Реорганизация – это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну.
Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании. Иные полагают, что при объединении появляются более широкие возможности для ведения бизнеса.
Реорганизация юридического лица в зависимости от вида и формы, установленных ГК РФ, ведется путём совершения следующих действий:
выделения – происходит образование одной или нескольких новых компаний, а прежняя организация продолжает осуществлять свою деятельность;
разделения – одно юридическое лицо разделяется на несколько компаний, а деятельность первоначальной организации прекращается;
присоединения – к одной организации присоединяются другие. В таком случае остаётся действующей только одна организация, а другие, присоединившиеся к ней, прекращают свою деятельность;
слияния – в результате объединения нескольких юридических лиц образуется новая компания, а деятельность прежних организаций прекращается;
преобразования – меняется организационная форма предприятия (например, ЗАО преобразуется в ООО).
Документы
Для реорганизации потребуются следующие документы и сведения:
свидетельство, подтверждающее прекращение деятельности компании (в случае присоединения или слияния);
договор о реорганизации предприятия (в случае присоединения или слияния);
решение или протокол участников о проведении процедуры;
акт приёма-передачи документации (кадровой, бухгалтерской, банковской) правопреемнику;
свидетельство о регистрации изменений в государственном органе;
выписка из Единого госреестра юридических лиц (в случае присоединения или слияния) для подтверждения исключения из госреестра юридического лица, ликвидированного в результате реорганизации;
информация, касающаяся основного направления деятельности компании;
данные о финансовом учреждении, обслуживающем организацию;
другие сведения и документы – в случае необходимости.
Порядок реорганизации
Преобразование ведется в следующем порядке:
принятие решения о реорганизации предприятия участниками (учредителями) или уполномоченным государственным органом;
утверждение таких обязательных документов, как разделительный баланс или передаточный акт;
внесение изменений в учредительные документы существующих компаний и утверждение учредительных документов вновь созданных организаций;
размещение в СМИ, в которых публикуются сведения о регистрации юридических лиц государственным органом, дважды по одному разу в месяц сообщения о реорганизации предприятия после внесения в Единый госреестр записи о начале процедуры.
В случае участия в реорганизации двух и более обществ сообщение о ней от имени всех них обязано опубликовать общество, которое решило участвовать в процедуре последним, или юридическое лицо, определённое договором о присоединении или слиянии.
Затем следует регистрация:
образованных после реорганизации компаний;
ликвидации организаций, деятельность которых прекратилась после преобразования;
изменений в учредительные документы тех компаний, которые продолжают существовать (при выделении).
В соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация считается завершенной (исключение – в форме присоединения) с момента регистрации вновь созданных компаний государственным органом.
Процесс реорганизации предприятия в форме присоединения, когда к одной компании присоединилась другая, считается завершённым после внесения в Единый госреестр записи о прекращении присоединённым юридическим лицом дальнейшей деятельности.
Созданные в результате преобразования компании проходят государственную регистрацию согласно нормам, предусмотренным
гл. V закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. (далее – Закон № 129-ФЗ).
Сроки проведения
Реорганизация юридического лица осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ и
ст. 8 Закона № 129-ФЗ, поэтому в обязательном порядке должно публиковаться дважды с периодичностью раз в месяц уведомление в СМИ о данной процедуре. С учётом этого требования определен и срок реорганизации – 3 месяца.
Его соблюдение зависит от следующих факторов:
своевременной подготовки и подачи документов, необходимых для корректности процедуры;
возникновения непредвиденных обстоятельств;
действий государственных органов.
Реорганизация юридического лица – сложная и длительная процедура, требующая знаний норм законодательства и иных нюансов. Поэтому для её проведения лучше воспользоваться услугами опытных юристов нашей компании. Благодаря высокой квалификации они проведут преобразование вашей компании в соответствии с требованиями законодательства и в минимально короткие сроки.
Последние вопросы по теме «реорганизация юридического лица»
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мне нужно заполнить форму № Р12003 при реорганизации трех ГБОУ путем присоединения. В инструкции по заполнению в п.4.6. говорится: "4.6. Лист А уведомления "Сведения о реорганизуемом юридическом лице" заполняется в отношении каждого реорганизуемого юридического лица." Правильно и я понимаю, что мне достаточно подать эту форму от основного (именно оно уполномочено) , но добавить туда еще два листа А? т е у меня будет 3 листа А. ИЛИ нужно заполнять полностью две такие формы от каждого? Заранее спасибо!
