Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нахожусь в декрете, ребёнку 1, 3 через 2 месяца на работе планируется реорганизация (из-за объединения 2-х
Добрый день!Я нахожусь в декрете, ребёнку 1,3 через 2 месяца на работе планируется реорганизация (из-за объединения 2-х Районов), произойдёт реорганизация( из миграционного пункта мы станем отделением с другим штатным расписанием. Так как я в декрете мне тоже вручат уведомление, что той организации не существует и будут набирать Новый штат. Выходить на работу пока не планировала , но остаться без работы не хочу! Помогите как мне поступить. И ещё один момент( у меня старший ребёнок имеет Инвалидность , может это мне чём-то поможет)
Здравствуйте, Татьяна!
Увольнение возможно только в случае ликвидации организации, при ее реорганизации Вас уволить не имеют права.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Поэтому включение в список работников, подпадающих под сокращение, таких лиц невозможно.
В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Спасибо за обращение! Удачи!