404 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за прогул беременной женщины в отпуске

Помогите советом, пожалуйста!!! Ситуация: работник написал заявление на отпуск, на основании которого издался приказ, конечно же заранее до его начала... с приказом работник так и не ознакомился, перестав ходить на работу, т.о. у него неделя прогулов, плавно переходящая в отпуск... Отпускные перечислены... Все бы ничего, если бы можно было уволить его за прогул после отпуска, нооо нужно уволить незамедлительно... Отзыв не вариант. А вот если издать приказ об увольнении за прогул и прописать в нем отмену приказа в части отпуска, который он не отгулял еще, а бухгалтерии произвести перерасчет, а точнее зачет выплаченных отпускных в окончательный расчет при увольнении (для установления причин отсутствия)..Или как вариант последним днем отпуска уволить... нооо, тоже: отпуск заканчивается в воскресенье, т.о. если только издавать приказ, например пятницей, об увольнении в последний день отпуска первым днем прогула, что ли...или просто уволить за прогул последним днем отпуска, что мне кажется более правильным вариантом.

16 Ноября 2014, 17:36, вопрос №618583

Уточнение клиента

Да, это наработанный трудовой отпуск. Но дело в том, что уволить за прогул во время отпуска мы не имеем право, а последним днем отпуска - это единственный вариант, т.к. отпуск заканчивается в воскресенье, а в понедельник она принесет больничный по беременности... то, что мы все равно должны будем его оплатить - это понятное дело, но самое главный вопрос стоит в том, чтобы этот человек больше не был сотрудником нашей организации

16 Ноября 2014, 18:00

Уточнение клиента

Спасибо, Сергей!!!

16 Ноября 2014, 18:51

Уточнение клиента

Прогул, установленный факт. Все, что полагается: докладные, акт, уведомление, письма-запросы - это все сделано. Один вопрос: в последний день отпуска уволить можно?

16 Ноября 2014, 21:44

Уточнение клиента

Я со всем этим конечно же согласна и нормы ТК тоже знаю, ноооо... есть ситуация, ее нужно решить... Ок, будем как-то договариваться... Спасибо!!!!

16 Ноября 2014, 22:16
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Инна, отпуск за отработанное время? в первый день после выхода из отпуска вызываете работника, за дачей объяснений причины отсутствия на работе в течении недели.

как понимаю он должен написать не знал или ещё что то. это и будет основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

и соответственно в первый день после отпуска к работе не допускаете а увольняете его.

не стоит придумывать, поскольку отпускные всё равно придётся насчитывать и выплачивать при увольнении. 

16 Ноября 2014, 17:44
q Отблагодарить
0 0
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

а вот таких вводных изначально не было. боюсь она Вам и на прогул принесёт отпуск, и суд её восстановит так что не уверен что вы найдёте способ законно уволить её. Увы вы в тяжелой ситуации в связи с такой ситуацией.

16 Ноября 2014, 18:05
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Прогул, установленный факт. Все, что полагается: докладные, акт, уведомление, письма-запросы — это все сделано. Один вопрос: в последний день отпуска уволить можно?

Инна

Инна, нельзя уволить её в понедельник.

если конечно как вы говорите что все запросы сделаны и есть заключения, и вы уверены, что сделали всё то возьмите объяснения где она подтвердит прогул но уволить вы её можете только понедельником, но вероятность,95% если пойдёт в суд то её восстановят.

16 Ноября 2014, 21:59
3455
ответов
1494
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Договаривайтесь, увольняйте по собственному желанию, но как заставить? не реально практически.

16 Ноября 2014, 22:19
Юрист - Валентина
141
ответ
49
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

А с чего Вы решили, что у работника вообще прогул?

Может она болеет? Без запроса объяснений увольнение за прогул запросто можно оспорить в суде.

Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин. А Вы причины и не выясняли.

Тем более Вы знаете, как я поняла, что она беременна.

Беременных за прогул уволить нельзя.

Тогда ее 100 % восстановят на работе

16 Ноября 2014, 19:59
q Отблагодарить
0 0
141
ответ
49
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

ст.81 ТК

Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А как же Ваше сообщение о беременности?

а в понедельник она принесет больничный по беременности..

Инна

ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

16 Ноября 2014, 21:49
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.