Принуждение к увольнению

Здравствуйте уважаемые специалисты в области юриспруденции! Моя ситуация на первый взгляд достаточно распространенная, поскольку об этом и много слышала,и читала, и наблюдала. Но оказавшись сама в подобной ситуации, поняла как трудно выбрать правильную стратегию поведения, чтобы защитить свои интересы и сохранить гарантированное место работы Российским законодательством. Я преподаватель французского языка. Ситуация на рынке образовательных услуг и в системе образования складывалась таким образом, что французский язык сошел на нет. И последние годы работаю в секторе воспитательной работы. Занимала должности методиста по воспитательной работе, старшего методиста, заместителя начальника учебного отдела по воспитательной работе (ВУЗ), заместителя директора по воспитательной работе в школе. Работа мужа требовала смены мест жительства, естественного и моих мест работы. Поэтому опыт работы есть в разных образовательных организациях. Вернувшись в родной город какое-то время ещё работала учителем фр. языка (в одной школе еще были часы), потом ситуация с работой и заработной платой ухудшилось. Какое-то время пришлось подрабатывать просто репетиторством и стоять в центре занятости, ждать вакансии должностей связанных с воспитательной работой. Вакансия вернее была, но сотрудники центра занятости её не рекомендовали и не советовали, поскольку остро стояла и стоит проблема руководителя. Люди если приходят, то максимум 2-3 месяца и увольняются, а иногда и через несколько дней. За год я третья на должности заместителя директора по воспитательной работе. За год сменилось и уволилось 2 педагога-организатора, 2 социальных педагога. В течении уже двух лет нет стабильно заместителя директора по воспитательной работе. Большая нехватка преподавателей. Отсутствие учителей решается простой заменой "Кто свободен". Поэтому уроки русского языка, математики и др. предметов могут вести педагоги дополнительного образования, педагог-психолог, иногда ответственный за расписание и т.д. Родители не довольны, но открыто нигде это сейчас высказывается. были попытки обратиться в прокуратуру, но все сошло с рук. Люди при нахождении другого места работы увольняются. К началу каждого учебного года коллектив обновляется. Это общая ситуация. И я её знала, но на вакансию откликнулась, рассчитывая на свои знания, опыт и терпение, учитывая свой возраст (50 лет) и узкую специализацию как учителя. Но меня как и многих, кто на этой должности был ранее тоже подводят по увольнение. Первые два месяца с момента моего выхода на работу директор находился в отпуске. За это время я провела 3 открытых и публичных мероприятия на город, одно с присутствием главы Администрации города (а в последствии ещё 2). Оценку моей работе дали высокую оценку. Директор на мероприятии присутствовал. После её выхода начался второй период моей работы. При организации других мероприятий указания не даются, коллегиально не обсуждаются ключевые моменты, не обговариваются с заместителем директора (со мной), говорит идите и спрашивайте у людей, падайте в ноги и т.д. Но по основным моментам может уже принять решение и не ставить меня в известность. Управлять организацией деятельности по моему направлению и конкретными мероприятиями очень сложно. Люди из страха все решают непосредственно с ней. Сначала надо склеить общую картинку, а потом постараться, чтобы она не развалилась при таком руководстве людьми. Я попыталась попросить обговаривать общие моменты с ней, чтобы четко понимать, что руководитель хочет видеть, чтобы действовать в нужном направлении. На что мне было отвечено, что её надо терпеть такой какая она есть и беспрекословно подчиняться. Самое страшное, что правила игры все время меняются. Рособрнадзор около 3 недель назад выявил массу нарушений по ведению образовательной деятельности. Одно из них касается составления и наличия образовательных программ и их несоответствие ФГОС и новому Закону об образованию. Как человек отработавший только 3 месяца к тому моменту, я и не догадывалась, о существующей проблеме. Программы по воспитательной работе сегодня являются равнозначными программам по предметам. Директор в этом случае собрала группу людей. Распределила обязанности, дала сноски на