272 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

272 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Принуждение к увольнению по собственному желанию при сокращении штата

Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие.

Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору.

Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".

18 Апреля 2016, 09:49, вопрос №1224175
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
57
ответов
6
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Казань
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, если вы не согласны расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца до момента сокращения, при этом надо учитывать, что возможно у Вас есть преимущественное право продолжить работу перед другими работниками.

18 Апреля 2016, 10:15
q Отблагодарить
0 0
Эльчин Байрамов
клиент, г. Брянск

Продолжать в данном предприятии работу после данных событий представляется мало вероятным, с данным отношением к себе. По формулировке (первоначальной) начальницы, "попал под сокращение". Уведомления о "увольнении" поступило за 3 дня до момента "расчёта", т.е. в пятницу звонок о приходе для расчёта в понедельник.

О преимуществе прав и возможности моментального отзыва увольнения по собственному желанию знаю.

Интересует вопрос - каким образом можно призвать к ответственности и выплате выходного пособия? Живу один, все родные - в другом городе. Не местный, знакомых по сути нет.

Предлагали 16 тыс. расчётных - выплата за 11 смен(за 2 недели), +премиальная часть оклада +на сколько понял, за отпускные(работаю полгода).

18 Апреля 2016, 10:25
57
ответов
6
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Казань
Общаться в чате

Призвать к ответственности можно обратившись в судебные органы после незаконного сокращения взыскав с работодателя вынужденный прогул, моральный ущерб, судебные расходы. Советую пока ничего не подписывать, направить почтой письмо с предложением работодателю выплатить Вам пособие в размере 2-3 средней заработной платы и уволиться по собственному желанию. Одновременно можно обратиться за разъяснением в трудовую инспекцию и прокуратуры, копию данных писем также направить работодателю.

18 Апреля 2016, 10:42
Эльчин Байрамов
клиент, г. Брянск

На данный момент ничего не подписано, просьбу поставить смену с последующим вынужденным прогулом проигнорировали, сославшись на "выходную смену сегодня", а "завтра будем разбираться".

Просто пока на "мировую" с увольнением по сокращению идти не хотят, т.е. и пособие в размере 2-3 средних з/п платить не собираться. Так как для них это и есть - сократить сотрудника, что не вписывается в рамки их предприятия.

Пока не обращался в инспекцию и прокуратуру, жду завтра. Т.к. записать разговор, что и так не очень поможет, возможности нет - телефон сломался, а на планшете слабый микрофон. Приказа об увольнении так же нет, т.е. и сокращать не собираются, уже узнавал.

А почтой - т.е. отправить с описью и уведомлением, что письмо пришло, как лишнее доказательство в случае судебного разбирательства?

18 Апреля 2016, 10:57
Юрист - Валентина
7,8
Рейтинг Правовед.ru
2434
ответа
826
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, вы вправе не увольнять по собственному желанию, и требовать уволить вас именно в связи с сокращением, хотя и заставить работодателя уволить вас по данному основанию вы не можете. Поэтому либо вы продолжаете работать, либо работодатель вас сокращает с соблюдением процедуры, только так вы получите пособие. Если уволитесь самостоятельно, что-либо доказать будет уже невозможно.

Предупреждения в форме, указанной вами, вообще не является предупреждением. Укажите работодателю на необходимость предупреждения вас в письменной форме под роспись, после, чего вы имеете право еще два месяца работать и получать заработную плату.

18 Апреля 2016, 11:40
q Отблагодарить
1 0
7,8
Рейтинг Правовед.ru
2434
ответа
826
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Тула
Общаться в чате

На неправомерные действия работодателя, вы имеете право подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, суд.

Всего доброго.

18 Апреля 2016, 11:43
Эльчин Байрамов
клиент, г. Брянск

Премного благодарен, признателен за Вашу помощь.

В данный момент туда и буду направляться.

P.S. Я сам - Туляк, так что вдвойне приятно, что быстро и внятно ответ получил с исторической родины.

18 Апреля 2016, 11:54
7,8
Рейтинг Правовед.ru
2434
ответа
826
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Тула
Общаться в чате
P.S. Я сам — Туляк, так что вдвойне приятно, что быстро и внятно ответ получил с исторической родины.
Эльчин Байрамов

Пожалуйста, всего доброго.

18 Апреля 2016, 11:59
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

272 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут