Как подать в суд на недобросовестного работодателя и отстоять свои права?

Question

Добрый день. Ситуация такая: устроена руководителем отдела логистики в компании. наш менеджер по продажам решил уйти и открыть свое дело, позвав меня с собой, предложил хорошую зп. КОгда об этом узнал директор - устроил скандал, обвинив меня в сливе коммерческой информации, уволил менеджера со скандалом и теперь заставляет уволиться меня. Заставляет написать заявление по собственному, приводил разговаривать со мной четверых бугаев из службы безопасности ДРУГОЙ компании чтобы я писала заявление по- добру по здорову. Вчера я вышла на больничный официально, с температурой, сказав, что не уйду по собственному, пишите приказ. В следствие чего директор стал выслеживать мою активность во Вконтакте, заявляя что нет у меня больничного, раз я там сижу, требовал телефон моих родственников чтобы рассказать какая я якобы плохая и как себя веду. Затем на мой игнор он стал меня закидывать смс, что если я не приду завтра забирать документы и писать заявление, то мой нынешний гражданский муж узнает то я якобы изменяла ему со своим бывшим начальником, что абсолютная ложь. В итоге вечером он все же написал моему мужу, что "твоя девушка изменяла тебе с тем-то". С мужем была разборка. Наутро мне снова звонил директор и требовал приехать забрать документы и писать заявление. Я ответила, что я по закону на больничном, и как только смогу - приеду. По итогу- в моей семье разлад из-за клеветы, работы у меня фактически теперь нет и я потеряла заработок чтобы платить за съем жилья с мужем, зарплата была серая, поэтому мне никто не собирается ее за этот месяц отдавать добросовестно. Так же мне было обещано, что если я не выйду на своем больничном и не заберу документы - меня уволят по статье за прогул (это на официальном-то больничном). Подскажите как и что я могу сделать, какие компенсации мне положены? могу ли я подать иск на человека за оскорбление чести и достоинства, а так же получить компенсацию за свою работу? Все записи разговоров, шантаж в смс, и принуждение к увольнению есть.

Виктор Селезнев · Answer

огу ли я подать иск на человека за оскорбление чести и достоинства Юлия Здравствуйте, Юлия! Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов (ч. 3, ст. 128.1 УК РФ). Первое обратитесь к нотариусу для обеспечения доказательствами сделайте выемку записей и смс сообщений из вашего телефона на бумажный носитель. Нотариус вправе совершать такое нотариальное действие только тогда, когда дело не находится в производстве суда либо административных органов. Исключением из правил является только случай, когда доказательства обеспечиваются для представления их в заграничные судебные органы. notariat-spb.ru/obespechenie-dokazatelstv.shtml Клевета должна опровергаться, например свидетелями. Напишите заявление о возбуждении уголовного дела мировому судье о клевете, к нему можете приложить иск о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда. «Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), потерпевший вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства. Отказ в возбуждении уголовного дела по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства (п. 6, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 „О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц“)». меня уволят по статье за прогул (это на официальном-то больничном). Юлия Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1, ст. 392 ТК РФ). Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/66/#block_392#ixzz3yRkp1pL6 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/38/#block_237#ixzz3yRm8srpK