Принуждение к увольнению

Добрый вечер! Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания "серая". Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?

я вышла из отпуска 15.09.2014г. и днем директор мне сообщила, что собирается со мной расстаться, т.к она недовольна моей работой и в настоятельной форме попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я была обескуражена этим решением и вечером этого же дня узнала, что мне не дают даже отработать 2 недели. в итоге 16.09.2014г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако не указала в заявлении дату с какого числа увольняюсь. Директор поставила резолюцию "Уволить с 16.09.2014г." Могу ли я обжаловать данное решение, т.к ранее не было нареканий в письменной форме. Хотя в первый день выхода из отпуска меня директор попросила написать 2 объяснительные по рабочим эпизодам. Считаю, что со мной поступила неправильно, т.к данные заявления были написаны под давлением.

Ситуация: 1) 05/09/2014 меня вызвали к руководству и объявили о " сокращении" отдела. Было решено оставить двух сотрудников, в число которых я не попал. В то же время сказали, что официально никакого сокращения нет, и нам придется написать заявления по собственному желанию. В качестве "компенсации" предложили выплатить премию за август. Про отступные сказали, что не может быть и речи. 2) 08/09 - 15/09 я был на больничном. 3) 16/09 я вышел на работу, и руководитель вручил мне распоряжение о том, что я должен передать все текущие дела другим сотрудникам в компании. 4) Руководитель отдела кадров мне объяснил, что в случае, если я откажусь писать "по собственному желанию" меня переведут на голый оклад (ЗП состоит из оклада, фиксированной премии и нефиксированной премии. Все белое). Вопрос: насколько правомерно требование руководства о передаче дел? и как вообще с этим беспределом бороться? Заранее благодарен.

Работаю в отделе образования 12 лет в должности методиста по библиотечным фондам. Образование библиотечное. Недавно добавили в должностные кураторство некоторых предметов (должностные мною подписаны). Теперь встал вопрос о том, что я не могу ничего курировать потому что нет пед образования. Принуждают уволиться по собственному желанию. Уволить по статье за несоответствия почему-то не хотят... Предлагают учиться. Мне 48 лет. Обещают создать невыносимые условия.. Как мне поступить?

Здравствуйте. Работодатель грубо принуждает меня уволится без всякой причины с клиники где более 3-х лет работаю стоматологом. Ладно, вроде согласились на мирный исход: выплачивает мне 23.08 заработанные проценты с дохода ( 27%)... Но сегодня опять наорал, сказав все расчеты и документы в понедельник 25.08. Я вот боюсь: за выходные всю зарплату "порежет" и получать будет нечего и в трудовую напишет "по статье"... Вопрос: может ли испортить мне трудовую и урезать зарплату без причины? Что мне делать??? Спасибо за любой ответ...

подскажите, пожалуйста! у нас закрывают отделение банка, при этом заставляют всех написать по собственному желанию, пугая что назначат аттестацию! подскажите, смогут ли за 2 недели провести аттестацию? никаких приказов и назначений я не подписывал!

Здравствуйте.Я работал в исправительной колонии. Так получилось что меня подставили специально и вынудили уволиться по собственному желанию с плохим представлением к увольнению и плохой репутацией. Я хотел бы обратиться в суд для восстановления. Вкакие сроки и как правильно я могу обратиться в суд? Заранее благодарен.

Добрый день у меня возникла непростая ситуация на работе работодатель склоняет к увольнению берет с меня объяснения отдел кадров на основании моих объяснений пишет приказы что делать в этой ситуации

уважаемые юристы, прошу Вашей помощи.. Работаю я в крупной компании с мировым именем. В компании сейчас политика замены команды (по слухам). 01.08.14 мне предложили уволиться по собственному желанию, без объяснения причин, - "просто нам не нравится как ты работаешь". Все обязанности свои я выполняю в полном объеме и в срок. После моего отказа писать такое заявление, сказали что начнутся жесткие проверки и найдут за что зацепиться. Вынуждают писать объяснительные ни за что. Директор вызывает к себе в кабинет, беседа длится продолжительное время, выйдя из кабинета HR мне говорит написать объяснительную, почему я нахожусь здесь, а не на своем рабочем месте)) Есть ли нарушения моего работодателя? как себя вести?

Меня попросили написать заявление по собстненому желанию. Мативируя это что я нарушил техники безопасности и и разговаривал с мастером грубо и в ыражался нецензурной бранью в ее Адрес .технику безопасности я нарушил но не посвоей прихоти а ради выполнения плана но мастеру я не хамил

