Реорганизация

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как можно опротестовать решение мирового судьи. Ростелеком требовал от меня оплаты долга (оплата стационарного телефона), с которым я не согласен. Велась переписка, в которой я ни разу не получил четкий и ясный ответ на свои вопросы по сути претензий. Причем договора с Ростелекомом я не заключал, есть договор с ЦентрТелекомом (вероятно у них произошла какая-то реорганизация). Да, я оплачивал Ростелекому за телефон, но когда телефон перестал работать по неизвестным мне причинам, я после значительного интервала времени перестал его оплачивать в расчете, что его просто отключат за неуплату. Мне не было сообщено о подаче иска в суд. Не было сообщено о судебном заседании. Я не имел возможности привести свои аргументы. Не сообщено никаким способом решение суда. Только лишь пришло сообщение из Сбербанка о том, что с карты списана сумма 2 799 руб. (С карты, на которую перечисляется пенсия). Не такая уж сумма, чтобы с головой погрузиться в судебные разбирательства. Но я считаю, что со мной поступили несправедливо. Подскажите пожалуйста что в этой ситуации мне следовало бы предпринять. Спасибо.

Добрый день! У меня на работе планируется реорганизация, выделение бухгалтерии в отдельное учреждение «централизованная бухгалтерия» Можно ли уволиться по сокращению, если я не желаю переходить в новое учреждение?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас в поселке был разработан и принят новый устав, в соотвествии с ФЗ217 При регистрации нового устава в налоговой, хотел бы уточнить: 1. у нас была организационно правовая форма и название ДНП "Сергиевское" сейчас хотим сменить на СНТ "Сергиевское-1" (т.к. у нас 2 очереди с одинаковым названием, но разными ИНН, и постоянно везде нас путают). в уставе мы прописали следующее : "1.2. Реорганизация Дачного Некоммерческого Партнерства «Сергиевское» в организационно-правовую форму Товарищество собственников недвижимости, вид Товарищества - Садоводческое некоммерческое товарищество осуществляется в форме преобразования, проводится через государственную регистрацию в регистрирующем органе юридических лиц." Сейчас возникли сомнения, как нам правильно название указать, ТСН "Сергиевское-1" или СНТ "Сергиевское-1" или СНТСН "Сергиевское-1" 2. При заполнении формы 13001, я заполняю листы 1, и раздел М, листы 1,2,3? на первой странице я указываю название на данный момент, т.е. ДНП "Сергиевское", а на листе 1 из раздела М я указываю новое название?

В пункте 3 Статьи 28 ФЗ№217 О садоводствах говориться, что СНТ может быть ликвидировано через суд, в том числе по иску собственника земельного участка, при несоблюдении требования к количеству членов товарищества. Как ПОШАГОВО с учетом пункта 1 Статьи 54 того же закона в которой сказано, что реорганизация некоммерческих организаций созданных ранее не требуется выйти на подачу иска в суд? И в какой суд нужно обращаться с этим иском?

Реорганизация путем присоединения: как в договоре указать меньший состав учредителей присоединяющего общества по факту присоединения? Например: Общество 1- учредитель 1 и 2, Общество 2 - учредитель 3 и 4. Что указать в договоре, когда присоединяющее общество хочет иметь все 100 % УК, то есть только учредитель 1 и 2

Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мою должность временно занимает другой сотрудник. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация (в моём городе сократили весь отдел, но организация крупная и многие ездят в соседний город в эту же организацию) мою должность вывели за штат( как мне говорят, хотя пока на моём месте работает сотрудник этого сделать нельзя). Сейчас уговаривают всеми путями сотрудника, занимающего мою должность на время декрета уйти с моей должности ровно за 2 месяца до того как моему ребёнку исполниться 3 года. Следовательно, хотят дать мне уведомление о сокращении раньше на 2 мес. , чем ребёнку исполниться 3 года. Объясняя это тем, что выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Хотя могут перевести меня на работу в соседний город, я не против. Я до сих пор не знаю внештатный сотрудник я или ещё нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства? Плюс ко всему я многодетная мать. Всё дети до 14 лет.

Между школой и компанией в 2013 году был заключен контракт по присоединению к горячей воде. Со стороны школы не были выполнены условия контракта. В 2014 году была реорганизация и школа присоединилась к другой школе. В 2019 году компания подала на школу в суд и потребовала возместить расходы и признать контракт расторгнутым. Компания суд выиграла. Школа хочет подать иск на предыдущее руководство на возмещение расходов за проигранный суд, т.к. директор не проконтролировал исполнение контракта. Есть ли смысл такого иска? В какой суд обращаться? Досубедную претензию писать надо? На что ссылаться в исковом заявлении?

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь. У нас происходит ликвидация обособленного подразделения, но главный офис нашей компании работает я так понимаю у них реорганизация , мне никто не даёт по поводу ликвидации никаких разъяснений. Компания зарегистрирована в г. Москве , а наш офис находится в Крыму. Мне прислали по электронной почте уведомление о ликвидации без печати и подписи , на что я им ответила своим не согласием , так как я беременна и приложила справку по беременности . На что они мне ответили что у меня без выбора и я в любом случае буду уволена по ликвидации . Увольняют меня 2 июня , а мне в декретный отпуск 28 июня . Как быть мне в этой ситуации ? Если у меня шансы дотянуть до декрета ?

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

Добрый день! Образовательная организация. Реорганизация ОО путём присоединения одного юр. лица к другому. Какими правами обладает директор присоединяемой ОО? Опыт занимаемой должности 10 лет. А опыт директора школы к кому присоединяют 3-4 месяца.

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять работника о реорганизации, изменении ТД (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?