Здравствуйте, я работаю в медицинском стационаре процедурной мед. сестрой. График работы по 12 часов 2 дня через 2.Имеет ли право работодатель перевести меня на пятидневный график работы в случае болезни или отпуска моей напарницы без моего согласия?

Работа по совместительству проводиться в свободное от основного места работы и часы которые передали с основного места работы на работу по совместительству проводятся в свободное время от основного места это считается работой по совместительству???

Работа по совместительству проводиться в свободное от основного места работы и часы которые передали с основного места работы на работу по совместительству проводятся в свободное время от основного места

Компания занимается техническим обслуживанием оборудования. Трудовые договоры с техниками заключены на обычный рабочий день 5/2, 8 часов. Сейчас появилась необходимость введения дежурства, чтобы каждый техник дежурил в выходные 2 раза в месяц (из дома, был на телефоне, и в случае необходимости приезжал на объект). Хотелось бы, конечно, платить только за реальный выезд на объект. Как такое дежурство оформить в документах? Может, есть корректные формулировки?

Мы многодетная семья жена работает сутками я работал по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Договорился на 5 ти днёвку по 8 часов, сейчас хотят перевести обратно. Нет возможности водить и забирать ребёнка с садика. Как быть в этом случае???

Добрый день! Работаю удаленно с рождения ребенка (2,6 года). Директор на днях сделал приказ, в к-м говориться о необходимости на след рабочий день явиться в офис и работать. Если я это не исполню, день будет считаться прогулом, ну и все ресурсы ко внутренним рабочим базам компании также перекроют. Поясните, могу ли я в этом случае жаловаться? С ребенком я выйти ну никак не могу, всем об этом говорилось, 2,6 лет все всех устраивало. Сразу после рождения я приступила к удаленной работе, была оформлена на неполн рабочую ставку (это в 2022), по истечению 1,5 лет меня, как я понимаю из декрета вывели, но никто меня не извещал, бумаг я не подисывала. Сейчас я сказала, что может мне заявление на удаленную работу написать, но честно говоря, не понимаю, надо ли, может жаловаться надо?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. У меня такой вопрос, с 23 декабря по 5 января я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме дает 84 часа в неделю, когда согласно статье 110 ТК РФ количество рабочих часов не может превышать 40 в неделю. Самый главный вопрос в том, что половина из этих рабочих часов - подработки. Считается ли это за основные рабочие часы или нет?

Добрый день . Работаю на 5 дневке. Просят объяснительную, почему не вышла на работу 3 января. Приказа в письменном виде о работе в праздничные дни не было. Нарушает ли работодатель законодательство

Здравствуйте. Работаю в автосалоне по сменному графику 3/3 с 8:00 до 20:00. Такие условия были при трудоустройстве и довольно длительное время (более чем 1,5 года). По трудовому договору указана обычная пятидневная рабочая неделя (40 часов), но есть следующий абзац: «в случае отличия режима работы, указанного в п.N, отражается режим работы для конкретного работника». Работодатель на вопрос о том, почему такой график, говорит, что форма договора для всех стандартная. Собственно ситуация следующая: в штате работали 6 человек, по 3 в смене. В связи с ухудшением условий труда некоторые уволились и осталось 3 человека. Сейчас в одной смене 2 человека, в другой 1. На январь уже предоставили рабочий график по схеме 3/3, с которым мы согласны. Но работодатель резко передумал и решил, что правильнее ввести график 4/2, но с уменьшением рабочих часов в смену (с 8:00 до 18:00 или с 10:00 до 20:00) и принуждает уже с января работать по-новому (т.е. через неделю). Так же аргументируют тем, что количество рабочих часов в неделю не меняется. Насколько вправе менять работодателю график в одностороннем порядке, учитывая что на бумаге все равно остается 5/2 и в целом исходя из данной ситуации? Все оставшиеся работники против данного графика. Объем работы не уменьшился, а количество смен увеличивается, что всем работникам вызывает неудобства. Искать четвертого человека для полного штата компания тоже не хочет, ссылаясь на нецелесообразность и упавшую экономику. Какие последствия могут быть, если продолжить работать по графику 3/3, пропущенные дни ведь рассмотрят как прогулы. Какие действия лучше всего предпринять? Заранее благодарю за ответы.

Здравствуйте, отработал вахту 30 дней как по договору, в связи с тем что не могут найти сменщика, хотят без моего согласия оставить ещё на неопределённый срок, если я уеду, могут ли меня уволить, отработал в этой организации 25 лет, не хотелось бы таким образом уходить, у меня юбилей 50 лет пригласил родных знакомых... Спасибо