Здравствуйте! 06,03.14 после продолжительной болезни (после перенесенной пневмонии) в отделе кадров ГБУЗ ГП 17 меня под угрозами насильственного увольнения за нарушение трудовой дисциплины принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сведения фактические(письменные) о нарушении трудовой дисциплины представлены не были. Не были представлены также жалобы со стороны пациентов. Фактически представлена фиктивная жалоба от 4-х пациентов задним числом(06.03.14 вместо 10.02.14). Причем жалоба была написана одним почерком. Что касается одного опоздания на работу, то об этом,вследствие значительной нагрузки на врачебном участке,работодатель был извещен,написана объяснительная записка.Ранее при другом зав поликлиникой такого проступка со стороны руководителя никогда не было. Мне представлялся всегда необходимый лимит времени для оказания квалифицированной помощи многопрофильным больным.Было наложено административное взыскание - выговор.за ни за что. Задержка на участках по вызовам обусловлена была исправлением ошибок и недоделок предыдущих специалистов,которым на протяжении длительного времени почему-то все сходило с рук. Основные трудности судебного следствия по восстановлению меня на рабочем месте состоят в том, что я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при оформлении самого увольнения работодателем были допущены ошибки. Кроме основного заявления с меня взяли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и второе заявление об увольнении по собственному желанию. Последние копии моих заявлений мировому судье предоставлены не были. Кроме того подлинности подписей при оформлении расчетных ведомостей весьма сомнительные(сделаны,подделаны специалистами отдела кадров). Попись на всех расчетных ведомостях распорядителя кредитов отсутствует. Вместо нее проставлено клише некто Пшихачевой,что вызывает сомнение подлинности расчетных ведомостей. Приказ об увольнении датирован 13.03.14 года вместо 07.03.2014 года. Даты номера дела проставлены нечетко(нельзя определить) Подписи главного врача неидентичны(по-видимому подделаны специалистами отдела кадров. Нет данных об оплате работы за выходные и праздничные дни. Прошу Вашей посильной помощи разобраться с насильственным произволом работодателя по моему незаконному увольнению под психологическим давлением. Кроме того в заявлении на увольнение не указан мотив(обоснование увольнения),а также срок и дата увольнения. Я не был ознакомлен с приказом об увольнении 07.03.14г был ознакомлен только 21.03.14. Однако приказ об увольнении датирован 130.03.14г вместо 07.03.14г.Суду не представлены заявления об компенсации за неиспользованнные отпуска,и за выходные и праздничные дни. Также не представлена 3-ая копия заявления по увольнению по собственному желанию с указанием даты увольнения по моему же5ланию,т.е по окончанию 14 дневного отпуска. Во 2-ом зявлении не было указано,ни статьи 80 ТК РФ,ни даты увольнения по моему желанию Уволили меня по пп3 п77 ст 80 ТК РФ. Т.е работодателем не было уточнено волеизъявление работника на увольнение. С уважением к Вам Александр Бочкарев

Добрый вечер, работал в компании ЗАО Тандер(Магнит) на должности системного администратора. Рабою отлично без нареканий состороны руководства 2 года. В середине мая нашел возле одного из магазинов Магнит, рулон с наклейками которые дают права на покупку определенного товара с большой скидкой. Как этот товар появился в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё. Далее по инициативе компании были проверены все магазины на законность данных покупок. Один из магазинов рассказал, что именно я покупал данную продукцию со скидкой и представитель СЭБ потребовал от меня объяснительную по данному случаю. Я написал как всё было не стал скрывать т.к надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. По итогу разговора принять решение предоставили моему начальнику. К удивлению мой начальник настоял на моем увольнение из за утраты доверия, т.к директор одного из магазинов написал в объяснительной что не исключает что я их(наклейки) мог взять, а так же объяснения магазинов где я покупал продукцию по данным наклейкам . Разговор на этом не закончился, мне предложили альтернативный вариант - уволиться по собственному желанию. Я сказал что увольняться не намерен и что виновным себя не считаю. Проработал я так неделю, после состоялся разговор с директором филиала (который был записан на диктофон)в котором мне были предложены так же 2 варианта уволиться по собственному или по статье утрата доверия, по которой будут заводить на меня дело о факте хищения и не законного, умышленного использования в собственных корыстных целях собственности компании - в виде этих наклеек. По итогу под таким давление я написал заявление по собственному желанию т.к намерения судиться, а также как и денежных средств и времени на это не было. Посоветуйте мне как правильнее поступить. Спасибо.

Добрый день, Я являлся начальником международного отдела одного информационного холдинга. В конце апреля в компании началась реструктуризация, о которой объявили устно, но юридически не оформили. Два отдела объединили в один, а меня сделали заместителем начальника этого нового отдела. Новый начальник был представлен на собрании редакторов. Теперь он ходит на общередакционные летучки, утверждать информационную политику отдела, решает вопросы о приеме новых сотрудников, продвигает изменения в окладах сотрудников. Работаю де-факта в новой должности уже два месяца, но официальных бумаг с предложением о переводе не получил. Важно: прежний мой отдел почти в полном составе был сокращен (хотя официального объявления о сокращении не было — с ними договаривались по соглашению сторон за два-три оклада). Однако, когда я в июне заявил, что не хочу работать с понижением в должности, мне заявили, что я могу уволиться по собственому желанию, так как формально запись в моей трудовой книжке и зарплата не изменились, а новый начальник — просто еще один начальник, дающий мне указания. Это позиция, как моего непосредственного начальства в редакции, так и кадров. Примечание: мои слова об изменении структуры отдела могут подтвердить свидетели, в том числе те, кто увольнялся по соглашению сторон. Однако документальных подтверждений не имею: кадры со мной в переписку не вступали, на все вопросы отвечали устно. Есть принтскрины моих запросов во внутрикорпоративной сети, но нет ответов от кадров. На мои предупреждения о том, что я обращусь в трудовую инспекцию, мне заявили, что «пусть приходят, мы покажем документы, что ничего не изменилось». Вопрос первый: как я могу повлиять на ситуацию, чтобы как все уволиться по соглашению сторон? Вопрос второй: могу ли я уволиться «по собственному желанию», а потом подать в суд? Имеет ли дело перспективы и при каких условиях? С уважением, Владимир