Отсутствие беременной на рабочем месте более 3 часов

Такие моменты лучше согласовывать с непосредственным руководителем, и предоставлять из мед. учреждения все необходимые документы, можете по простить у врача который будет выписывать справку указать там или конкретное время или целый день и просто отдать начальнику подтверждение того что ваше отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Согласно ст. 254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не вправе был вас не отпускать на плановый осмотр. Также вы можете написать заявление на неполный рабочий день и работодатель не вправе будет вам отказать. Если откажет, пишите заявление в труд инспекцию. Кроме того, если ухудшение состояния здоровья возникло действительно вследствие ссоры с работодетелем, возможно обратиться в суд с иском о взыскании сумм потраченных на лечение, а также потребовать компенсацию морального вреда. Однако, у вас должна быть «железная» доказательственная база.