Прогул беременность

Продавец решила выйти на работу раньше,но мы не хотим дальше продолжать с ней работать.Можно ли перевести ее на должность уборщицы без ее согласия? Можно ли ее уволить по статье "утрата доверия", если ребенку нет 3х лет?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, можно ли уволиться беременной из детского сада, без последующей отработки отработав всего месяц с небольшим? Так сложились отношения, что заведующая детского сада готова сгноить просто с работы. Заранее спасибо за консультацию

Здравствуйте. На третьем месяце беременности попала в больницу на полторы недели. Больничный лист на этот период есть. После пришлось посещать поликлинику еще 3 дня. Больничный на этот период не продлили, но есть справки, что я посещала врачей. В результате образовались три прогула и работодатель грозит уволить меня по "статье" или предлагает увольнение по собственному желанию.

Здравствуте! у меня такая ситуация. в пятницу меня увезли на скорой с работы. Но в силу того что в больнице не было мест обезболили и отправили домой. а в воскресенье мне стало еще хуже и уже в понедельник я пошла в больницу и меня положили. больничный лист выписали с понедельника.Моя заведущая грозит поставить прогул за то что меня не было на рабочем месте в пятницу. +ко всему я беременна.к кому можно обратиться и как решить этот вопрос?

Находясь в положении я была на больничного 5 дней , работодатель вкусе о моей беременности, я вышла на работу а рабочего места нет он все вывез и расторг договор аренды пока я была на больничном, расторг 03.12.2014. А 08.12.2014 я вышла на работу а ее просто нет! Так вот сейчас работодатель считает что я погуляла с 08.12.2014 по 25.12.2014 тоесть по сегодняшний день а мне просто некуда ходить на работу я подала заявление в труд инспек и прокуратуру! И сейчас работодатель хочет меня уволить за прогул и прикрепить статью за недр стающие документы, которые находились в сейфе и который он забрал пока я была на больничном без моего присутствия ! Сейчас он утверждает что документов в сейфе не было и угрожает мне записью в трудовой уголовной если я сама не уволюсь!

Добрый день! предыдущий работодатель отказывается предоставить справку 182н за 2012 год.не думала что с этим возникнут какие-либо проблемы, поэтому первый раз позвонила в организацию и запросила справку у бухгалтера, она сказала, что недавно здесь работает и ей необходимо поднимать данные. прошла неделя.бухгалтер сказала, что данные все у директора, поэтому нужно обращаться к ней. сегодня дозвонилась снова до бухгалтера, она сказала что выяснит все и попросила перезвонить через час. через час трубку взяла директор и сказала, что они не могут мне выдать данную справку, так как якобы у них слетела база и в прошлом году затопило подвал(видимо с архивом). подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?

Помогите советом, пожалуйста!!! Ситуация: работник написал заявление на отпуск, на основании которого издался приказ, конечно же заранее до его начала... с приказом работник так и не ознакомился, перестав ходить на работу, т.о. у него неделя прогулов, плавно переходящая в отпуск... Отпускные перечислены... Все бы ничего, если бы можно было уволить его за прогул после отпуска, нооо нужно уволить незамедлительно... Отзыв не вариант. А вот если издать приказ об увольнении за прогул и прописать в нем отмену приказа в части отпуска, который он не отгулял еще, а бухгалтерии произвести перерасчет, а точнее зачет выплаченных отпускных в окончательный расчет при увольнении (для установления причин отсутствия)..Или как вариант последним днем отпуска уволить... нооо, тоже: отпуск заканчивается в воскресенье, т.о. если только издавать приказ, например пятницей, об увольнении в последний день отпуска первым днем прогула, что ли...или просто уволить за прогул последним днем отпуска, что мне кажется более правильным вариантом.

Здравствуйте. У меня возникла проблема. Я заболела в воскресенье, в понедельник и вторник не ходила на работу, т к плохо себя чувствовала. Во вторник попала ко врачу, но больничный мне не выписали, не смотря на то что у меня была температура, болело горло и тд. Я по прежнему чувствую себя плохо, завтра скорее всего тоже не пойду. Больничный мне не был выписан. Хотела бы уточнить, у меня получится три прогула, как мне можно в этой ситуации уволиться без отработки ? Прогулы есть, отрабатывать не могу, чувствую себя плохо, но справок мне никаких не выдали. Что делать в такой ситуации ?

могут ли меня уволить за прогул? 24.02 я не вышла на работу, 25.02 подписала акт о прогуле, мне предьявили требование к письменному объяснению по 2 части ст. 193 Трудового кодекса РФ , объяснительную предоставила, но работадатель посчитал что прогул был по неувожительной причине, и 26.02. мой непосредственный руководитель запустил служебную записку о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, она была согласована 28.02 вышестоящим руководством. С момента составления и подписания акта о прогуле прошло более 3х рабочих дней.Приказ на увольнение будет составлен только 3.03. Законны ли действия работодателя? Так же я узнала 28.02 что беременна, информацию работодателю ни какую непредоставила,и справки ни какие не брала, что делать?

Здравствуйте! Завтра у нас закрывают магазин, т.к. аренду оплачивать больше не могут. Об этом письменно не уведомляли. Я беременна. Ухожу в декрет 18 апреля, хочу взять отпуск 28 дней перед декретом, т.е. с 21 марта. А до 21 марта что делать? У работодателя еще есть магазины, но ИП другое. До 21 марта платить мне хотя бы окладную часть не хотят. Предложили взять без содержания. Какие у меня права? Могут ли меня перевести в другой магазин (до отпуска), если я не хочу? Обязаны ли они оплатить мне окладную часть до 21 марта?

Добрый день! Меня зовут Наталья, я нахожусь на втором месяце беременности. 23.12.2013 я с 08.00 до 12.30 находилась в женской консультации (вставала на учет)о чем руководитель был предупрежден о моем отсутствии на первую половину дня.Но к сожалению во второй половине мне стало плохо, и я обратилась к терапевту(отсидела четыре часа), на что мне терапевт сказал, что я должна наблюдаться у терапевта при женской консультации, т.к. был уже вечер терапевт ЖК уже не работал. На следующий день я пошла к терапевту при жк, на что мне там терапевт сказал, сто это не к нему и опять меня направил к терапевту при поликлинике, они созвонились и меня на конец-то приняли и выписали мне больничный 24 числом а 23.12 у меня прошел впустую, в гинекологии не каких справок мне не дали что я была на приеме. Теперь мне руководитель поставил прогул и написал акт на меня. Что мне делать в такой ситуации? Может ли руководитель уволить меня? Я работаю на гос. предприятии уже 2 года., у меня даже имеется почетная грамота за хорошее выполнение работы. Помогите мне пожалуйста? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если меня по беременности отправляют на очередной плановый осмотр, который предусматривает сдачу крови и узи в медико генетической краевой клинике и займет больше 3 часов отсутствия на работе. Мне можно отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине с написанием об'яснительной или необходимо брать день отпуска? Отношения с директором сложные и договориться по хорошему не получается.