Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул беременной женщины в отпуске
Помогите советом, пожалуйста!!! Ситуация: работник написал заявление на отпуск, на основании которого издался приказ, конечно же заранее до его начала... с приказом работник так и не ознакомился, перестав ходить на работу, т.о. у него неделя прогулов, плавно переходящая в отпуск... Отпускные перечислены... Все бы ничего, если бы можно было уволить его за прогул после отпуска, нооо нужно уволить незамедлительно... Отзыв не вариант. А вот если издать приказ об увольнении за прогул и прописать в нем отмену приказа в части отпуска, который он не отгулял еще, а бухгалтерии произвести перерасчет, а точнее зачет выплаченных отпускных в окончательный расчет при увольнении (для установления причин отсутствия)..Или как вариант последним днем отпуска уволить... нооо, тоже: отпуск заканчивается в воскресенье, т.о. если только издавать приказ, например пятницей, об увольнении в последний день отпуска первым днем прогула, что ли...или просто уволить за прогул последним днем отпуска, что мне кажется более правильным вариантом.
Да, это наработанный трудовой отпуск. Но дело в том, что уволить за прогул во время отпуска мы не имеем право, а последним днем отпуска - это единственный вариант, т.к. отпуск заканчивается в воскресенье, а в понедельник она принесет больничный по беременности... то, что мы все равно должны будем его оплатить - это понятное дело, но самое главный вопрос стоит в том, чтобы этот человек больше не был сотрудником нашей организации
Спасибо, Сергей!!!
Прогул, установленный факт. Все, что полагается: докладные, акт, уведомление, письма-запросы - это все сделано. Один вопрос: в последний день отпуска уволить можно?
Я со всем этим конечно же согласна и нормы ТК тоже знаю, ноооо... есть ситуация, ее нужно решить... Ок, будем как-то договариваться... Спасибо!!!!
Здравствуйте, Инна, отпуск за отработанное время? в первый день после выхода из отпуска вызываете работника, за дачей объяснений причины отсутствия на работе в течении недели.
как понимаю он должен написать не знал или ещё что то. это и будет основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
и соответственно в первый день после отпуска к работе не допускаете а увольняете его.
не стоит придумывать, поскольку отпускные всё равно придётся насчитывать и выплачивать при увольнении.
А с чего Вы решили, что у работника вообще прогул?
Может она болеет? Без запроса объяснений увольнение за прогул запросто можно оспорить в суде.
Прогул — отсутствие на работе без уважительных причин. А Вы причины и не выясняли.
Тем более Вы знаете, как я поняла, что она беременна.
Беременных за прогул уволить нельзя.
Тогда ее 100 % восстановят на работе
ст.81 ТК
Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А как же Ваше сообщение о беременности?
а в понедельник она принесет больничный по беременности..
Инна
ст.261 ТК
Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Инна, нельзя уволить её в понедельник.
если конечно как вы говорите что все запросы сделаны и есть заключения, и вы уверены, что сделали всё то возьмите объяснения где она подтвердит прогул но уволить вы её можете только понедельником, но вероятность,95% если пойдёт в суд то её восстановят.