Принуждение к увольнению

Здравствуйте! Я работаю в банке. В данный момент нахожусь в отпуске до 14.02.2015. Два дня назад 9-го числа я зашла на работу и узнала неприятную новость. Нашему руководству, звонило вышестоящие руководство и в ультимативной форме потребовали, что бы те за несколько дней любыми путями сократили все штатные еденицы консультантов. Сказали либо пусть пишут заявление по собственному желанию, либо пусть переходят в контрагенты (нештатные сотрудники у которых не оплачивается отпуск, больничный, нет ни какой фиксированной ставки. Их зарплата зависит от того сколько и как они оформят кредитов, а с февраля у контрагентов в меньшую сторону изменили мотивацыю) или как они сказали мы их сами уволим, причину найдем, испортят трудовую и ни каких в дальнейшем рекомендацый положительных не дадут. Я работаю вообще три года. Два из них я отработала контрагентом и только год в штате. И то в штат они меня оформили на время декретного отпуска. Что мне делать? Как быть?

День добрый. Какую ответственность (административную, уголовную) несет работодатель за принуждение к материальной ответственности (должность секретаря. Материальную ответственность не подразумевает). По возможности со ссылками на статьи и постановления

Добрый вечер. Работаю в банковской организации почти 6 лет. На торговой точке нас 2 кредитных специалиста. Вторая сотрудница пришла год назад. Сейчас она беременна. У нас в компании грядет массовое сокращение. И моему непосредственному руководству было приказано оставить на каждой торговой точке по 1 сотруднику. Так как беременных уволить не могут, мне предложили написать "по собственному". Я отказалась. Сокращением уволить не хотят. Тогда стали создавать "условия". Нашли 4 якобы утерянных мной договора за 2013 год. Несмотря на то, что договоры уже оплачены клиентами, мне блокируют доступ к программе. Подскажите, как действовать в такой ситуации? Поселок маленький - работу найти сложно. Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье, если взысканий до этого момента не было. Дисциплинарных также нет. Заранее спасибо.

Здравствуйте , подскажите пож-та , моя жена работает в крупной компании , является администратором торговой точки , после прихода нового регионального директора по персоналу начались увольнения сотрудников под разными предлогами , дошло дело до моей жены , явное принуждение к увольнению по "собственному желанию" , суть в том что она готова уйти по собственному желанию но после законного отпуска который , который через начинается через 4 дня , отпускные даже перевели , но этот ....... не в какую соглашается с таким раскладом и требует писать заявления здесь и сейчас , угрожая уволить по статье по какой не понятно , но с уверенностью говорит что устроит НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ТРЕНИНГА для управляющих, которого не было , а которые были все сданы . Вопрос имеет ли права директор по персоналу требовать заявления по собственному желанию , как с этим бороться? и есть ли такая статья для увольнения ? запись в трудовой это важно , этот ...... давит именно на испорченную трудовую

Здравствуйте. Руководство нашей организации решило сократить штат сотрудников, но выплачивать компенсации конечно не хочет. Для того, чтобы люди увольнялись сами, работодатель, с сегодняшнего дня, ввел новый график и поменял объекты работы. Мы работали сутки/трое, на определенных объектах, но с сегодняшнего дня у нас будет всего одни сутки в две недели и постоянные перебросы на удаленные и неудобные для сотрудников объекты. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Добрый день. Работаю в небольшой компании. В связитс нашей непростой экономической ситуацией у нас в компании началось сокращение сотрудников. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я молодая мама (у меня трехлетний ребенок), муж не работает (я работаю в семье одна). В компании работаю 1 год и 2 месяца. Нареканий на мою работу нет. Что мне делать в подобной ситуации. Я не поотив уйти, но я хочу чтобы мне выплатили компинсацию, которая положена по закону при сокращении сотрудника. Заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Галина.

добрый день мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было. в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями. под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию. никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли. п.с. на вопрос моего сына работодателю - как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) - ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании.. п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая законно ли такое увольнение? какие действия возможны с нашей стороны? СПАСИБО

из за клеветы в мою сторону начальником одного из подразделений предприятия директор предложил мне уйти по собственному желанию или найдут причину уволить меня по статье.я один кормилец в семье жена ухаживает за ребенком полутора лет .что мне делать ? директор даже слушать меня не хочет.

Добрый вечер. Сегодня моя начальница отругала (очень грубо, с применением мата в мой адрес) меня и пригрозила отправить на принудительную психиатрическую экспертизу. Я не сделала ничего криминального, но она считает, что я, недопоняв ее распоряжение, подставила ее. Пообещала написать на меня докладную за незначительные ошибки в ведении документации и за возражения ей на людях (якобы ни одна медсестра себе не позволяет). Руководство клиники эти ошибки не считает критическими, а начальница видит в них несоответствие занятой мной должности (я инструктор по ЛФК). Весь разговор велся в хамской форме, от меня требовали сказать, «думаю ли я башкой». Меня обзывали психически ненормальной из-за того, что я не помню наизусть всех пациентов и сотрудников («Ты семь лет работаешь и не знаешь персонал. Это ненормально, иди на больничный, лечи башку»). Также начальница поставила меня перед фактом, что такой сотрудник ей не нужен. Причем она сама заставляет меня подделывать записи в учетной документации, отмечая липовые процедуры. Человек не занимался ЛФК, а фиктивные данные (пульс до и после занятия, время) проставлены. Мной по ее приказам. Также я иногда на свой страх и риск веду первичный прием: оформляю форму 042 (это карта лечащегося в кабинете ЛФК), объясняю, когда и куда пациент должен подойти, а она только делает запись в истории болезни. Я очень боюсь попасться на этом нарушении, наказать могут и меня. Насколько я знаю, человека при проведении такой принудительной психиатрической экспертизы от работы могут отстранить. Правомерны ли будут действия работодателя в данном случае? Руководство клиники ко мне претензий не имеет. Один из замов даже прямо сказал, что неразумно медсестрами разбрасываться. Тем не менее, начальница дала мне время до Нового года, чтобы найти другое место, она считает, будто может справиться без меня. В последние недели это хамство по отношению ко мне стало нормой. Можно ли как-то защитить себя от принуждения к увольнению и грубого обращения? Мне угрожают психиатрической экспертизой против моей воли даже за вежливые возражения («Не смей мне отвечать, кто ты такая?»). И ругают за нарушение не в этот же день, а на следующий, то есть задним числом.

Добрый день. Недавно я допустила не очень значительную ошибку в оформлении документации по лечебной физкультуре (забыла отметить несколько процедур). К сожалению, эти ошибки в бумагах иногда повторяются. Моя начальница пригрозила написанием на меня докладной и последующим увольнением по виновным обстоятельствам. Сказала мне, что я работаю только благодаря протекции с ее стороны, рекомендации у меня исключительно плохие. Если она уйдет и перестанет защищать меня, я буду быстро уволена. Часто приходится терпеть откровенное хамство. Но со стороны вышестоящего руководства ко мне претензий нет. пациенты на меня также ни разу не жаловались. Кроме того, я выполняю работу, вообще не входящую в мою должностную инструкцию.

Руководство принуждает к увольнению по собственному желанию. Если я не увольняюсь, то хотят приписать статью: "утеря доверия" или нанесения материального вреда предприятию", Как быть в такой ситуации?

Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам. На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо! С уважением Ирина!

здравствуйте!на нашем предприятии сокращают численность рабочих,предлогают работу в другом регионе,мне это не подходит,я отказался,работадатель заставляет писать заявление об уходе,прав ли он и на что мне можно надеяться в этом случае?