Добрый день! Происходит реорганизация предприятия путем присоединения. Как передается право собственнсти другому юр.лицу? Регистрационная палата? Какие документы нужно предоставить?
директор реорганизуемой организации переводится на другую должность по собственному желанию, а директор из присоединяемой организации переводится директором реорганизуемой. Как правильно сделать - увольнение или перевод?
Добрый день, уважаемые юристы. Про устав ооо организации. У нас ООО, два учредителя по 50% каждый, один из них ген.директор.
Нам необходимо:
1. Оставить только одного из учред. (того, который директор), второго вывести - какой способ менее затратный и быстрый?
2. Изменить название.
3. Изменить юр адрес.
4. Изменить основной вид деятельности.
Какой алгоритм действий, сроки, что для этого нужно?
Можно ли это все сделать одновременно?
Правомерно ли принудительное расторжение трудового договора с учителями при реорганизации школы путём слияния её с другими школами и созданием нового юридического лица?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В момент моего отпуска учреждение, где я работала главным бухгалтером, реорганизовано путем присоединения к более крупному учреждению не меняя учредителя. Я хотела бы узнать: как правильно меня должны перевести или сократить? Когда наступает этот момент, т.е. реорганизация произошла - сентябрь 2013г., а отпуск до 1,5 лет заканчивается в июне 2014г.? Какие компенсации мне положены?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста возможно ли взыскать задолженность у организации которая реорганизовалась в форме присоединения к другой организации и как это сделать.
Добрый день!
У юридического лица (ООО) был учредитель - ЗАО. В дальнейшем было зарегистрировано прекращение деятельности ЮЛ путем реорганизации в форме преобразования. ЗАО стало ООО. Данное ООО было присоединено к другому юридическому лицу, которое, спустя год, было признано банкротом. Учредители так же были ЮЛ и были добровольно ликвидированы.
На сегодняшний день существует ЮЛ учредитель которого не существует в природе. И учредители учредителя тоже.
Вопрос - что происходит с уставным капиталом данного ЮЛ? Получается он ни кому не принадлежит, а на текущий момент необходимо передать его третьему лицу. Как это сделать?
Доброго времени суток! Первый раз занимаюсь вопросом слиянию двух ООО. На данном этапе готовлю учредительные документы, в том числе договор о слиянии. Ситуация следующая. В слиянии участвуют два ООО.
В состав ООО-1 входят два участника:
-ООО - 20 % в уставном капитале
- ФЛ - 80 % в уставном капитале
В состав ООО -2 входит только один участник - это то же самое ФЛ, что и в первом ООО.
Мне необходимо, чтобы в процессе слияния в новом обществе был только один участник - ФЛ. Вопрос: что мне делать с долей ООО, которое является участником ООО-1????Как вывезти его из состава участников???как это прописать в Договоре?
Заранее благодарю за помощь!!!!!!!!!!!!!!
, вопрос №448654, Наталья Алексеевна, г. Екатеринбург
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если в нашей фирме произошла реорганизация, и меня уведомили об этом 7 мая, и попросили уволиться 7 июня, с выплатой одной компенсации, правильно ли это, по закону? И что мне должны написать в трудовой книжке?
Здравствуйте. Объясните пожалуйста в каком размере нужно вернуть подъемные, если отработала два года из трех. В учебном учреждении произошла реорганизация училища порядком присоединения к другому колледжу и училище теперь не существует как юридическое лицо (нужно ли вообще возвращать)?
ЗАО покупает ООО. Являтся по факту сделки единственным владельцем ООО. .
Вопрос. ООО - это ОБЩЕСТВО. Может ли единственный владелец ( ЗАО-юр.лицо) быть единственным владельцем ООО?
Или акционеры ЗАО должны быть включены в состав владельцев ООО?
, вопрос №428471, Валерий Константинович, г. Москва
В течении 10 лет владею долей 35% в ООО, производится реорганизация путём выделения моей доли в новое ООО с пропорциональным выводом доли имущества в новое юр.лицо
где я владею 100% уставного капитала,возможно ли избежать НДФЛ и применить: (гл. 23 (п. 17.2 ст. 217 НК РФ)). при ликвидации последнего, и выводом имущества на физ. лицо если после реорганизации прошло менее 5 лет.
Александр.
В нашем предприятии произошла реорганизации из ГУП в ОАО в форме преобразования. Каким образом и в каких органах необходимо переоформить право собственности на имущество и землю. И какие для этого необходимо предоставить документы?
