Влад, добрый день.
Ситуация, которую вы описали, выглядит как серия целенаправленных действий со стороны работодателя с целью создания условий для увольнения (вероятно, в связи с вашим предыдущим обращением в прокуратуру). Разберем каждый пункт подробно, опираясь на ТК РФ и судебную практику.
1. Отстранение от работы за непрохождение медосмотра, назначенного на период отпуска. Вывод: Незаконно. Отстранение по статье 76 ТК РФ допустимо только за непрохождение обязательного медосмотра, который должен проводиться в рабочее время (ст. 185, 212 ТК РФ).
Обоснование: Ст. 185 ТК РФ: «На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются средний заработок и место работы».
Отпуск — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). В период отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель не вправе назначать прохождение медосмотра на период отпуска, так как это нарушает право работника на отдых.
Если работодатель уже включил дату медосмотра в график отпусков или издал приказ о прохождении медосмотра в отпуске, это злоупотребление правом.
Как действовать: Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Укажите, что медосмотр был назначен на нерабочее время, а вы были отстранены за его «непрохождение». Суды часто признают такие отстранения незаконными (примеры: Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-…, где указано, что работодатель обязан обеспечить прохождение медосмотра в рабочее время).
Перспектива суда: Высокая. Работодатель обязан отменить приказ об отстранении и выплатить средний заработок за весь период незаконного отстранения (ст. 234 ТК РФ).
2. Наказание за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время. Незаконно. Наказать вас (выговор, замечание, увольнение) за это нельзя.
Обоснование: Работник обязан выполнять трудовые функции только в рабочее время (ст. 91 ТК РФ).
ТК РФ не обязывает работника отвечать на звонки работодателя в нерабочее время, если это не установлено внутренним локальным актом, а также если работнику не предоставлена корпоративная связь (например, служебный телефон) и не установлена компенсация за ненормированный день или дежурства на дому.
Если в вашем ПВТР нет пункта об обязанности отвечать на звонки в нерабочее время, либо есть, но корпоративная связь не предоставлена — требование незаконно. Ваш аргумент: Вы не ответили на звонок в нерабочее время (отпуск). Отпуск — это время, когда вы освобождены от любых обязанностей, включая ответы на звонки.
Судебная практика: Верховный Суд РФ (Определение ВС № 11-КГ19-10) указал, что привлечение к ответственности за невыполнение указаний в нерабочее время неправомерно.
3. Сдача крови и последующий «разбор» в день отдыха. Работодатель не вправе вызывать вас на разбор в день отдыха, предоставленный за сдачу крови (ст. 186 ТК РФ: день отдыха — дополнительный оплачиваемый выходной). Вызов на работу в этот день — это привлечение к работе в выходной день, которое требует вашего письменного согласия и оплаты в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).
Если вы сдали кровь и сразу принесли справку — это законный донорский день. Работодатель не может требовать, чтобы вы в этот же день участвовали в разборах. Если вас заставили участвовать в разборе в день отдыха — требуйте оплаты этого дня как за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ) либо переноса дня отдыха.
4. Обязан ли работник предупреждать о сдаче крови за 3 дня. Закон такого срока не устанавливает. Достаточно уведомить в разумный срок (например, утром в день сдачи, если вызов экстренный). Справка сданной крови — главный документ.
5. Вызов на работу менее чем за 3 часа (ПВТР). Если в ПВТР установлено, что вызов должен быть не менее чем за 3 часа, а вам позвонили за 2 часа 20 минут — это нарушение внутреннего локального акта. Однако неявка по такому вызову может быть признана не прогулом, а обоснованным отказом.
Если вы не явились, а вас за это наказывают — ссылайтесь на п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) и доказывайте, что вызов был с нарушением регламента. Но ваша ситуация сложнее: Вы сообщили, что «сдаёте кровь» (что было правдой, вы это сделали). Это уважительная причина неявки (донорство). Работодатель не может наказать за отказ выйти на работу по вызову, если вы реализовали своё право на донорство.
6. Требование указать адрес и номер телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи. Если ПВТР ссылается на корпоративную связь, а она не предоставлена — требование незаконно. Работодатель не может обязать вас использовать личный телефон для служебных целей (ст. 91, ст. 22 ТК РФ). Вы вправе отказаться.
Рекомендация: Предложите письменно: «Предоставьте мне корпоративную SIM-карту, и я буду доступен по ней в рабочее время. В нерабочее время (отпуск, выходные) звонки не принимаю, так как это не предусмотрено ПВТР».
7. Квалификация действий работодателя как давление с целью увольнения. Да, это очевидное давление. Фраза начальника «лучше бы ты сам уволился» на заседании (записанная на диктофон) — прямое доказательство принуждения к увольнению. Это нарушение ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации) и ст. 77, 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию должно быть добровольным). Совет: Сохраните эту запись (расшифруйте её, приложите к жалобам). Такое давление — основание для подачи иска о понуждении к прекращению нарушения трудовых прав.
8. Перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра
Перспективы высокие: Приказ об отстранении за непрохождение медосмотра в отпуске — признать незаконным, взыскать средний заработок за весь период (ст. 234, 394 ТК РФ).
Оплата дня медосмотра — если вы его не прошли по вине работодателя (назначил в отпуск), а работодатель требует пройти сейчас и при этом не оплачивает — это нарушение. Вы вправе требовать возмещения (ст. 185 ТК РФ).
Срок обращения в суд: 1 месяц с даты вручения приказа об отстранении (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите.
9. Уволиться по собственному желанию или ждать? Категорически НЕ пишите заявление «по собственному желанию» под давлением. Это сделает невозможным или крайне сложным взыскание компенсации за вынужденное увольнение.
Стратегия: Оставайтесь на работе, фиксируйте все нарушения.
Обжалуйте отстранение (сразу в суд или ГИТ).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на факт давления и принуждения к увольнению. Укажите, что работодатель нарушает ст. 3 ТК РФ и ст. 185-186 ТК РФ.
Если работодатель решит уволить вас по своей инициативе (например, за прогул, что, вероятно, попытаются сделать), вы сможете обжаловать это увольнение в суде. Даже если прогул будет формально зафиксирован, при наличии записей диктофона и доказательств давления суд восстановит вас на работе.
Риск: Уволившись по собственному, вы теряете шанс на компенсацию морального вреда, восстановление и оплату вынужденного прогула.
Остались ли у вас еще вопросы?
Буду признателен за ваш отзыв.
Заранее благодарю вас.