министерские приказы, которые нам не были учтены и велела искать материал как можно больше, по своим направлениям и нарабатывать содержание, чтобы потом определиться что нужно брать. За день до этого мне сказали уже отставить все дела и писать план воспитательной работы на следующий год для проверки. Я приступила... На совещании мне сказали уже что нужна программа, а не план. И дали в качестве образца программу другой образовательной организации и определили сроки. За день до назначенного срока я принесла уже не сырой материал, а готовые рабочие программы на согласование, которые были сделаны а основе примерных программ и рекомендаций Министерства. Директор на меня накричала и сказала, что они ей не нужны, а нужны всего лишь несколько страниц, что должно быть в них не поясняла. Я попыталась сказать,что из них можно взять все что нужно. Она сказала, что она их и читать не будет, они ей не нужны. Убедительные доводы, что отсутствие программ и есть та проблема, которую надо решить и что предлагаю готовый качественный продукт только разозлили ещё больше директора. Но электронные версии себе оставила. Она сказала, что ей ничего не надо от меня и полностью меня игнорировала.И хотя я завершила работу над программами до проверки, были взяты старые программы с измененными титульниками и годами. Я не боюсь экспертизы моих работ, уверена, что они составлены качественно и в соответствии с требованиями, поскольку имею опыт научно-исследовательской и инновационной деятельности. После проверки меня вызвал директор и настойчиво предложила написать заявление на увольнение. И в случае, если я откажусь она будет мне писать выговора и все-равно уволит. Сейчас она требует планов работы на каждый день и требует отчет, чем я занимаюсь каждые 2-3 часа. Учитывая, что сейчас идет в основном работа аналитическая по окончанию года, которая требует сосредоточения и погружения в документы и отчетные материалы учителей, то четко сказать невозможно это будет готово к 15.00 или 16.00. Если ты говоришь, что нужно еще время, что бы поработать и предлагаешь перенести время и не регламентировать так жестко работу, иначе это отразится на качестве, то это воспринимается как неповиновение. тебя обзывают бездельником, бездарным руководителем и т.д. Из кабинета директора тебя могут не выпускать по часу и заставлять слушать в свой адрес отрицательную оценку твоей деятельности, описывать с отрицательной стороны твою личность и профессиональные качества. Самое страшное, что это не со мной одной. 1.Как себя вести в этой ситуации, поскольку психологически это невозможно выносить? На данный момент уволился уже социальный педагог и педагог-организатор, которые были в моем подчинении, но которые так же выполняли только то, что скажет директор. Директор заставляет принять у них документы за моей подписью (люди уже уволены и не работают). Но в документации порядка нет. Годами и месяцами эти должности пустовали, мои коллеги отработали тоже по 3-4 месяца, вели только текущие дела. Я знаю процедуру передачи дел (приказ, комиссионно, акт в 3-х варианта и в присутствии двух сторон: сдающей и принимающей)). Поскольку люди уже уволены, а в школе нет утвержденной номенклатуры дел и дела не передавались до этого никак, люди просто увольнялись и все и учитывая факт давления на себя, я просто составила опись документов, указала на недостатки в имеющихся документах, ФИО людей, занимающих эти должности в течении этого года, сроки их работы и периоды, когда работа не велась, скорее это аналитическая информация о состоянии документации по этим направлениям. Указала так же на трудности составить объективную оценку о наличии необходимой документации без утвержденной номенклатуре дел в организации. Теперь директор требует, чтобы я ей лично передала документацию под роспись вместо социального педагога и педагога-организатора, потому что я теперь буду выполнять их работу, поскольку они уволились? 2. Что предпринять в этой ситуации? Ну и самое простое, заставляют работать по субботам (40 часовая рабочая неделя по договору, 2 дня выходных), на обед только с разрешения директора, особенно, если ты выходишь на обед за пределы школы, не предупредив её. 3. Как сохранить место работы и свое психическое здоровье?

В организацию пришел новый руководитель, в связи с этим сейчас происходят массовые увольнения.Мне сказали увольняться по собственному желанию. Я написала заявление по соглашению сторон с выплатой одной среднемесячной заработной платы, руководитель его завизировал. Я волнуюсь, что не получу эти деньги, или получу меньше , чем мне полагается, или мне их задержат. Как я могу подстраховаться ? Копия заявления с визой руководителя у меня есть.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.Так как не хотели давать учебный отпуск.На все мои заявления на отпуск за свой счет на учебный период отказ. На взятие очередного в этот период отказ. Если не выйду то уволят по 81 статье . Дали ежегодный отпуск с последующим увольнением.На тот период у меня ранее случился инсульт и я находилась в состоянии ишемического криза и плохим самочувствием. Могу ли я отозвать данное заявление. И если издан приказ - то тоже могу ли отозвать .

Добрый день! Суть проблемы такова: Выплачивают заработную плату с задержками и наотрез отказываются выдавать аванс, мотивирую что у них свои правила. З/п выплачивают с задержкой приблизительно на месяц и так уже на протяжении многих месяцев! На вопрос, а как же Трудовое Кодекс ст. 136 ТК РФ вы же нарушаете? Не нравится увольняйся!!! Теперь 24.04.14 добавилась еще одна проблема, на меня давит руководство и заставляет расторгнуть договор с ООО" ТОП СЕРВИС" мотивируя тем, что организация обанкротилась и нужен новый договор, я им говорю хорошо пришлите уведомление в официальной форме и новый трудовой договор на ознакомление плюс я отработал в данной организации 7 лет и хотелось бы получить компенсацию за неотгуленные отпуска, и за учебные отпуска. У меня за семь лет накопилось около 85 дней плюс мне так и не произвели компенсацию за учёбу (ТК РФ - Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ) Плюс мне не заплатили за сверхурочную работу в феврале 2015, я работал по ненормированному рабочему графику (то-есть 25 дней в месяце работал, а отдыхал 3 дня) график работы с 10:00 до 20:00 при условии что я должен работать 2/2 что противоречит (статье 99. Сверхурочная работа) А они мне говорят, что ничего отправлять не будут, никаких компенсаций не жди, и сказали не хочешь по хорошему, будет по плохому!Подаю данную жалобу в третий раз, так как до этого не смогли найти фактическое местоположение работодателя, прошу инспектора связаться со мной. Заранее вам благодарен!

Здравствуйте. Ситуация сложилась таким образом, что год назад в нашу организацию пришёл новый директор, который привёл свою команду, а с большинством текущих заместителей были проведены беседы про необходимость увольнения. Я увольняться отказалась, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц этот отпуск заканчивается. Знаю, что на текущий момент на предприятии на волне кризиса прошло сокращение 30-40% людей, но увольняли с формулировкой "по собственному желанию". Что касается моей должности, то у меня было управление и должность "начальник управления", а сейчас сделали службу и должность "начальник службы", где работает новый человек. Все 4 отдела моего подразделения по штатке переместили в новую службу. Для меня был бы идеальным вариант ухода по сокращению с выплатой выходного пособия, т.к. возвращаться под руководство нового директора не особо хочется. Но я точно знаю, что прошедшие сокращения проходили "по собственному желанию". Выход на работу тоже рассматриваю, как вариант, т.к. новое место за год так и не нашла, перебиваясь неофициальными подработками. Как в моём случае могут развиваться события? Допустим, я выхожу на свою должность, но по факту все отделы переданы в другое подразделение и как бы моя должность лишняя... но и нового человека брали на постоянку, а не на время моего отпуска, благодаря новой должности. Должен ли работодатель предложить какую-то должность взамен и какая при этом сохраняется з/п и на какой срок? Являюсь ли я единственным кормильцем, если у меня несовершеннолетний ребёнок, а мужа месяц назад сократили официально (другое место работы)? И есть ли у меня при этом какие-то льготы, типа невозможности увольнения? Какие варианты ухищрений есть у работодателей и как себя максимально от них обезопасить?

Здравствуйте. Работадатель не выплачивает зарплату более 15 дней. Могу я приостановить свою работу и не появляться на рабочем месте. Если подам заявление работадателю ? И что должен директор написать на заявление на моем экземпляре ? Так же, директор поставил два условия а) сокращает зарплату на треть ( сообщил об этом 6 апреля а говорит что сокращение зп будет с 1 апреля) или б) уволится по собственному желанию. Зарплата и белая и серая. По сокращению не хочет говорит три оклада платить не буду . Что делать в этом случае ?

Добрый день! Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства. Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года. Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, в 2-х экземплярах. Отметка руководителя об ознакомлении имеется. Первый экземпляр вручен руководителю, второй экземпляр находится у меня. Вручив данное заявление я покинул территорию предприятия в сопровождении сотрудников охраны. Сразу же после этого я обратился в прокуратуру по месту расположения предприятия с соответствующим заявлением. По информации от работающих заводчан мне стало известно что в начале следующей недели компания, в которой я работал, будет объявлена банкротом и вступит в определенную процедуру, изменит название. Мой вопрос заключается в следующем, стоит ли мне сейчас, пока компания еще не преобразовалась в другую компанию отправить работодателю по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию? Имею ли я право не прибывать на работу для получения трудовой книжки (согласно той же ст.142ТК РФ)а потребовать отправки по почте?. Каковы мои шансы на получение не выплаченной заработной платы от НОВОЙ компании? Как минимизировать шансы того что мне "испортят" трудовую книжку? Прошу помочь мне в разъяснении этих вопросов. Спасибо!

Доброго дня. Увольнение было по собственному желанию, точнее по принуждению. Подошел начальник и сказал-уволена, уходи домой. Я ушла. После всему коллективу был выдан акт о как бы моем прогуле. Является ли этот акт клеветой? и как привлечь к ответственности?

Работаю персональным водителем по трудовому договору(заключен на неопределенный срок) моего начальника проводили на заслуженный отдых. Новый начальник пришел с водителем неуютно предложили уволиться с выплатой двух окладов я отказался освободить должность тогда руководство спешно в штатное расписание вводит еще одну должность персонального водителя и составляют акт передачи автомобиля на котором я работал передать другому водителю я передал по акту . Мне 2 марта выходить на работу , прошу координировать меня что и как мне поступать в данной ситуации

Добрый день.Работаю вахтовым методом , по моему не согласию работать на другой должности ,начальник отдел кадров в устной форме сказала вы нас не устраиваете и принесла соглашение сторон об увольнении , при этом предупредила если не подпишешь , найдём за что уволить.Фактический я нахожусь на вахте , с которой не могу самостоятельно выехать и добраться до населенного пункта , поэтому мне пришлось подписать документы на увольнение..Могу я подать в суд за моральный ущерб и дискриминацию меня как человека начальником отдела кадров который находится на руководящей должности?С уважением Брулева Любовь

В штате компании на сентябрь 2014г. 298 человек. В связи с «отсутствием работы» предложено искать места, и активно идет с начала года так называемое «тихое сокращение» мне изначально предложили написать по заявление «собственному желанию» Стабильно задержки ЗП в среднем 7 дней. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда и условием: п. 2.2 Выходное пособие в размере ХХХ рублей(2 оклада), после выполнения п. 3.1. настоящего Соглашения № 1 от «18» февраля 2015 года. п. 3.1 Работник обязуется передать дела в установленном порядке по акту приема - передачи Начальнику отдела технического надзора ХХХину А.А. в день увольнения – 04 марта 2015 года. (это после морального давления в течение 4 месяцев и обращения в суд) - Как можно корректно требовать изменить соглашение на конкретные безусловные условия, которые не должны меняться? -Что можно сделать для страховки и в случае ожидаемых проблем с выплатой и этот вопрос вынести на текущий суд? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Насколько законны последние требования иска, что можно и нужно изменить? 1. Обязать ответчика расторгнуть со мной трудовой договор без отработки и в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2. Обязать возместить расходы, связанные со служебными поездками. 3. Обязать ответчика выдать мне оформленную трудовую книжку и произвести со мной полный расчет. 4. Обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение в соответствии с ТК РФ. 5. Обязать ответчика произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере (4 окладов) рублей. (за принуждение к увольнению [есть аудиозаписи моих тел.разговоров…] систематическую задержку выплат и возможно отсутствие возмещения трат за проезд) С уважением Виктор https://yadi.sk/i/TKbDJpm7eowvR

Здравствуйте! Я работаю официально, по трудовой книжке, в крупной компании, без должностной инструкции. Не имею взысканий и претензий к моей работе со стороны руководителя. Более того, это может быть подкреплено регулярной оценкой выполнения планов. Мой руководитель предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сложной экон. ситуацией, с выплатой мне двух окладов и с немедленным увольнением. При этом он пригрозил мне, что в случае моего отказа, этот вопрос будет решаться в отделе кадров. Данная компенсация меня не устраивает. На что я могу рассчитывать в плане компенсации и каких непредвиденных действий со стороны работника отдела кадров мне ожидать?

Добрый день! Я нахожусь в очень неприятной ситуации. С мая 2013 года я работаю главным специалистом в одном из Департаментов Правительства Москвы (гос.служба). В феврале 2014 года сменился начальник Управления, в котором я работаю. По началу все было не так плохо, мы работали в разных концах здания и обо всех страстях я слышала только по наслышке, но летом переехали в другой офис. И началось давление. Новая начальница позволяет себе кричать в полный голос, оскорблять и переходить на личности. Довести до истерики-ничего не стоит. Откровенно призывала и призывает всех неугодных, то есть старый состав, уйти. В августе 2014 года когда я находилась в отпуске у меня забрали все мои дела, но ответственность за них с меня до сих пор не сняли. Управление аудита проводит безостановочные служебные проверки и в в конце января 2015 года мне вручили выговор, с которым я до сих пол письменно не ознакомлена. Одновременно хотелось бы добавить, что в период с августа по декабрь на меня оказывалось постоянное давление и в ноябре она взяла с меня обещание уйти. Постоянно спрашивая когда я уйду. Я решила уволится, но в середине декабря узнала,что беременна и соответственно передумала увольняться, потому что есть сильная нужда в деньгах. Сейчас я на третьем месяце беременности и меня откровенно принуждают к увольнению. При последнем разговоре, моя начальница начала меня обвинять в сговоре с одной из организаций, она и сама знает, что это неправда, но все равно начала пугать коррупционным расследованием. После этого разговора у меня открылось небольшое кровотечение и мне поставили угрозу прерывания беременности. Я до сих пор нахожусь на больничном (уже 2 недели). После этого случая она позвонила мне,чтобы сказать,что я должна пойти на собеседование в другое управление, на что я ответила,что у меня постельный режим и я никак не могу встать и поехать. На что она сказала,что в противном случае еще один выговор и увольнение. Я перезвонила и пообещала,что обязательно схожу как только смогу. Это вызвало у нее милость и она мне дала очень навязчивый совет - чтобы я не смела говорить,что я беременна. Прошло несколько дней и мне снова звонок от коллеги. Она просила передать, чтобы я увольнялась и никакая беременность мне не поможет. ( Для информации- больше 10 человек, то есть половина управления, точнее предыдущего состава, уже уволились по собственному желанию) Подскажите, пожалуйста, что мне делать чтобы меня не уволили? сколько времени я могу находится на больничном? 14 июня будет 30 недель. Если честно, я боюсь выходить даже на день. Беременность первая и слишком долгожданная...