Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прогул беременность
Последние вопросы по теме «прогул беременность»
Будут ли считаться прогулами пропущенные рабочие дни при беременности?
Здравствуйте! Два дня назад меня увезли на скорой с работы в роддом по плохому самосувствию,бер. 15 недель. От госпитализации я отказалась в пользу дневного стационара. Выдали выписку и отпустили. На след.день я пошла к гинекологу за направлением в дневной стационар. Сегодня пришла с направлением в дневной стационар,мне отказали принимать. За эти два дня мне в жк выдали справки что я была у них. Будут ли считаться эти три дня прогулами или выписка и справки с жк будут считаться уважительными причинами моего отсутствия в эти дни? Я была уверена что меня примут в дневной стационар и соответственно откроют больничный! А пока они меня гоняли от одного врача к другому, у меня получились пропущены три дня рабочих без больничного:(
Как правильно уволить сотрудницу с ребенком до 3х лет твердеющую, что она мать-одиночка( она находится в разводе с мужем)и вы не имеете права
Доброе утро! Ситуация в следующем: у нас работает сотрудница, занимает должность директора магазина. Под ее руководством очень расшаталась дисциплина коллектива: зафиксировано камерами позднее открытие магазина ( это было не один раз), директор магазина в течении дня часто отсутствовал на рабочем месте, уходила на несколько часов раньше с работы, опаздывала на работу ( один из таких случаев вместо 10 утра пришла к 16 ти часам дня), при этом руководство о своем опоздании не предупредила, сотрудники на рабочем месте фотографируются, танцуют, сидят в интернете. Все это безобразие видно на видеокамерах установленных в магазине. Руководство компании предложило данной сотруднице написать заявление. Она естественно этого делать не хочет. Дело усложняется тем, что она находтся в разводе и у нее маленький ребенок до 1.5 лет( т.е. Папа у ребенка есть). По согласованию сторон уходить тоже не хочет. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Руководство не хочет видеть данную сотрудницу в коллективе? Каким образом мы можем это осуществить? Она твердит одно: " я мать-одиночка, вы не имеете право"и все...
Могут ли уволить беременную за прогулы, притом редкие?
Здравствуйте. могут ли уволить беременную за прогулы притом редкие? меня не было несколько дней в месяце,сказали если не принесу больничный или справку то уволят.это законно? на какие-то дни нет больничного у меня
Принят ли я на работу, если я не подписывал договор?
Здравствуйте я устроился в организацию на работу но при приёме ничего не дали подписать кроме ТБ не приказа не договора не видел в глаза могут меня уволить за прогул и могу я потребовать вернуть ТК без отработки .Помогите пожалуйста !!
Принудительное увольнение "по собственному желанию"
Здравствуйте,
Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак:
Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда.
Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город).
Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск).
Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?
Как уволят по сокращению во время нахождения на больничном
Меня увольняют по сокращению штата, дата увольнения 10 декабря совпала с периодом моего нахождения на больничном по уходу за ребенком (находились на стационарном лечении), сейчас продолжаем болеть, какой датой меня уволят, и будет ли законным увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Ведь если я буду уволена 10 декабря, я пропущу 14=дневный срок постановки на учет на барже труда, что существенно нарушает мои права.
Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину
Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.
Могу ли я уйти в вынужденный прогул?
http://www.angrycitizen.ru/case/433279 Посмотрите мою жалобу, пожалуйста.
Хотела бы уйти в вынужденный прогул как можно скорее, чтобы не нервничать будучи в положении
Каковы права беременной сотрудницы, если руководство относится предвзято?
Здравствуйте. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Узнав об этом директор делает все возможное,чтобы я ушла по собственному желанию. Во время работы относится ко мне плохо,часто слышу обидное слова. Из за стрессов мне пришлось 2раза брать больничный. Теперь она вовсе грозится меня уволить,или что то там сделать,что я не получу выплаты по беременности и родам. Помогите мне разобраться. Какие права у меня есть? Могут ли меня уволить за частые больничные? И как мне облегчить свой труд? Работа связана с поднятием тяжестей и нахождением в холодильных камерах.
Чем грозит невыход на отработку при увольнении?
Я отработал один месяц и хочу уволится, но в отделе кадров требуют отработки трех дней так как я нахожусь на испытательном сроке. Чем грозит не выход на отработку этих трех испытательных дней?
Могут ли уволить по статье, если 2 недели будут отработаны не полностью?
Написала заявление на увольнение, в досрочном освобождении от отработки мне отказали, сказали обязательно отработать 2 недели. Какие последствия возможны, если я не доработаю последние 2 дня? Могут ли меня за это уволить по статье?
Возможно ли уволиться беременной сотруднице без отработки 14 дней?
Я беременная сотрудница, в данный момент на больничном, на работе достаточно напряженные отношения, поэтому приходить на работу и писать заявление нет сил и желания. Каким образом можно написать заявление об увольнении через почту?
Также работодатель вынуждает приходить на работу во время больничного, существует наказание за такие действия? Если что есть доказательства такого принуждения в смс, а также неоднократные звонки, за пару часов в первый день больничного звонили 14 раз, при это каждый раз спрашивали, не выздоровела я и не смогу ли выйти на работу ? Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию труда?
Может ли работодатель уволить беременную
Добрый день!
Моя ситуация следующая: 1 октября устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. в конце октября (30.10.2015) узнаю что беременна, срок с начала сентября (2-3.09.2015).
Вопрос - если работодатель захочет уволить меня в мой испытательный срок, сможет он это сделать, если я принесу справку о том что беременна?
Повторюсь, что на момент собеседования естественно я не знала о беременности и сообщить об этом я не могла.
Правомерны ли попытки увольнения беременной?
Добрый день!Немного опишу ситуацию.Работаю в компании восемь месяцев по срочному договору,нареканий ко мне не было.Два месяца назад забеременела и сообщила об этом работодателю,т.к.не разрешали подмениться для посещения поликлиники. С этого момента начались требования уволиться,претензии,угрозы об увольнении,что если будут больничные листы,то заработная плата будет исходя из договора(зп серая).За отработанный период полагается отпуск,который был ранее согласован с руководством, но узнав о беременности мне в нём отказывают.По договору график работы 2/2,но работали 4/2,предоставив справку о лёгком труде мне было отказано в графике,который прописан в договоре.Несколько раз просила руководство войти в моё положение и пойти на уступки,тем более они все обоснованы ТК,в ответ оскорбления и угрозы. В итоге находилась в стационаре с угрозой прерывания беременности,выйдя из которого руководство своей позиции не изменило.Подскажите, правомерны ли их действия и как мне следует поступить?Заранее спасибо.
Может ли быть прогул, если у меня было освобождение от работы?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Узнала о беременности, врач сразу выдала мне справку о освобождении от работы и посадила на больничный! Эту справку я передела через своих работников! Эта справка до них дошла и они сказали, что как меня выпишут я должна явится в отдел кадров, чтобы там написать заявление на легкий труд! Но так получилось, что меня выписали в пятницу и в субботу и в воскресенье я не вышла на работу! В понедельник я явилась в отдел кадров, всё написала и меня отправили на легкий труд. Через какое время мне звонят с работы и говорят что выходные дни у меня прогул! Кто прав?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы