ли это? Или надо сначала провести сокращение,а необходимое количество сотрудников перевести в новую структуру. Или всех перевести, а потом приводить численность в соответствие и сокращать?